குறுக்கு பயிற்சி என்றால் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே பல வேடங்களை எப்படி செய்வது என்பது ஒரு பணியாளருக்கு கற்பிப்பதாகும். இந்த மனித வள மூலோபாயத்தின் நன்மைகள் அதிக உழைக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை, உகந்த பணி செயல்பாடு கவரேஜ், ஒத்துழைப்பு கலாச்சாரம் மற்றும் மேம்பட்ட மனோபாவம் ஆகியவை அடங்கும்.
பெரிய தொழிலாளி வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
உங்கள் வணிகத்தில் பல வேலைகளை எப்படி செய்வது என்று தொழிலாளர்கள் அறிந்தால், நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரும் பயனடைவார்கள். கம்பெனி அதிக பல்துறை ஊழியர்களின் நலன்களைக் கொண்டுள்ளது பல்வேறு பணிகள் செய்யக்கூடிய பணியாளர்களுடன். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்யாதபோது வேலையின்மை குறைக்க உதவுகிறது. தொழிலாளர்கள், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் பரந்த திறமைசார் அமைப்பு ஆகியவை நிறுவனத்தின் மொத்த மதிப்பு மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் பிற முக்கிய முதலாளிகளுக்கு அதிகரிக்கிறது. பணியாளர்கள் உடல் ரீதியாக கோரும் பணிக்காக செயல்படும் அமைப்புகளில், நெகிழ்வான பணி செயல்திறன் தசை குழுக்களின் அதிகப்பயன்பாடுகளிலிருந்து காயம் அபாயங்களை மட்டுப்படுத்துகிறது.
உகந்த Job செயல்பாடு பாதுகாப்பு
வேலை கவரேஜ் என்பது வேலையாளரின் நெகிழ்தன்மையுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்ட ஒரு நன்மையாகும். சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு ஊழியர் இல்லாதிருந்தால் உற்பத்தித் திறன் பாதிக்கப்படும் மற்றும் வருவாய் இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் உடம்பு சரியில்லாமல், விடுமுறைக்கு அல்லது எதிர்பாராமல் வெளியேறும்போது இத்தகைய எதிர்மறை விளைவுகளுக்கு எதிராக குறுக்கு பயிற்சியாளர்களுக்கு எதிராக ஃபோர்ப்ஸ். உங்களிடம் சிக்கலான வேலைச் செயல்பாடு இல்லாவிட்டால், நீங்கள் குறுக்கு பயிற்சியளிக்கும் தொழிலாளி ஒரு குறைந்த முக்கிய பாத்திரத்தில் பணிபுரியலாம். இன்க் பத்திரிகை சுட்டிக்காட்டுகிறது, பரந்த வேலைக் கவரேஜ் திறன் இல்லாத நிலையில் இருந்து செலவுகள் குறைகிறது.
குறிப்புகள்
-
ஊழியர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாத்திரங்களில் குறுக்கு பயிற்சி பெறும் முறையான எதிர்பார்ப்புகள் ஒரு குறுக்கு பயிற்சி திட்டத்தின் செயல்திறனை பங்களிக்கிறது.
ஒரு கூட்டு கலாச்சாரம்
LC ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி ஒரு குழு கலாச்சாரத்தின் பரிணாம வளர்ச்சிக்கு குறுக்கு பயிற்சி உதவுகிறது. இந்த வளர்ச்சி இரண்டு முக்கிய காரணங்களுக்காக ஏற்படுகிறது. ஒன்று தான் தொழிலாளர்கள் நன்றாக வேலை செய்ய உதவும் மனப்போக்கை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் தேவைப்படும் கடமைகளை பொருட்படுத்தாமல். மற்றொன்று, நிறுவன அமைப்புகளின் பொறுப்புகளை அறிந்துகொள்வது, பணியாளர்களை இன்னும் பணியாற்றுவதும், சக ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்வதும் ஆகும்.
மோசமான முன்னேற்றம்
மேம்பட்ட மனஉளைச்சல் என்பது குறுக்கு-ரயில், இன்க் அறிக்கைகள். கிராஸ் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவர்களாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தில் தங்கள் பாத்திரங்களில் மிகவும் பாதுகாப்பானவர்கள். வலுவான மனச்சோர்வின் விளைவாக, உற்பத்தித்திறன் பெரும்பாலும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஊழியர் வருவாய் குறைகிறது.
