1099 பெறுவதற்கான யார் தீர்மானிப்பதற்கான விதிகள்

நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை இயங்கினால், முரண்பாடுகள் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 1099 தொழிலாளி கையாளுகிறீர்கள். இந்த குழு உறுப்பினர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதில் நிறுவனங்களின் பணத்தை சேமிக்க முடியும், ஆகவே அவர்களின் புகழ் ஆச்சரியமல்ல. துரதிருஷ்டவசமாக, உண்மையில் 1099 யார் உண்மையில் பெற வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிவதற்கு ஒரு சிறிய கடினம். ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வரி கிக் பொருளாதாரம் பெருகிய முறையில் மெலிதாகிவிட்டது, ஆனால் நீங்கள் தொழிலாளர்களை misclassify செய்தால், நீங்கள் IRS அபராதங்கள் மற்றும் சாத்தியமான வழக்குகள். ஒரு கடினமான மற்றும் வேகமாக ஆட்சி என, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு முழு நேர பணியாளர் இல்லாத ஒரு $ 600 செலுத்தும் யாராவது ஒரு 1099 வடிவம் பெற வேண்டும், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

யார் 1099 கெட்ஸ்?

எனவே, வரி ஆண்டு நெருங்க நெருங்க வருகிறது, மற்றும் நீங்கள் ஒரு தொல்லைதரும் 1099-MISC படிவத்தை அனுப்ப வேண்டும் என்றால் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சரி, நல்ல செய்தி உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதா என அவர்கள் வெளியே அனுப்ப சிக்கலானதாக இல்லை - ஆனால் யாரை முடிவு செய்வது? நீங்கள் முதலில் நினைத்ததை விட 1099 களை வெளியே அனுப்ப வேண்டும்.

மனித உரிமைகள் சங்கத்தின் கருத்துப்படி, நீங்கள் $ 600 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணம் செலுத்திய எந்த ஒப்பந்தக்காரருக்காக 1099 ஐ தாக்கல் செய்ய வேண்டும். இது வாடகை, பரிசுகள், விருதுகள் மற்றும் வேறு எந்த வருமானம் செலுத்தும் பணம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. $ 599 அல்லது குறைவாக ஒரு ஆலோசகரை நீங்கள் செலுத்தியிருந்தால், அவர்கள் வரி செலுத்துவதின் நியாயமான பங்கை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்கள்; நீங்கள் ஐஆர்எஸ் எச்சரிக்கை பொறுப்பு அல்ல.

மானியங்கள் அல்லது கூட்டுறவு பற்றி என்ன? இது சாம்பல் பகுதி ஒரு பிட் ஆகும். சில பல்கலைக் கழகங்கள் 1099-MISC க்கள் ஸ்காலர்ஷிப் பெறுநர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுக்கு சமர்ப்பிக்கின்றன என்றாலும், அவை செய்யப்படும் பணத்திற்கு பணம் கொடுக்கப்படவில்லை என்றால் அவை வழக்கமாகவே இதைத்தான் செய்கின்றன. வேறுவிதமாக கூறினால், இது ஒரு விருது. அவ்வாறே, ஐ.ஆர்.எஸ் கூறுகிறது, சில வரி செலுத்தக்கூடிய புலமைப்பரிசில்கள் அல்லது கூட்டுறவு செலுத்தும் முறைகளை அவர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணத்தைச் செய்யும்போது, ​​ஆராய்ச்சி செய்வதற்கு மானியமாக பணம் இருந்தால், நீங்கள் படிவம் W-2 ஐ தாக்கல் செய்யலாம்.

ராயல்டிஸ் என்பது முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயம். வரி விலக்கு வட்டிக்கு ஈட்டுத்தொகைகளுக்கு பதிலாக, ராயல்டிஸ் அல்லது ப்ரோக்கர் கொடுப்பனவுகளுக்கு குறைந்த பட்சம் $ 10 வழங்கியவர்களுக்கு 1099 ஐ நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ராயல்டி பணம் கொடுத்தால் இவை சொத்துகள், காப்புரிமைகள், பதிப்புரிமை பெற்ற வேலைகள், உரிமையாளர்கள் மற்றும் வர்த்தக முத்திரைக்கு சட்டபூர்வமான உரிமையாளர்களுக்கு செலுத்தப்படும் பணம். உதாரணமாக, ஸ்ட்ரீமிங் சேவை Spotify அவர்களின் பாடலின் ஒவ்வொரு ஸ்ட்ரீம் க்கும் சுயாதீன பாடலாசிரியர்களுக்கான ராயல்டிகளை வழங்குகிறது. லேபிள் பாடல் பதிப்புரிமை வைத்திருந்தால், அவை லேபிளை செலுத்துகின்றன, மேலும் லேபிள் 1099 ஐப் பெறும். இயற்கை வளங்களுக்கு ராயல்டிகளையும் வழங்கலாம். எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில், நிறுவனங்கள் நில உரிமையாளர்களுக்கான உத்திரவாதத்தை செலுத்துகின்றன, அதன்பிறகு அவர்கள் 1099 களின் ஆதாரங்களை தங்கள் சொத்துகளிலிருந்து பிரித்து அனுப்புகின்றன.

கூடுதலாக, நீங்கள் $ 600 க்கும் அதிகமான வரை ஒரு வழக்கறிஞரிடம் செலுத்தப்படும் எந்த மொத்த வருமானத்திற்கும் ஒரு 1099 ஐ அனுப்ப வேண்டும். இந்த வருமானம், அவர்களின் வழக்கமான சேவைகளுக்கு ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதைவிட வித்தியாசமாக இருக்கிறது, உதாரணமாக, ஒப்பந்தம் ஒன்றை ஆலோசனை அல்லது தயாரிப்பதற்கான அவர்களின் மணிநேர விகிதம். ஒரு குடியேற்ற உடன்பாட்டின் விஷயத்தில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டியது என்னவென்று பொதுவாகக் கூறலாம். ஒரு ஊழியர் இறந்தவரின் துயர சம்பவத்தில், அவர்கள் 1099 ஆம் ஆண்டளவில் தங்கள் தோட்டத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்களை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

"ஒரு நிரந்தர சில்லறை ஸ்தாபனத்தை தவிர வேறு எங்கும் மறுவிற்பனை செய்ய குறைந்தது $ 5,000 நுகர்வோர் பொருட்களின் நேரடி விற்பனை" மற்றும் "ஒவ்வொரு நபரும் முதலாளியின் கீழ் மத்திய வருமான வரி காப்புரிமை விதிகளை மீறுதல்."

யார் ஒரு 1099 இல்லை? உங்கள் வணிக செலவினங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், அது W-2 இல் செய்யப்பட வேண்டும். மற்ற கார்ப்பரேஷன்கள், உண்மையான ஊழியர்கள் அல்லது வரி விலக்கு அமைப்புகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது 1099 ஐப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பீர்கள்.

1099 பெறுபவர் யார் என்பதில் சிக்கல் நிறைந்ததாக இருப்பதால், மீன் மற்றும் நீர்வாழ் உயிரினங்களுக்கான ரொக்கமாகப் பணம் செலுத்துவது போன்ற விஷயங்களைப் பொறுத்து சிக்கலானது, நீங்கள் இன்னமும் உறுதியாக தெரியாவிட்டால் ஒரு கணக்காளரைக் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்.

1099 vs. W2

1099 கள் மற்றும் W2 கள் இரண்டு வெவ்வேறு வரி வடிவங்கள். வரி ஆண்டின் இறுதியில், தொழிலாளர்கள் ஒரு 1099-MISC சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் ஒரு W-2 ஊழியர்களுக்கும் பூர்த்தி செய்கிறார்கள். W-2 தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக ஊதிய வரிகளை தானாகவே கழிக்கவும், IRS க்கு தங்கள் முதலாளிகளால் செலுத்தவும் வேண்டும், அதே நேரத்தில் 1099 விற்பனையாளர்கள் தங்கள் சொந்த வரிகளை செலுத்துவதற்கு ஒரு கூடுதல் சுய தொழில் வரி உட்பட, காலாண்டு அடிப்படையில்.

ஆன்-போர்டிங் செயல்பாட்டின் போது ஒரு நபர் பெறும் படிவம் 1099 அல்லது W-2 ஐ அனுப்பி வைக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. 1099-MISC கிடைக்கும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை நீங்கள் பணியமர்த்தினால், அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது ஒரு W-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது அவர்களின் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் அல்லது முதலாளிகள் அடையாள எண் ஆகியவற்றைக் கேட்கிறது. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் வணிக நிறுவனங்கள் என கருதப்படுகிறார்கள், தனிநபர்கள் அல்ல. புதிய ஊழியர்களுக்கு W-4 படிவத்தை வழங்க வேண்டும். கூட்டாட்சி வரிகளுக்கு எவ்வளவு பணம் செலவழிக்க வேண்டுமென்று முதலாளியிடம் இது தெரியும். W-4 படிவங்கள் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு எண்ணைக் கேட்கின்றன, ஏனெனில் நபர் ஒரு நபராகக் கருதப்படுகிறார், ஒரு வியாபாரமல்ல.

1099 விற்பனையாளரைத் தீர்மானிக்கிறதா?

ஒரு 1099 விற்பனையாளருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையேயான கோடு சில நேரங்களில் மிகவும் மெல்லியதாக இருக்கும், மேலும் முக்கிய நிறுவனங்கள் வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்ள முடியாது என்பதற்காக சூடான நீரில் விழுந்துவிட்டன. 80 களின் பிற்பகுதியிலும் 90 களின் முற்பகுதியிலும் தங்கள் முக்கிய அணியை வெளியேற்றுவதற்காக தனிப்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்திய மைக்ரோசாப்ட் சம்பந்தப்பட்ட மிக முக்கியமான நிகழ்வுகளில் ஒன்று. ஒப்பந்தக்காரர்களாக, இந்த புதிய பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் 401 (k) திட்டம், தள்ளுபடி பங்கு கொள்முதல் விருப்பங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு உள்ளிட்ட ஊழியர் நலன்களைப் பெறவில்லை, மைக்ரோசாப்ட் அவர்களுக்காக சமூக பாதுகாப்பு அல்லது சம்பள வரிகளை செலுத்தவில்லை. மைக்ரோசாப்ட் 1099 தொழிலாளர்கள் போன்ற அந்த ஊழியர்களை சிகிச்சை செய்யவில்லை என்பதே ஒரே பிரச்சினை.

மைக்ரோசாப்ட்டின் ஒப்பந்தக்காரர்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊழியர்களுடன் இணைந்து வேலை செய்தனர், அதே செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தி அதே மணிநேர வேலை செய்தனர். இறுதியில், IRS நிறுவனத்தின் ஊதிய வரிகளை தணிக்கை செய்தது, ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஊழியர்கள் என்றும், மைக்ரோசாப்ட் மீண்டும் வரிகளை மற்றும் மேலதிக நேரத்தை கட்டாயப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தியது. மைக்ரோசாப்ட் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் முழு நீளத்திற்காக முழு ஊழியர்களின் நலன்களைக் கேட்கும் தவறான வகுப்பு தொழிலாளர்களிடமிருந்து ஒரு வழக்கு இழந்தது. அடிப்படையில், நீங்கள் மைக்ரோசாப்ட் போன்ற முடிவுக்கு விரும்பவில்லை. எனவே, நீங்கள் வித்தியாசத்தை எப்படி சொல்கிறீர்கள்? வேலைக்கு யார் கட்டுப்பாட்டுடன் இருக்கிறார்களோ அதையே செய்ய வேண்டியது அவசியம். ஒரு 1099 தொழிலாளி:

• தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கிறது: பணியாளர்களுக்கு வழக்கமான மணிநேரங்கள் கிடைக்கின்றன, சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பொதுவாக வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையைக் கொண்டிருக்கும், முன் கூட்டப்பட்ட கூட்டங்களுக்கும், ஒப்புதல் அளித்த காலக்கெடுவுகளுக்கும் மட்டுமே கணக்கு வைக்க முடியும்.

• உங்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்யாது: அலுவலகத்தில் நடத்தப்பட வேண்டிய தளம் கூட்டங்கள் அல்லது வேலைகள் இருக்கலாம், ஆனால் சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர் பொதுவாக நாள் முழுவதும் அங்கு நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யாது.

• தங்கள் சொந்த உபகரணங்கள் உள்ளன: சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை சொந்தமாக வைத்திருப்பதால், அவர்களுக்கு சொந்தமான உபகரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் லேப்டாப் அல்லது செல்போன் ஒன்றை வாங்குகிறீர்களானால், அவர்கள் உண்மையில் ஒரு ஊழியர், குறைந்தபட்சம் ஐஆர்எஸ் பார்வையில் இருக்கிறார்கள்.

• அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை காலவரையின்றி செயல்படவில்லை: 1099 தொழிலாளர்கள் உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றிக்கான அத்தியாவசிய வேலைகளை செய்யலாம், ஆனால் அவை நிரந்தர அடிப்படையில் அவசியமான செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை. உதாரணமாக, உங்கள் விளம்பர நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை வடிவமைக்க ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை நியமிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் விற்பனை குழுவுக்கு ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை நியமிக்க முடியாது.

• பிற வாடிக்கையாளர்களுக்கான படைப்புகள்: இது எளிதான சொல். உங்கள் நிறுவனத்துடன் 35 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேல் செலவழிப்பதற்கு 1099 விற்பனையாளரை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களுக்கு வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரமில்லை என்ற பாதுகாப்பான பந்தம் இருக்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஒருவேளை தவறாக வகுக்கப்பட்டு ஒரு பணியாளராக இருக்க வேண்டும்.

இன்னும் குழப்பிவிட்டதா? த நியூ யார்க் டைம்ஸ் கருத்துப்படி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு தற்காலிக பாத்திரத்திற்காக அல்லது ஒரு பகுதிநேர பதவிக்கு பணியமர்த்தல் போது தொழிலாளர்கள் misclassify முனைகின்றன. ஒரு நபர் வேலை செய்பவரா இல்லையா என்பதை ஆணையிடுவதற்கு ஒரு மணிநேரம் ஆகாது - அது யார், எப்போது அவர்கள் அந்த வேலையைச் செய்கிறாரோ அந்த ஆணை யார்? நீங்கள் எங்கே கட்டளையிடுகிறீர்கள் எனில், எப்போது, ​​எப்படி ஒரு வேலைக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறார்களோ, அவர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, மாதத்தின் இறுதியில் நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருக்கிறீர்கள். உங்கள் ஊழியரிடம் 9 மணி முதல் 5 மணி வரை அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். திட்டம் முடிவடையும் வரை. மாதத்தின் முடிவில் திட்டம் நிறைவடைந்தவுடன், உங்கள் 1099 ஒப்பந்தக்காரர் தங்கள் திட்டத்தைத் திட்டமிடுமாறு கேட்டுக்கொள்வீர்கள்.

நீங்கள் இன்னும் குழப்பிவிட்டால், ஒரு HR ஆலோசகர் அல்லது ஒரு வரி வழக்கறிஞரிடம் பேசுவது சிறந்தது.

1099 படிவம் கையால் எழுத முடியுமா?

உங்கள் வணிக அடோப் ரீடர் புரோ இல்லை, குறிப்பாக PDF கோப்புகளை எளிதில் விரைவாக திருத்தியமைக்க அனுமதிக்கும் குறிப்பாக, ஒரு 1099 படிவத்தை தட்டச்சு செய்வது ஒரு தொந்தரவு போல உணர்கிறது. ஐ.ஆர்.எஸ் வலைத்தளத்திலிருந்து 1099 ஐ பதிவிறக்கம் செய்தவுடன் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? நல்ல செய்தி நீங்கள் 250 க்கும் குறைவாக அஞ்சல் அனுப்பும் வரை படிவத்தை கையெழுத்திட முடியும். நிச்சயமாக, ஐஆர்எஸ் முதலாளிகள் தங்கள் வடிவங்களை மின்னஞ்சலில் பதிவு செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறது. நீங்கள் இந்த பாதையில் இறங்கினால், உங்கள் படிவத்தை தட்டச்சு தவிர்க்க முடியாதது.

நீங்கள் உங்கள் 1099 படிவங்களை கையெழுத்து செய்ய விரும்பினால், உங்கள் கையெழுத்தை பார்க்கலாம். ஐஆர்எஸ் தடுப்பு எழுத்துப்பிழை பரிந்துரை (ஒரு "நான்" ஒரு "எல்" குழப்ப வேண்டாம்) மற்றும் கருப்பு மை பயன்படுத்த அனைவருக்கும் ஊக்குவிக்கிறது. ஐ.ஆர்.எஸ் 1099 வடிவங்களைப் படிக்க இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, எனவே உங்கள் கையெழுத்து மிகவும் துல்லியமற்றதாக இருந்தால், அது பிழைகள் ஏற்படுத்தும்.

ஏன் 1099 தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல்?

முதலாவதாக, உங்கள் பணியாளர் ஒரு பணியாளரை விட ஒரு 1099 பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்குத் தேர்வு செய்வதை நீங்கள் ஏன் கேள்விக்குட்படுத்தலாம். மற்றொன்றை விட சிறந்தவர் யாரும் இல்லை, ஆனால் 1099 தொழிலாளர்கள் வியாபாரத்தை அல்லது பருவகால நடவடிக்கைகளை விரிவாக்குவதற்கு சில நன்மைகள் வழங்க முடியும்.

அது கீழே வரும்போது, ​​1099 தொழிலாளர்கள் சேமிப்புக் கம்பெனிகளை நிறைய பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள், அதனால்தான் ஒப்பந்தக்காரர்களாக தங்கள் பணியாளர்களை misclassifying நிறுவனங்களில் ஐஆர்எஸ் விழுந்துவிட்டது. ஒரு வணிக ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு விலை உயர்ந்த சுகாதார நலன்களை வழங்க வேண்டியதில்லை மற்றும் வேலையில்லா வரி, ஊதிய வரிகள், தொழிலாளர் இழப்பீடு மற்றும் இயலாமை போன்றவை W-2 பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படாது. அவர்கள் விடுமுறை நேரத்திற்கு ஒப்பந்தகாரர்களை செலுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் செலவினங்களுக்கு பொறுப்பு அல்ல. ஒரு வழக்கமான பணியாளருடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு நிறுவனம் சுமார் 30 சதவிகிதத்தை காப்பாற்ற முடியும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

அதற்கு அப்பால், ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவுகளுக்கு அல்லது துணை மேலதிக நேரங்களுக்கு உட்பட்டிருப்பதால், அவை சிறந்த மதிப்பு அளிக்கின்றன. ஒரு திட்டம் எடுக்கும் அளவுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நிச்சயமாக, உங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்கள் குறைந்தபட்சமாக மாநிலத்தின் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக செலுத்த வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் கூடுதல் வரிகளுக்கு கொக்கியில் இருக்கிறார்கள்.

1099 ஊழியர்கள் வெறும் சமமான சேமிப்பு இல்லை. அவர்கள் வணிகங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் உடனடி உற்பத்தித்திறனை வழங்குகின்றனர். தொழில்சார்ந்த சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களாக அதேபோன்ற கைகளில் பயிற்சி தேவை இல்லை. அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தின் முதுகுவலி. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் பணியில் தலைவரின் வேட்டைக்கு பதிலாக ஆட்சேர்ப்பு எளிதாக இருக்கும் நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிக்குமாறு தேர்வு செய்கின்றன. ஒரு பாத்திரத்தை நிரப்புவது உடனடியாக உள்ளது.

அவர்கள் தண்ணீரை பரிசோதிக்கும்போது நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களை வாடகைக்கு எடுக்கத் தேர்வு செய்கின்றன. விரிவாக்க முடியுமா இல்லையா என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. ஒரு முழுநேர பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது நீங்கள் முன்பே எரித்திருந்தால் ஒருவேளை நீங்கள் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்கக்கூடும். ஒப்பந்தங்கள் குறைவு-அர்ப்பணிப்பு, நீங்கள் காலாவதியாகிவிட்டால் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிப்பதற்கான எந்த கடமையும் இல்லை. உயர்ந்த, பருவகாலக் கோரிக்கைகளைக் காணும் நிறுவனங்களோ அல்லது அவசரத் துறையிலேயே விரைவாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களோ இது பெரியதாகும்.