நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை மற்றும் வழிகாட்டு நோக்கங்களுக்காக ஒரு இயக்குநர்கள் குழுவை பயன்படுத்துகின்றன. வாரிய உறுப்பினர்கள் நிர்வாகிகளாக அல்லது நியமனமற்றவர்கள். நிர்வாக இயக்குநர்கள் தினசரி அடிப்படையில் வணிக அல்லது நிறுவனத்தை இயக்குவதற்கு உதவுகிறார்கள், அதே சமயம் வெளிநாட்டு இயக்குநர்கள் - வெளிப்புற, சுயாதீனமான அல்லது வெளிப்புற இயக்குநர்கள் என அழைக்கப்படுகிறார்கள் - நிர்வாக இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாண்மை செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் சவால் செய்யவும். குழு உறுப்பினர் கடின உழைப்பு தேவை, மற்றும் நிறுவனங்கள் ஊதியம் இந்த கடின வேலை வெகுமதி.
அளவு மற்றும் வகை பொருள்
வெளியில் பணிபுரியும் நிறுவனர்கள் தினசரி நிறுவன நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவில்லை என்றாலும், அவை அவற்றின் நேரத்திற்கு ஈடுகட்டப்படுகின்றன. பெரிய பொது நிறுவனங்கள் பொதுவாக வெளிப்புற இயக்குனர்களிடம் கூடுதல் பணம் செலுத்துகின்றன; இந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கௌரவத்துடனும் நிபுணத்துவத்துடனும் செல்வாக்கு செலுத்துகின்ற உயர்-தொழிலதிபர்களை பணியமர்த்துகின்றன. இந்த வெளிப்புற இயக்குனர்கள் பொதுவாக பண ஊதியம் மற்றும் நிறுவன பங்குகளை சம்பாதிப்பதுடன் தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்துகின்றனர். அவர்கள் குழுவின் தலைவர் மற்றும் கூட்டங்களுக்கு வருகை தருவதற்காக கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கின்றனர். சிறிய அல்லது தொடக்க நிறுவனங்கள் பொதுவாக பணத்தை வழங்குவதில்லை, ஆனால் அவை வருவாயில் ஒரு சதவீதத்தை வழங்கலாம். இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பலகை உறுப்பினர்கள் அனைவருக்கும் ஊதியம் அளிக்காது.
பொது நிறுவனங்கள்
ஒரு 2010 ஹெவிட் அசோசியேட்ஸ் கணக்கெடுப்பு 700-க்கும் மேற்பட்ட பொது நிறுவனங்களுக்கு வெளியேயான இயக்குனர் இழப்பீடுகளை பகுப்பாய்வு செய்தது. 99 சதவிகிதத்தினர் வெளியில் பணிபுரியும் தங்கள் சேவைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ளுமாறு சுட்டிக்காட்டினர்; மற்றொரு 83 சதவிகிதம் பங்குகளை விருப்பங்களை தவிர, ஒத்திவைக்கப்பட்ட, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அல்லது முழுமையான பங்கு வடிவத்தில் "nonretainer பங்கு" கொடுத்தது. குழு கூட்டங்களில் கலந்து கொள்வதற்காக ஐந்தில்-ஆறு சதவிகிதம் வெளிப்புற இயக்குனர்களுக்கு கூடுதல் தொகை வழங்கியுள்ளது. ஹெவிட்டைப் பொறுத்தவரையில், வெளியான வருடாந்திர தக்காளரின் இழப்பீடு $ 67,000 க்கும் மேலான சராசரியாகவும், ஒரு தக்க வைப்பாளருக்கு வழங்கப்பட்ட 79 சதவிகித நிறுவனங்களும் ரொக்கமாக ரொக்கமாக செலுத்தப்பட்டன.
சிறு நிறுவனங்கள்
சிறிய, தனியார் நிறுவனங்களில் வெளிப்புற இயக்குனர்கள் பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களில் வெளிப்புற இயக்குனர்களைவிட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள். இந்த இயக்குனர்கள் தக்கவைப்பவர்கள் அல்லது பிற பண விருதுகளை பெறவில்லை; மாறாக, இந்த இயக்குனர்கள் ஒரு சிறு உரிமையாளர் பங்குகளை வழங்கும்போது, முதலீட்டை பராமரிப்பதற்கு ஊக்கத்தொகையாக காலங்காலமாக விற்கிறார்கள். சிறிய நிறுவனங்களும் தங்கள் வெளிப்புற இயக்குனர்களுக்கு எதிர்கால வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பையும், போர்டு தொடர்பான கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது தனிப்பட்ட செலவினங்களை ஈடுசெய்யும் வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. ஃபெல்ட் எண்ணங்கள் இணையதளத்தில் வெளிப்புற குழு உறுப்பினர்கள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவதை பரிந்துரைக்கின்றன; விருப்பங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் எவ்வளவு பரவலாக மாறுபடுகிறது என்று கேட்கிறார்கள்.
இலாப நோக்கமற்ற மற்றும் அல்லாத லாபம் நிறுவனங்கள்
சில இலாப நோக்கமற்ற மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் வெளிப்புற இயக்குனர்களை ஈடுகட்டும் போது, பலர் இல்லை. டிரெக்கிங்ஸ் இன்ஸ்டிட்யூஷன் மற்றும் எப்சிலோன் ஆகியவை தொண்டு நிறுவனங்களின் நம்பிக்கையை குறைத்துள்ளன என்று CharityWatch.org குறிப்பிடுகிறது. வெளிப்புற இயக்குனருக்கு ஒரு தக்காளியை வழங்குவதற்கான ஒரு லாப நோக்கமற்ற நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும் என்றால், அந்த நிறுவனம் தனது வருமானத்துடன் இணைந்திருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த நிறுவனங்கள் உள் வருவாய் சேவைக்கு இயக்குனரின் பணம் புகாரளிக்க வேண்டும்; ஐ.ஆர்.எஸ் "அதிகப்படியான" என்று கருதப்படும் கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும். இதன் விளைவாக, பல நிறுவனங்கள் வெளியே இயக்குநர்களை ஊதியம் செய்யவில்லை, அவர்கள் செலவினங்களை மட்டுமே செலுத்துகின்றனர்.
