நிரந்தர ஊழியர்கள் அடிக்கடி பெறும் விலையுயர்ந்த பயன்களை செலுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பயனடைவார்கள். ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு நிரந்தரமான வேலையைப் பெற்றிருந்தால், அதிக ஊதியத்தை பெறுவதைப் பெறலாம்; இருப்பினும், அவர்கள் இல்லையெனில் நிரந்தர நிலைப்பாட்டில் இருக்கும் வேலை தொடர்பான பாதுகாப்புகளை தியாகம் செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்த ஊதியங்கள்
நிரந்தர ஊழியர்களின் சம்பளத்துடன் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் சம்பளத்தை ஒப்பிடும் ஜூன் 2009 "BusinessWeek" பத்திரிகை அறிக்கை, சில ஒப்பந்த வேலை நிரந்தரமான வேலைகளை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்தது. இந்த அறிக்கை வாஷிங்டன், சியாட்டிலில் PayScale நிறுவனத்தால் சேகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மற்றவற்றுடன், ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிந்த தரவுத்தள நிர்வாகி ஒரு நிரந்தர நிலைப்பாட்டை கொண்ட ஒரு நிர்வாகியை விட 23 சதவிகிதத்தை கூடுதலாக சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை இது குறிக்கிறது. நிரந்தர வேலைகள் கொண்ட தங்கள் சக பணியாளர்களை விட உடல் சிகிச்சை உதவியாளர்கள் 19 சதவிகிதத்திற்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கலாம். ஆயினும், "தொழிலதிபர்கள்" ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களையும் பிற சலுகைகளையும் பெற முடியாது என்று குறிப்பிடுகின்றனர், இது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில் 30 சதவிகிதம் என்று கணக்கிடலாம். ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மெடிகேர் வரிகளை நிரந்தர ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து ஒதுக்கித் தந்த, சுய வேலைவாய்ப்பு வரி செலுத்துகின்றனர்.
தவறான வேலையாட்கள்
சில நிறுவனங்கள் ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பாடுவதற்கு ஒப்பந்த வேலைகளைப் பயன்படுத்தலாம். 2010 மே மாதம், "வேலை வேண்டுமா? வேலை ஒப்பந்தம் புதிய இயல்பானதாக" என்ற தலைப்பில் எம்.எஸ்.என்.என்.சி.சி கட்டுரையில், ஒரு ஊழியர் ஊழியர் சர்வதேச ஒன்றிய நிர்வாகி, சில தொழிலாளர்கள் வேண்டுமென்றே ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாக வகுத்துள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் தொழிலாளர்களின் நலன்களை செலுத்த விரும்பவில்லை. சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர்கள் சுய தொழில், எனவே அவர்கள் தங்கள் சொந்த சுகாதார காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் இயலாமை பாதுகாப்பு வாங்கும் பொறுப்பு.
தொழிலாளர் புரதங்கள்
"தொழிலதிபர்கள்" அனைத்து ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் அதிக சம்பளத்தை கட்டளையிட முடியாது என்று கண்டனர். உதாரணமாக, $ 21,200 ஒரு இடைநிலை வருடாந்திர ஊதியம் கொண்ட ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தக்காரர்களை நிரந்தர பதவிகளில் பணிபுரியும் தங்கள் சக ஊழியர்களை விட 1.4 சதவிகிதமாக குறைக்க முடியும். வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாளர்கள் நிரந்தர வேலைகளை நிலைநிறுத்துவதன் மூலம் மேலும் சம்பாதிக்கலாம். ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக பாரம்பரியமாக நிரந்தர வேலைவாய்ப்பின் பகுதியாக இருக்கும் பாதுகாப்புகளை தியாகம் செய்கின்றனர். உதாரணமாக, அவர்கள் வேலையின்மை காப்பீடால் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை மற்றும் நோயுற்ற நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரத்தை மறைப்பதற்கு கட்டண நேரத்தை பெறவில்லை.
பரிசீலனைகள்
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் பயன்படுத்துவது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் யு.எஸ். வேலை சந்தையை ஆண்டுகளாக நிரந்தரமாக மாற்றக்கூடும். ஏப்ரல் 2009 சி.என்.சி.சி கட்டுரை "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers" என்ற தலைப்பில் அமெரிக்க நிறுவனங்களில் 90 சதவீதத்திற்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை நியமித்துள்ளனர். இந்த தொழிலாளர்கள் மீது அதிகரித்து வரும் சார்பு, அமெரிக்கர்கள் முழுநேர, நிலையான வேலைவாய்ப்பு, குறிப்பாக சில தொழிற்துறைகளில் இருப்பதைக் கண்டறிவது மிகவும் கடினம். கணினி நிரலாளர்கள், பல் சுகாதாரம், மருத்துவ உதவியாளர்கள், விளம்பரதாரர்கள் மற்றும் எழுத்தாளர்கள் ஆகியோர் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் விரும்பிய சிலர்.
