"சம்பளம் தொடங்குதல்" என்றால் என்ன?

வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளலாமா என்பதை முடிவு செய்யும் போது வேலை தேடுபவர்கள் முதலாளிகளின் தொடக்க சம்பளத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சிலர் முதலாளிகளுக்கு அனுபவம் அடிப்படையில் மாறுபட்ட சம்பளங்களை வழங்குகின்றனர், மற்றவர்கள் வேலைத் தேவைகள் அனைவருக்கும் அதே தொடக்க சம்பளம் அளிக்கின்றனர். எந்த சந்தர்ப்பத்திலும், வழங்கப்பட்ட ஊதியம் மிகக் குறைவாக இருந்தால், பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தலை முடிக்க முடியாவிட்டால் வேறு வேலை பார்க்க விரும்புவார், அதனால் அவர் கூலிக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஒரு சிறந்த ஊதியம் பெறுகிறார்.

வரையறை

ஆரம்ப சம்பளம் உங்கள் முதல் நாள், வாரங்கள் அல்லது மாத வேலைவாய்ப்பின் போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் பணத்தை அளிக்கும் தொகை. உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் ஒரு உயர்த்திக்கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் தொடங்கும் எவ்வளவு விரைவில் எந்த சட்டமும் இல்லை. சில முதலாளிகள் முதலாவதாக 90 நாட்களுக்கு ஒரு சோதனைக் காலத்தை கருத்தில் கொண்டு, இந்த காலப்பகுதியில் தங்கள் வேலையில் திருப்தி அடைந்தால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு எழுச்சி அளிக்கிறார்கள், மற்ற முதலாளிகள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு எழுப்புவதை அல்லது ஒழுங்கற்ற அடிப்படையில் தகுதியினை அடிப்படையாகக் கொண்டு எழுப்புதல் அளிக்கின்றனர்.

போட்டி சம்பளம்

சில முதலாளிகள் அவர்கள் "போட்டி சம்பளத்தை" வழங்குவதாக விளம்பரம் செய்கிறார்கள். அதாவது, அதே நிலைக்குத் தேவையான மற்ற முதலாளிகளுக்கு ஒப்பிடத்தக்க ஒரு ஆரம்ப சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. தொடக்க சம்பளம் போட்டியாளர்களாக போட்டியாளர்களின் போட்டியாளர்களை வழங்குவதைப் போலவே சரியாக இருக்காது; அது போலவே இருக்க வேண்டும். எப்போதும் உங்கள் முதலாளியிடம் எதிர்பார்க்கப்படும் தொடக்க சம்பளத்தை ஆய்வு செய்து, ஒரு முதலாளியை வழங்கும் போட்டி ஊதியத்திலிருந்து எதிர்பார்ப்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது.

ஊதிய வீதம்

பல முதலாளிகள் ஒரு சம்பளத்தை விட தங்கள் வேலை விளக்கத்தில் ஆரம்ப சம்பள வரம்பை பட்டியலிடுகின்றனர். இந்த அனுபவம் குறைந்த அனுபவம் அல்லது திறமை கொண்டவர்களைவிட அதிக அனுபவம் அல்லது திறன் கொண்ட ஒரு வேட்பாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும், ஆனால் இன்னும் பலமான வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பார். சம்பள வரம்பு குறைந்தபட்சம் அல்லது அதிகபட்சமாக முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்கு கொடுக்க தயாராக உள்ளது.

சம்பளம் தேவைகள்

சில வேலை வழங்குபவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தங்கள் சம்பள தேவைகள் வழங்க வேண்டும். ஊழியர் விரும்பும் சம்பளம் ஊதியம் செலுத்துவதை விட மிக அதிகமாக இருந்தால், அந்தப் பணியாளருக்கு அந்த வேட்பாளரைப் பொறுப்பேற்காது. பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு Payscale.com போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவற்றின் சம்பளத் தேவைகளைப் பட்டியலிடுவதற்கு முன்னர் தகுந்த சம்பள வரம்புகளை அவர்கள் தீர்மானிக்க உதவும்.