பணியாளர்களுக்கு நியாயமான பணிச்சுமைகளை பராமரிக்கும் அதே வேளையில், நோயாளிகளுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் மிக உயர்ந்த அளவிலான உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குவதே வீட்டு சுகாதார நிறுவனங்களின் முதன்மை இலக்கு ஆகும். பணியிட ஊழியர்கள் எந்த வணிக உரிமையாளரோ அல்லது மனித வள ஊழியர்களுக்கோ ஒரு சவால்; இருப்பினும், உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளையும், உங்கள் மனித மூலதன நிபுணத்துவத்தையும் கவனத்தில் கொண்டு, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை உறுதிப்படுத்தவும், நோயாளிகளுக்கு உகந்த பராமரிப்பு மற்றும் கவனத்தை பெறவும் முடியும்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த, அனுபவமுள்ள மற்றும் நம்பகமான விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கிறீர்களா என தீர்மானிக்கவும். தொலைபேசி ஸ்கிரீனிங் மற்றும் நேர்காணல் நேர்காணல்கள் ஆகியவை விண்ணப்பதாரர்களின் நிலைப்பாட்டின் நிலை மற்றும் வேலை நெறிமுறைகளை வெளிச்சம் போடுகின்றன, அவை ஆரோக்கிய பராமரிப்பு வழங்குனர்களுக்கான இரண்டு முக்கியமான பண்புகள் ஆகும். பணி விண்ணப்பம், காலவரையற்ற தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைப் பற்றி முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் வேட்பாளர்களாக தேர்ந்தெடுக்கும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் குறிப்புகளைப் பார்க்கவும். முதலாளிகள் வேட்பாளர்களிடம் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மூன்று அம்சங்களாகும், குறிப்பாக நோயாளியின் பராமரிப்பு ஒரு சுயாதீன, வீட்டு அடிப்படையிலான அமைப்பில் அளிக்கப்படும் சுகாதார துறையில்.
உங்கள் வாடிக்கையாளர் தளத்தைக் கவனியுங்கள் மற்றும் நோயாளிகளின் பராமரிப்பு தேவைகளை நிர்ணயிக்கவும், மாதாந்திர கணிப்புக்கள், வாராந்த அட்டவணை மற்றும் தினசரி நாள் நோயாளி பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவர்களின் சுகாதார தேவைகளுக்கு எந்த எதிர்பார்ப்பு அல்லது வரவிருக்கும் மாற்றங்களை அறிந்திருந்தால் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் கேளுங்கள். ஒவ்வொரு மாற்றத்திற்கும் மற்றும் மாதந்தோறும் அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் நீண்ட காலத்திற்கு நோயாளிக்கு தேவைப்படும் நோயாளி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தேவையான மொத்த மணிநேரத்தை மதிப்பீடு செய்யவும்.
நடப்பு ஊழியர்களின் மாதிரிகள் அடிப்படையில் ஒரு ஊழல் கால அட்டவணையை உருவாக்கவும், தற்போதைய ஊழியர்களின் ஒரு பட்டியலை தயார் செய்யவும். நோய், விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு ஊழியர்களின் நேரத்தை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் திட்டமிடல் முன்னுரிமைகளை பெற, உங்கள் ஊழியர்களுக்கான சாத்தியமான திட்டமிடல் காலெண்டர்களை விநியோகிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களின் தேவையான திட்டமிடலில் காரணி பணியாளர் திருப்தி மற்றும் மனோநிலையை அடைவதில் ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது. நீங்கள் பணியாளர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், இந்த காரணிகளை உங்கள் வீட்டு சுகாதார அமைப்பிற்கான ஊழியர்களின் கால அட்டவணையில் திட்டமிடுவதை விரும்புவதையும் இது தெரிவிக்கிறது.
ஊழியர் உந்துதல் மாற்றங்களுக்கு எதிராக நிர்வாக-உந்துதல் பணியாளர் திட்டங்களின் நன்மை மற்றும் தீமைகள் பற்றி உங்கள் தலைமைக் குழு அல்லது மனித வளத்துறை துறைக்கு வாக்களியுங்கள். ஒரு நிர்வாக-உந்துதல் பணியமர்த்தல் மற்றும் திட்டமிடல் திட்டம், லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் நோயாளி தேவைகளுக்கு கவனம் தேவை. ஷிப்டுகளுக்கான ஏலம் சில சமயங்களில் நன்றாக வேலை செய்யலாம், ஏனென்றால் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு என்ன வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு உணர்வு உண்டு. மறுபுறம், நோயாளி கவனிப்பு தேவைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் மிகவும் விரும்பத்தக்க மாதிரியான பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களாக இருந்தால், சவாலான ஏலத்தை ஒரு சவாலான தர்க்க புதினமாக மாற்ற முடியும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் நோயாளிகளுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எந்த அசாதாரண தேவைகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் இதய நோயாளிகள், புற்றுநோயியல் அல்லது மற்ற சுகாதார நிலைமைகள் நோயாளிகளுக்கு அக்கறை காட்ட சிறப்பு வீட்டுத் திட்டங்களை வைத்திருந்தால், உங்கள் பணியாளர்களின் திட்டத்தை வளர்த்து, வழங்குநர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதன் போது அந்த தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் பொருந்தும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உழைக்கும் நேரங்கள், இடைவெளிகளை மற்றும் கண்காணிப்பு மற்றும் ஊழியர்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றிய ஆராய்ச்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள். இந்த விவகாரத்தில் உதவக்கூடிய வழிகாட்டு நெறிகள் தேசிய தொழிற்துறை உறவு வாரியம் மற்றும் யு.எஸ். துறைத் துறை, ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவு வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன.
