இது மோதல் மற்றும் மோதலுக்கு வரும் போது பணியிடத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு சவாலான பணியாக இருக்கலாம். மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவு வைத்திருக்கும் சக பணியாளர்களுடன் உரையாடுவது மிகவும் எளிது. இருப்பினும் இந்த சூழ்நிலையில், பணியிட ஆசாரம் நீங்கள் வேலை செய்யும் துறையில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். சில வகையான முகவரி, எடுத்துக்காட்டாக, வணிக சமூகத்தில் மற்றவர்களை விட மிகவும் பொருத்தமானது.
உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள நபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உரையாடுவதற்கான வழக்கமான வழியைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். சக ஊழியர்களுக்கிடையில் உரையாடலைக் கவனிக்க, இது சிறந்த முகவரி. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு எளிய முதல் பெயர் முகவரி மூலமாக இருக்கலாம், மற்ற சமயங்களில், அது "மி" அல்லது "திருமதி" சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்புகளில், மருத்துவர்கள் பொதுவாக "டாக்டர்" என அழைக்கப்படுகிறார்கள். மாறாக "திரு" அல்லது "திருமதி.", இல்லையெனில் வேறுவிதமாக செய்ய அறிவுரை வழங்கப்படாவிட்டால்.
நீங்கள் பணியாற்றும் மற்ற இடங்களின் இடத்தையும் சொத்துக்களையும் மதிக்கவும். ஒரு கருத்தில், இது ஒரு சொற்களற்ற சொற்களாகும் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்கள் மரியாதைக்குரியது என்று ஒரு கூறப்படாத அங்கீகாரம். இது உங்களுக்கு தேவைப்படும்போது இந்த சக ஊழியர்களை சரியாக நினைவில் கொள்ள உதவுகிறது. ஒரு சக பணியாளருடன் அதிகமதிகமான பழக்கவழக்கம் பாரம்பரியமான எல்லைகளை உடைத்து, பணியிட ஆசையை பாதிக்கும், இதனால் இது மிகவும் முறைசாரா மற்றும் கச்சா எண்ணாக மாறுகிறது.
அலுவலக வதந்தியைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் அலுவலக ஊழியர்களில் சிலரை நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதைப் பாதிக்கலாம், நீங்கள் அவர்களிடம் எப்படிப் பதிலளிப்பது மற்றும் எப்படி அவர்கள் உங்களை எப்படி தொடர்புபடுத்தலாம். ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில் உங்கள் உறவு வைத்திருப்பது தேவையற்ற மோதலைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
முடிந்தவரை முடிந்தவரை சக பணியாளர்களுடன் அணுகுமுறை மோதல். சக ஊழியர்களுடன் முடிந்தால் சகல பணியாளர்களுடனும் சத்தமாக உரையாடல்களைத் தவிர்ப்பதுடன், எதிர்மறையான மொழிகளையும், உங்கள் மூச்சுக்கு கீழ் கருத்துகளையும் தவிர்க்கவும். மோதலின் சாத்தியமான ஆதாரத்தை தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதற்கு கேளுங்கள், உங்கள் பிரச்சினையை அமைதியாகக் கூறுங்கள். பிரச்சனையை சரிசெய்ய வழிகளைக் கூறுங்கள் மற்றும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் நபர் அத்தகைய மாற்றங்களுக்கு ஏற்றதாக இருந்தால் அதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் நபரின் தன்மையைத் தாக்குவதைத் தவிர்க்கவும், ஏனெனில் இது அவரை தற்காப்புக்காகவும் மேலும் முரண்பாட்டிற்காகவும் ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு தீர்வை அடைய முடியாவிட்டால் உங்கள் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பைக் கோருங்கள். உங்கள் பிரச்சினையை ஒரு சக பணியாளரிடம் தெரிவிக்கும்போது குற்றஞ்சாட்ட வேண்டாம். அதற்கு மாறாக, உங்கள் நிலைப்பாடு மற்றும் சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை இந்த பிரச்சினையை எவ்வாறு கையாள்வது என்று கேளுங்கள். முடிந்தால், ஒருவர் இருந்தால் சர்ச்சைக்கு மத்தியஸ்தம் செய்ய மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள். சில நேரங்களில் மத்தியஸ்தம் செய்ய மூன்றாம் நபருக்கு உதவியாக இருக்கும்.
