ஒரு பொறாமைக்காரர் உடன் பணிபுரிய எப்படி

பணியிடத்தில் பொறாமை பரவலாக உள்ளது. 100 க்கும் மேற்பட்ட மேற்பார்வையாளர்களின் 2006 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், நோட்ரே டேமின் பல்கலைக்கழகத்தின் ராபர்ட் வெச்சியோ 77 சதவீதத்தினர் ஆய்வுக்கு முந்தைய மாதத்தில் பணியிடத்தில் ஒரு பொறாமை சம்பவத்தை அனுபவித்ததாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். பொறாமைமிக்க சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை வாழ்க்கைக்கு மிகுந்த சேதம் விளைவிக்கலாம், மேலும் வரிக்குறைவுகளை கொடுமைப்படுத்தலாம். ஒரு பணியாளர் தனது சொந்த நற்பெயருக்கு மற்றும் வாழ்க்கைக்கு சேதத்தை தடுக்க, பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர்களுடன் திறமையுடன் செயல்பட வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த நடத்தையை விமர்சனரீதியாக மதிப்பிடுக. உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி தற்பெருமையும் - சக பணியாளர்களிடம் பொறாமை ஏற்படலாம் - எந்தவொரு நடத்தையிலும் பொறாமை மற்றும் தொனியைத் தூண்டுவதற்கு ஏதாவது செய்திருந்தால் அடையாளம் காணவும். தாழ்மையுடன் இருங்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுக்கு கடன் வழங்குங்கள். உங்கள் சக பணியாளர்களின் வெற்றிக்கு உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சி.

உங்கள் மற்ற சக நண்பர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள். தொழில்முறை, நட்பான, ஆதரவான மற்றும் தேவைப்படும் போதெல்லாம் பிறருக்கு உதவ உங்கள் வழியை விட்டு வெளியேறவும். ஒரு அணி வீரராக ஒரு நற்பெயரை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஒரு நெருக்கடியில் கணக்கிடப்படக்கூடிய ஒருவர். ஒரு பொறாமை பணியாளர் உங்களுக்கு எதிராக அணிக்கு திரும்ப முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் வலுவான உறவை வளர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் பொறாமை தொழிலாளி உங்கள் வாழ்க்கையில் எதிர்மறை விளைவுகளை குறைக்கலாம் மற்றும் கேள்விக்கு அவரது நம்பகத்தன்மையை அழைக்கலாம்.

பதிவுகளை வைத்திருங்கள். பொறாமை கொண்ட தொழிலாளி இலைகளை எந்த மின்னஞ்சல்களையும், குறிப்புகள் அல்லது குரல் அஞ்சல்களையும் சேமிக்கவும். ஒரு வேலையில்லாத பரிமாற்றத்தில் ஈடுபடாதீர்கள், உங்கள் சக ஊழியரின் பொறாமைத் தாக்குதலுக்கு பதிலளிப்பதை தவிர்க்கவும். மாறாக, தகவலைச் சேமித்து, சூழ்நிலை அதிகரிக்கையில், குறிப்பிட்ட விவரங்கள், தேதிகள் மற்றும் சாட்சிகளை ஒரு பத்திரிகையில் பதிவு செய்யுங்கள்.

உங்கள் முதலாளியின் ஆதரவைப் பெறுங்கள். நிலைமையைப் பற்றி "களைப்பாக" அவரை அணுகுவதற்குப் பதிலாக, பொறாமை பற்றி உங்கள் சக ஊழியரிடம் பேசுவார் என்று உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு தலைவரைக் கொடுங்கள். அவரை சூழ்நிலை பற்றிய ஒரு சுருக்கமான சுருக்கம் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளரிடம் பிரச்சினையை எழுப்ப திட்டமிட்டுள்ள தொழில்முறையின் சுருக்கத்தை கொடுங்கள். இப்போது பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துக - இது பிரிவின் செயல்திறனை பாதிக்கும் முன் - உங்கள் சக பணியாளர் தனது எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளைத் தீர்ப்பதில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளார். நிலைமையை நீங்களே கையாள்வீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள் - இது அவரது மரியாதையைப் பெறும் - மேலும் சிக்கலை சமாளிக்க உங்கள் திட்டத்தின் குறிப்புகள் மற்றும் கருத்துக்களை அவருக்குக் கேட்கவும்.

உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வளங்களை அது கட்டுப்பாடில்லாமல் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு வரிவிதிக்கும்போது நடத்தை குறித்து புகாரளி. நீங்கள் வைத்திருக்கும் பதிவுகளை வழங்கவும், அமைதியாகவும், சுருக்கமாகவும் உள்ள பிரச்சினைகளை தெரிவிக்கவும். தனித்தன்மை வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மிகக் குறைவான சிக்கல்களைப் பற்றிய ஒரு சலவைப் பட்டியலைக் காட்டிலும் மிகவும் வினோதமான விடயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நிகழ்வுகள் உங்கள் பதிப்பை உறுதிப்படுத்துவதற்காக HR உடன் பேசுவதற்கு அவர்கள் தயாராக இருப்பார்கள் என சாட்சிகளைக் கேளுங்கள்.

குறிப்புகள்

• முடிந்தவரை நடத்தையை நீக்குதல் மற்றும் புறக்கணிக்கவும். உங்கள் சொந்த வேலை தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள், எனவே உங்கள் பொறாமைக்காரர் உங்களை நியாயமாக புகார் செய்ய முடியாது.

  உங்கள் சக பணியாளருக்கு நட்பு மற்றும் கருணையுடன் இருங்கள், முகத்தை காப்பாற்றவும், பின்வாங்கவும் அவளுக்கு அறை கொடுக்கவும். இந்த அணுகுமுறை, மற்றவர்களிடம் இருந்து தொழில்முறை நடத்தை இல்லாமல் கூட, முழுமையான தொழில்முறை நிபுணராக நீங்கள் உணரப்படுவீர்கள்.