சம்பளங்கள் மீதான GAAP வழிகாட்டல்

பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் கொள்கைகள், பெரும்பாலும் GAAP என குறிப்பிடப்படுவது, பெரும்பாலான வணிக கணக்காளர்கள் கடைபிடிக்கின்ற தரநிலைகள் ஆகும். அதே கொள்கைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம், எல்லா வணிகர்களும் தணிக்கையாளர்களைப் பின்பற்ற எளிதானது என்பதை உறுதிப்படுத்தலாம். GAAP ஒரு சம்பளமாக பட்டியலிடப்பட வேண்டும், ஆனால் தொழில்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்காததால், கணக்கியல் புத்தகங்கள் சரிசெய்யப்பட வேண்டிய சம்பளங்கள் இன்னும் கணக்கியல் கால முடிவில் கொடுக்கப்படவில்லை.

சம்பள உயர்வு

GAAP இன் கீழ் சம்பளங்கள் சம்பளமாகக் கருதப்படுகின்றன. முதலாளியை பணியாளர் செலுத்தும் வரை ஊதியம் முழுவதும் ஊதியம் பெறுகிறது. ஆகையால், காப்பாளர்களும் சம்பள உயர்வு மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளங்களை பட்டியலிடலாம். "ஊதியம் செலுத்தத்தக்கது" என்று அறிக்கையிடும் நேரத்தில் இன்னும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை. அதனால், அவர்கள் இன்னும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், தலைவர்களின் சமநிலை மற்றும் ஊதியங்கள் சரியாக அறிவிக்கப்படுகின்றன.

ஆண்டு இறுதியில்

ஒரு வருட இறுதியில் ஊழியர்கள் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் அடுத்த ஆண்டு வரை சம்பளம் பெறாதபட்சத்தில், டிசம்பர் மற்றும் ஜனவரி கணக்கெடுப்பின் தலைவர்களிடமிருந்து கணக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். டிசம்பரில் கணக்காளர் ஒரு சம்பளமாக சம்பாதித்த மொத்த சம்பளத்தை பட்டியலிட்டு ஜனவரி மாதம் சம்பளமாக செலுத்த வேண்டும். ஜனவரி மாதம், கணக்கியல் ஜனவரி மாதத்தில் சம்பளமாக சம்பாதித்தது, அதன் பின்னர் டிசம்பர் மாதத்திலிருந்து சம்பளத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் இருந்து சம்பாதிப்பது எப்படி என்பதை முடிவு செய்வதற்கு சம்பளமாக செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை பட்டியலிடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி முதல் வாரத்தில் ஊழியர்கள் $ 5,000 சம்பாதிக்கவும், ஜனவரி முதல் வாரத்தில் $ 8,000 ஆகவும் இருந்தால் டிசம்பர் மாதத்தில் $ 5,000 சம்பளமாக செலுத்தப்படலாம் மற்றும் ஜனவரி மாதத்தில் $ 8,000 சம்பள செலவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் $ 5,000 $ 13,000 சம்பள இழப்பு.

கருத்தில்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தினசரி அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்காததால் சம்பளம் சம்பாதித்துள்ள செலவாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். எனவே, ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்கள் வேலை, அவர்கள் ஊதியம் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சம்பளம் குவிந்து. கம்பெனி அதை செலுத்துவது வரை திரட்டப்பட்ட ஊதியம் ஒரு பொறுப்பாகும். ஒரு நிறுவனம் தினசரி அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் அளித்திருந்தால், ஊதியம் ஒரு நேரடி இழப்பாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

சுருக்கம் தேவை

GAAP ஒவ்வொரு தனிநபர் சம்பளத்தையும் ஒரு தனிப்பட்ட கடனாக பட்டியலிடுவதற்கு பதிலாக ஒரு வரி உருப்படி என அனைத்து சம்பளங்களின் சுருக்கத்தையும் பட்டியலிட வேண்டும். இது கணக்கியல் தெளிவாகிறது. உதாரணமாக, கணக்காளர்கள் ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் சரியான மதிப்பை பட்டியலிடுவதற்கு மாறாக, பல்வேறு ஊழியர்களிடம் கடன்பட்டிருப்பதைக் காட்டிலும் $ 8,000 முழுவதுமான அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கடன்பட்டிருந்தால் $ 8,000 மொத்த கடனட்டை பட்டியலிடலாம்.