மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு அதிக நேரம் சம்பாதிப்பதற்கு 1.5 மடங்கு பணியாளரின் சாதாரண விகிதத்தில் ஏழு நாட்கள் கூடுதலாக 40 மணிநேரம் பணியாற்றும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலதிக ஊதியத்திற்கான மாற்று ஏற்பாட்டை வழங்கும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் போன்ற முன்னுரிமையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பெடரல் சட்டம் மேலதிக நேர ஒதுக்கீடுகளிலிருந்து சில சம்பள உயர்வுகளை விதிவிலக்கு செய்ய அனுமதிக்கிறது. வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் இந்த பிரச்சினையைப் பொறுத்து தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன. மாநிலச் சட்டங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால், முதலாளிகள், ஊழியருக்கு அதிக பாதுகாப்பு அல்லது நன்மைகளை வழங்கும் சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும்.
ஆக்கிரமிப்புகள் மேலதிகமாக விலக்கு
உழைப்புச் செய்பவர்களுக்கான பணியாளர்கள் ஒரு பணி வரியில் 40 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுக்கான மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டும். நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள், தொழில் நிபுணர்கள், கணினி ஊழியர்கள் மற்றும் வெளி விற்பனையாளர்கள் ஆகியோர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்குவதற்கு தகுதி பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளை சந்திக்க வேண்டும். நிர்வாகிகள் நேரடியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு நேர ஊழியர்களை அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு சமமான எண்ணிக்கையை நிர்வகிக்க வேண்டும். நிர்வாகி பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் முடிவெடுக்கும் மீது மொத்த அல்லது குறிப்பிடத்தக்க கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிர்வாகிகள் முக்கிய விஷயங்களில் சுயாதீனமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் அவர்களின் பணி நேரடியாக வியாபாரத்தின் மேலாண்மைக்கு தொடர்புபடுத்த வேண்டும். வல்லுநர்கள் படைப்பு அல்லது அறிவார்ந்த பகுதியில் மேம்பட்ட அறிவு அல்லது திறமைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் அத்தகைய துரதிருஷ்டங்களில் பெரும்பாலான நேரத்தை செலவிட வேண்டும். கம்ப்யூட்டர் ஊழியர்கள், நிரலாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் போன்றவை, அவற்றின் பணி கணினி உபகரணங்கள் அல்லது மென்பொருளை வடிவமைத்தல், பரிசோதித்தல், பகுப்பாய்வு செய்தல் அல்லது ஆவணப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கியுள்ளன.
விற்பனை பணியாளர்களுக்கு விசேட விதிகள்
வாடிக்கையாளர்களுக்கு அழைப்புகளைச் செய்ய அவர்கள் வணிக நேரத்திலிருந்து பெரும்பாலான நேரத்தை அவர்கள் செலவழித்தால் விற்பனையாளர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள். வாஷிங்டன் சட்டத்தின் கீழ், விற்பனைக்கு வெளியே உள்ளவர்கள் கூட்டாட்சி சட்ட மசோதாக்களை விட கடுமையான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். வாஷிங்டன் ஒவ்வொரு வாரமும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று வாஷிங்டன் விதிகள் கூறுகிறது, தனது மொத்த நேரத்தின் 20 சதவீதத்திற்கு வெளியில் விற்பனைக்கு தொடர்பு இல்லாத அலுவலக பணியைச் செலவழிக்க நேரத்தை கட்டுப்படுத்தி, உத்தரவாதத்தை சம்பளம், கமிஷன்கள், கட்டணங்கள் அல்லது கட்டண முறைகளை இணைத்தல்.
விலக்குக்கான சம்பளம் தேவைகள்
வாஷிங்டன் மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இரண்டுமே விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் தேவை. ஃபெடரல் தரநிலை வாரத்திற்கு $ 455 ஆகும், ஆனால் மாநிலத் தரம் வாரத்திற்கு $ 250 ஆகும். மத்திய தரநிலை ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானதாக இருப்பதால், முதலாளிகள் விதிவிலக்குக்கான சம்பளப் பரிசோதனையைச் சந்திக்கிறார்களா என்பதை முதலாளிகள் நிர்ணயித்தால், சட்ட விதிமுறைகளை விண்ணப்பிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் $ 455 அல்லது குறைந்தபட்சம் 27.63 டாலர் ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறும் வாராந்த சம்பளத்தை கணினி வல்லுநர்கள் பெற அனுமதிக்கலாம். ஆண்டுதோறும் $ 100,000 சம்பாதிக்கும் வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் மாநில சட்டத்தின் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு அவர்கள் தொழில்முறை, நிர்வாகிகள் அல்லது நிர்வாகிகளுக்கு பொருந்தும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்பாடுகளை வழக்கமாக செய்ய வேண்டும். வாஷிங்டன் சட்டம் அதிக இழப்பீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால், அது தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நன்மைகளை வழங்குகிறது, அவை கடமைகளைச் சந்திக்க வேண்டிய தேவையை நீக்குகின்றன.
செலுத்தப்படாத ஒழுங்குமுறை இடைநீக்கம்
பணியிட நடைமுறை விதிகளின் மீறல்களுக்கு ஒரு வேலையாட்களை ஒரு வேலையாட்களை நியமிப்பதற்கு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அனுமதிக்கின்றன. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் இடைநீக்கம் ஒரு நாளாக சிறியதாக இருக்கலாம். வாஷிங்டன் சட்டம் கீழ், எனினும், இடைநீக்கம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்பு விதி மீறல் இல்லையெனில் இடைநீக்கம் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு இருக்கலாம், ஒரு முழு வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும்.
