பணியிடத்திற்கான பன்முகத்தன்மையை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், சமநிலை மறைந்துவிடுகிறது. "எங்களுக்கு" மற்றும் "அவர்களுக்கு" தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ள இடம் ஒரு இடத்தில் உள்ளது; நகைச்சுவை மாற்றங்கள், ஒரு மொழிக்கு மேற்பட்ட மொழிகளில் அலுவலகங்கள் கேட்கப்படுகின்றன, நீங்கள் மேலாளரிடமிருந்து மேலாளரிடமிருந்து அவர்களின் பாலியல் மூலம் சொல்ல முடியாது, உடல் ரீதியான சவால்களுக்கான ramps ஒரு விலையுயர்ந்த "நெறிமுறை" ஆக மாறும், "கலப்பு நிறுவனத்தில்"."
பன்முகத்தன்மையின் பிரிவு
பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு மேலாண்மை மற்றும் மேற்பார்வை மூலம் நேசிப்பதைத் தவிர வேறு தாக்கங்களைக் குறிக்கிறது. இந்த தாக்கங்கள், ஒரு தொழிலாளி அல்லது சமூக தாக்கங்கள், மொழி அல்லது சில நிறுவனங்களில் உறுப்பினர்களைப் போன்ற சமூக சோதனைகள் எதிர்கொள்ளும் சமுதாய சவால்களுக்கு தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். இந்த குழுச் செல்வாக்குகள் குழு உறுப்பினர்களிடையே "சமூகம்" என்ற உணர்வை உருவாக்க முடியும் - சமூகவியலாளர்கள் கூட உடன்பட முடியாது என்ற ஒரு கருத்து, ஒரு சமூகம் சுய அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற உண்மையைக் காப்பாற்ற முடியாது. சுய விழிப்புணர்வை, அதாவது "வேறு" தொழிலாளர்கள், பணியிடத்திற்குள்ளேயே ஒரு "சமூகத்தை" ஒன்றாக இணைத்து, நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை ஒற்றை எண்ணம் கொண்ட நோக்கத்தில் நிர்வாக கட்டுப்பாட்டு இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு மாநில மற்றும் மத்திய சிவில் உரிமைகள் சட்டங்களுடன் இணங்க வேண்டும், அவற்றின் அனைத்து வடிவங்களிலும். கூடுதலாக, சமுதாய சவாலான தனிநபர்கள், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களுடன் இணங்குவதைக் கோரலாம், இது உடனடியாக பெடரல் அபராதம் மற்றும் இணக்கத்திற்கான அலுவலக வசதிகளை சீரமைப்பதற்கான செலவினங்களுக்கான செலவினங்களை எழுப்புகிறது.
பாலியல் தொடர்பான வேறுபாடு
தொழிலாளி ஒருவர் ஒரு பாலத்திற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் உருவாக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், நிறுவனம் ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்கள் நலத்திட்ட வசதிகளை வழங்குவதற்கும் வசதிகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் கட்டுமான செலவினங்களை அதிகரிப்பதற்கும் கட்டாயப்படுத்தப்படும். ஒரு பாலினத்திற்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இருப்பதால், எதிர் பாலினுடைய தொழிலாளர்கள் பாலியல் உறவுகளில் ஈடுபட வேண்டும் அல்லது, எதிர் பாலின உறுப்பினருடன் ஒரு உறவில் ஈடுபடுவதற்கு மேலாண்மை முயற்சியில் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும், பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான பல்வேறு மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அதிகரிக்கின்றன. பாலியல் பன்முகத்தன்மை சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம் பற்றிய யோசனையைப் பற்றி சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
பேச்சு சுதந்திரம் குறைக்கப்பட்டது
பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு, பேச்சு சுதந்திரம் இலவசமாக இருக்க முடியாது. அதே சமயத்தில், ஒரே நம்பிக்கை கொண்ட, ஒரே சிந்தனையுடைய ஒரு இசைக்குழுவாக இருந்த ஒரே தொழிலாளர்கள், பிற இன மற்றும் இன குழுக்கள், எதிர் பாலின உறுப்பினர்கள், உடல் சவாலான மக்கள், ஒரு தன்னிச்சையாக தீர்மானிக்கப்பட்ட வயது, மனநிறைவான சவால், அல்லது பாலியல் சார்புடையவர்கள் தொழிலாளர்களின் உறுப்பினர்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டவர்கள் அல்ல, இப்போது வேறுபாடு என்ற பெயரில், முதல் திருத்தம் உரிமைகள் மீதான அவர்களது கலகத்தனமான பயிற்சியை தடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
