அமெரிக்காவின் பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு, நாட்டின் நிறுவலின் முதல் 150 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கிட்டத்தட்ட இல்லாததாக இருந்தது. முதலாம் உலகப் போர், 1920 கள் ஜாஸ் யுகம் மற்றும் சிறுபான்மை தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு வலுவான குரல் மெல்லமாக ஒரு வெள்ளை மனிதக் களத்திலிருந்து பணியிடத்தை மாற்றியமைத்தது. இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஆர்வலர்கள் குழுக்களின் உருவாக்கம் ஆகியவை பணியிடத்தில் இன மற்றும் பாலின சமத்துவம் உத்தரவாதமளிக்கவில்லை.
பணியிட வேறுபாடு வரையறுக்கப்பட்டது
ஒரு உண்மையான மாறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக சிறுபான்மையினரின் சிறுபான்மையினரையும், ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளி வர்க்கத்தினரையும் சமூக மற்றும் இன சமூகத்தின் இன மற்றும் மத ரீதியான தோற்றத்தை பிரதிபலிப்பதை உள்ளடக்கியிருக்கிறது. அண்மைக்கால தசாப்தங்களில், பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த ஊழியர்களும், எய்ட்ஸ் மற்றும் புற்று நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களும் உள்ளனர்.
1930 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு பணியிடங்கள்
18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் இருந்து சுமார் 1930 வரையிலான நவீன பணியிடங்கள் பொதுவாக சில விதிவிலக்குகளுடன் ஒரு மனிதனின் உலகம். 1870 ஆம் ஆண்டில், பெண் எழுத்தர் பணியாளர்களில் 2.5 சதவிகிதமாகவும், 1930 ஆம் ஆண்டில் 53 சதவிகிதமாகவும் உயர்ந்துள்ளனர். அதே நேரத்தில் பெண் எழுத்தர் தட்டினர் 5 முதல் 96 சதவிகிதம் உயர்ந்தனர். சிறுபான்மையினர், பொதுவாக ஆபிரிக்க-அமெரிக்கர்கள், சேவையகத்தில் பணிபுரிய, ஊழியர்கள், போயர்கள் மற்றும் கைத்தொழில்கள் போன்ற பணியிடங்களை பிரித்தனர், earlyofficemuseum.com படி.
போர்க்கால வேலைவாய்ப்பு
ஆண்கள் 1917 ல் போர் நடந்தபோது அமெரிக்க பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஒரு பிடிப்பு ஏற்பட்டது. அவர்கள் செஞ்சிலுவை பணி மூலம் மதிப்புமிக்க பயிற்சி பெற்றனர். முதலாம் உலக போர் முடிவடைந்தபோது, பெண்கள் வீட்டிற்குத் திரும்பினர், ஆனால் அவர்கள் புதிய திறன்களைக் கொண்டிருந்தனர். 1920 ஆம் ஆண்டுகளின் flapper சகாப்தம் மற்றும் திரைப்படங்களில் வலுவான பெண்களின் சித்திரங்கள் infoplease.com படி, பெண்களுக்கு சாத்தியக்கூறுகள் திறந்தன.
வார்ஸ் இடையே
பணியிடத்தில் பெண்கள் பாதுகாக்க 1920 ல் தொழிற்கல்வி துறையின் பெண்கள் பணியகம் அமைக்கப்பட்டது. இன்போசிஸே.காஸின் கருத்துப்படி இனவாதம், பாலினம் மற்றும் வேலை பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக காங்கிரஸைத் திரட்டுவதற்கு 1935 ஆம் ஆண்டில் நீக்ரோ மகளிர் தேசிய கவுன்சில் நிறுவப்பட்டது.
ரோஸி தி ரிவேட்டர்
இரண்டாம் உலகப் போரின்போது பணியாற்றும் பணியாளர்கள் நிரந்தரப் பணியினை நிரப்ப பெண்கள் பணிக்கு திரும்பினர். அவர்கள் விமானத் தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரிந்தனர், தொழிற்சாலைகளில் மேலாண்மை நிலை மற்றும் சோதனை விமானிகளாக விமானத்தை பறந்து சென்றனர். பெரும்பாலான பெண்கள் ஜி.ஐ.க்களைத் திரும்பப் பெற தங்கள் வேலைகளை இழந்தனர், ஆனால், அவர்கள் வேலைநிறுத்தம் நிரந்தரமாக மாறிவிட்டதால், அமெரிக்கர்கள் அமெரிக்காவில் வேலைகள் கோரினார்கள் என infoplease.com தெரிவித்தது.
புதிய சட்டம்
ஜனாதிபதி ஹரி ட்ரூமன் அமெரிக்க இராணுவத்தை 1948 இல் ஒருங்கிணைத்தார், வேலைநிறுத்தத்தில் வெகுஜன மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினார், இது redstone.army.mil படி. 1961 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ஜான் கென்னடி பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளையும் மகப்பேறு விடுப்புகளையும் மேம்படுத்துவதற்காக பெண்களின் நிலை பற்றிய ஆணையத்தை நிறுவினார். 1963 ஆம் ஆண்டில் சமமான சம்பள சட்டம், ஒரு மனிதனை விட குறைவாக பெண் கொடுக்க சட்டவிரோதமாக்கியது. 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டம் ஜனாதிபதி லிண்டன் ஜான்சன் கையெழுத்திட்டது.
எதிர்ப்பு
பல நிறுவனங்கள் இன்று கடந்த சட்டத்தின் ஆவி பின்பற்ற மற்றும் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் தங்கள் சக விட குறைவான பணம் கொடுக்க தவறினால், womensmedia.com படி. வெள்ளையர்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கான வேலைவாய்ப்புத் துறையை நிலைநிறுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட உறுதிப்பாட்டு-நடவடிக்கை சட்டம், வெள்ளையர்களுக்கு நியாயமற்ற வகையில் தாக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், உறுதியளிக்கும் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படை குடியிருப்பாளர்கள் 2003 ஆம் ஆண்டில் மிச்சிகன் பல்கலைக் கழகத்தின் ஒரு யு.எஸ். உச்சநீதி மன்றத்தால் உறுதிப்படுத்தினர். இதில் நீதிபதிகள் நியமிக்கப்பட்டவர்கள், சமூகத்தில் பன்முகத்தன்மையைக் காப்பாற்றுவதற்கான ஒரு "கட்டாய" காரணம், பன்முகத்தன்மையின் கூற்றுப்படி.
