ஒரு மெய்நிகர் வணிக என்றால் என்ன?

"வேலை" என்பது நீங்கள் தினந்தோறும் சென்ற இடத்தை நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதையே அர்த்தப்படுத்தியது. "வேலைக்குச் செல்வது", கதவைத் திறந்து, ஒரு கார் அல்லது பொதுப் போக்குவரத்து எடுத்துக் கொண்டது, அங்கு நீங்கள் தினசரி முழுவதும் கழித்திருந்தாலும், ஒருவேளை மதிய உணவிற்கு வெளியே வரலாம். இன்று, பலர் தங்கள் உள்ளூர் காபி கடை அல்லது ஒரு மேஜையில் இருந்து சாப்பாட்டு அறையில் வேலை செய்கிறார்கள், அல்லது படுக்கையறை உபயோகிக்கும் மேஜையில் ஒரு மேஜை அமைக்கிறார்கள். ஆனால் அவை ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது சுய தொழில் அல்ல. அடுத்த க்யூபிக்கில் நுழைந்தவுடன் எளிதாக நாடு முழுவதும் அல்லது உலகம் முழுவதும் சக தொழிலாளர்களுடன் இணைக்கிறார்கள். மெய்நிகர் வணிகத்திற்கு வரவேற்கிறோம்.

மெய்நிகர் வணிக வரையறை

"மெய்நிகர் வணிக" என்ற சொற்றொடரின் அர்த்தம் ஆண்டுகளில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. சமீபத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நகரத்தில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு அவர்களது வேலைகளில் சிலவற்றை வெளியிட்டால் மெய்நிகர் என அழைக்கப்படும். மற்றவர்கள் சில வேலை நிலைகளை "மெய்நிகர் குழுக்கள்" தங்கள் வீட்டில் குழுக்களுடன் சேர்த்து அனுமதிக்க அனுமதித்தனர். நேரங்களைப் பற்றிக் கூறும் வார்த்தைகள் "தொலைகாட்சி" மற்றும் "தொலைநகல்" ஆகும். சமீபத்தில், Buzz சில ஊழியர்களை "தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது."

இன்று, மேலும் நிறுவனங்கள் "100 சதவிகித மெய்நிகர்" என்று அறியப்படுகின்றன. இதன் பொருள் என்னவென்றால், எந்த முக்கிய அலுவலகமும் செல்லமுடியாது, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருமே தொலைதூரமாக செயல்படுகின்றனர், வழக்கமாக குழுக்களுக்குப் பதிலாக தங்கள் சொந்தப் பணியில் ஈடுபடுகிறார்கள். ஊழியர்கள் அடிக்கடி நாடு முழுவதும் பரவி, மற்றும் பிற நாடுகளில் கூட. அவர்கள் ஒரு தொலைபேசி மற்றும் இணையத்தில் நிலையான அணுகல் இருக்கும் வரை அவர்களின் இடம் முக்கியம் இல்லை.

எல்லோரும் வேலைக்கு செல்லும் ஒரு செங்கல் மற்றும் சாம்பல் இடம் இல்லாமல் சிலர் கற்பனை செய்ய முடியாது. ஆனால், இன்னும் பல தொழில்கள், 100 சதவிகித மெய்நிகர் ஆக மாறுவதற்குத் தொடங்குகின்றன என்று மற்றவர்களுக்கும் நன்றாகவே தெரியும்.

ஒரு மெய்நிகர் வணிக வேலை எப்படி?

தொடர்பு மெய்நிகர் வணிக வேலை செய்யும் முக்கியம். மக்கள் தங்கள் மின்னஞ்சலை சரிபார்த்து, தொலைபேசி எண்களை ஒரு நாளில் இருந்து எங்கு வேண்டுமானாலும் செய்ய இன்று பொதுவானது. ஸ்மார்ட்ஃபோன் தொழில்நுட்பத்தின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, நீங்கள் பயணத்தில் இருக்கும்போது எளிதில் தொடர்பு கொள்ள முடிகிறது. மெய்நிகர் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பல முறை செய்திகளை சோதனை செய்வதன் பழக்கத்தை பெற வேண்டும். ஒரு வாடிக்கையாளர், சக பணியாளர் அல்லது முதலாளியிடம் "நான் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பியிருக்கிறேன்" என்று பதில் அளித்தால், "நான் அதைக் காணவில்லை, நான் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியே இருக்கிறேன்." குறைந்தது, பதில் இருக்க வேண்டும், "நான் என் மின்னஞ்சல் சரிபார்க்கிறேன்."

முன்னதாக, ஒரு ஊழியர் வீட்டிலிருந்து பணியாற்ற விரும்பியபோது, ​​மேலாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களும் எவ்வளவு வேலை செய்தார்கள் என்பதில் சந்தேகம் இருந்தது. அன்றாட தொடர்பு பயம் என்று நீக்குகிறது. ஊழியர்கள் எளிதில் அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் எவ்வளவு அவர்கள் நிறைவேற்றியது மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களுடன் சரிபார்க்கவும் முடியும்.

மின்னஞ்சல் மூலம் கோப்புகளை பகிர முடியும். விளக்கப்படங்கள், வரைபடங்கள் மற்றும் கலைகள் போன்ற ஸ்குண்ட்கள் ஸ்கேன் செய்யப்பட்டு, ஒரு ஸ்மார்ட்போனிலிருந்து ஒரு கோப்பில் அனுப்பப்படும். சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நபரின் முன்பும் ஆவணங்கள் இருப்பதால், அவர்கள் ஒரு மாநாட்டின் அறையில் எல்லோரும் ஒன்றாக இருப்பதைப் பற்றி விவாதிக்க மாநாட்டிற்கு அழைப்பு விடுக்க முடியும். இது ஒரு முறையான மாநாட்டின் அழைப்பு அல்ல. உரையாடலைக் கொண்டிருக்கும் இருவர் பேசுவதற்கு மற்றவர்களுடன் பேசலாம்.

ஒரு உடல் அலுவலகத்தில் பணியாட்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் கவனித்துக் கொள்ளப்படுவது போலவே, ஒரு நபரின் உடல்நலம் நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்காமல் அல்லது ஒரு கிளையண்ட்டில் இருப்பதாக யாராவது அறிந்திருந்தால், எந்த நேரத்திலும் ஒரு வர்ச்சுவல் வியாபாரத்தில் யாரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாமல் இருக்க வேண்டும்.

மெய்நிகர் வியாபாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நம்பிக்கை தேவைப்படுகிறது. மேலாண்மை மக்கள் தங்கள் நேரத்தை கண்காணிக்கும் நேரத்தை செலவிடக் கூடாது. நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். அது எளிதானது. வேலை நேரம் முடிந்தால், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செய்கிறார்கள். பல மெய்நிகர் வணிக உரிமையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் அவர்கள் ஒரு மெய்நிகர் வியாபாரியாக மாறியவுடன் அவர்களின் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்துள்ளது என்று கூறுகிறார்கள்.

சரியான ஊழியர்களை பணியமர்த்தல்

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு மெய்நிகர் வணிக சூழலில் நன்றாக செயல்படுவதில்லை. சிலர் தங்கள் பணியிடத்தின் கதவைத் தட்டினால், "வேலைக்கு" என்ற மனநிலையைப் பெற வேண்டும். அவர்கள் சுற்றி சுறுசுறுப்பான மக்கள் ஹம் கொண்ட விரும்புகிறேன். அவர்கள் ஒரு அறையில் தனியாக உற்பத்தி உட்கார முடியாது மற்றும் உள்ளூர் காபி கடை அவர்களுக்கு ஒரு சாத்தியமான மாற்று அல்ல.

ஒரு நபர் ஒரு மெய்நிகர் வியாபாரத்தில் ஒரு நபர் நன்றாக வேலை செய்யலாம் என்று சில ஆளுமை பண்புகளைக் குறிப்பிடுகிறார்:

• தங்கள் சொந்த சுயாதீன மற்றும் நம்பிக்கை வேலை.

• சுய இயக்கம், முன்வைக்கப்படாமல் முன்மொழியப்பட்டது.

• வேலை பற்றி உணர்ச்சி, வேலை செய்ய வேண்டும்.

• நம்பகமான, விசுவாசமான மற்றும் அர்ப்பணிப்பு.

கேள்வி, நிச்சயமாக, நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த பண்புகளை எப்படி அடையாளம்? தற்போதைய ஊழியர்களுடன் தொடங்குங்கள். சுதந்திரமாகவும், எல்லாவற்றிற்கும் ஒப்புதலுக்காக உங்களிடம் வருகிறவர்களுக்கும் நன்கு தெரியும். பல வருடங்களாக பணிபுரிந்தவர்கள், நேரத்தை செலவிடுவதற்கு பதிலாக உற்பத்தி செய்தவர்கள், விசுவாசமாகவும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டவர்களாகவும் உள்ளனர். வேலை செய்ய அவர்கள் உங்களை நம்பலாம், அவர்கள் கிட்டத்தட்ட வேலை செய்யும் போது அவர்கள் தங்களது பணி நெறிமுறை தொடர மாட்டார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.

மெய்நிகர் வேலைகளுக்கான புதிய விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​சுதந்திரம், சுய-திசை, ஆர்வம் மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றின் சிறப்பியல்புகள் உங்கள் விருப்பங்களைச் சுருக்கிக் கொள்ள ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள்: உங்கள் குடலில் போங்கள்.

வயது நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

பலர் ஆன்லைனில் முடிந்த அளவிற்கு இணையாக பயன்படுத்தும் இளைய தொழிலாளர்கள் ஒரு மெய்நிகர் வியாபாரத்தில் வேலை செய்வதற்கு சிறந்தவர் என்று பலர் கூறுகின்றனர். 1981 மற்றும் 1996 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் பியூ ஆராய்ச்சி மையம் சமீபத்தில் முடிவு செய்யப்பட்டது, உதாரணமாக, Millennials என்று அழைக்கப்படும், அந்த விளக்கம் பொருந்தும்.

லேபிள்கள் ஆபத்தானவையாக இருக்கலாம். உண்மை, அந்த வயது வரம்பில் உள்ள பெரும்பாலானவர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பாராட்டுகிறார்கள். தொழில்நுட்பத்தை அவர்கள் அறிந்திருப்பது மட்டுமல்ல, அவை பொதுவாக புதிய தொழில்நுட்பத்தை எளிதில் பொருத்துகின்றன. ஆனால், முதலில், அது ஒரு பெரிய வயது வரம்பு. இரண்டாவதாக, ஆளுமை பண்புகளை இன்னும் கருத வேண்டும்.

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் எவ்வளவு அனுபவம் தேவை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, அனுபவம் வயதில் வருகிறது. 22 வயது மற்றும் கல்லூரியிலிருந்து புதியவராவது யாரோ 35 வயதினர் முதிர்ச்சியடைந்திருக்க மாட்டார்கள், நிச்சயமாக அனுபவம் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு புதிய படிப்பு வேலை மற்றும் சூழலுக்கு ஒரு உணர்வை கொண்டிருக்கலாம், அது எந்த வேலை சூழ்நிலையிலும் நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.

ஆனால், கற்பனை செய்வது ஆபத்தானது, என்றாலும், மெய்நிகர் பணியாளர்கள் இளம் வயதில் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக பழைய தொழிலாளர்கள், 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்த "குழந்தை வளர்ப்பவர்கள்" என்றழைக்கப்படுபவை, தொழில்நுட்பம் சம்பந்தப்பட்ட தங்கள் கூறுபாட்டிலிருந்து பெரும்பாலும் கருதப்படுகிறது. நிச்சயமாக, அது தெரிந்தவரை ஒட்டி இயற்கை தான். ஆனால் அது "ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில்" உள்ள அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுமே சிறந்த மெய்நிகர் ஊழியர்களாக இருக்க முடியாது என்று அர்த்தமில்லை.

முதலில், சில தொழில்நுட்பங்கள் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது மற்றும் அதை நேசிக்கிறேன். உங்கள் நிறுவனம் எந்த சாதனங்களை உபயோகிக்கிறதோ அதை அறிய முடியாது. இரண்டாவதாக, பழைய தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக வேலைகளில் தங்கியிருக்கிறார்கள், மேலும் ஒட்டுமொத்த விசுவாசமாகவும், முழுமையாகவும் ஈடுபட்டிருக்கலாம். ஓய்வூதிய வயதில் இருந்தோ அல்லது அருகில் இருப்பவர்களும்கூட பொதுவாக வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். அவர்கள் பதவி உயர்வுக்காக அல்லது வேலையை ஒரு படிமுறை-கல்வாகப் பயன்படுத்துவதில்லை.

இளம் வயதினரும் முதியோரும் ஒரு மெய்நிகர் வியாபாரத்திற்கு நன்மைகளைத் தர முடியுமானால், நடுவில் உள்ளவர்களை மறக்காதீர்கள். உண்மை என்னவென்றால், மெய்நிகர் வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தும் போது வயதில் ஒருவேளை குறைந்தபட்சம் கருத்தில் கொள்ளலாம். எல்லா வயதினருக்கும் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் கணிசமான நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். இளைய தொழிலாளர்கள் உதவி தேவை எவருக்கும் தொழில்நுட்பத்தை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பதை மகிழ்ச்சியுடன் காணலாம். வயதான தொழிலாளர்கள் அனுபவம் மற்றும் அறிவை பல ஆண்டுகளுக்கு அனுபவித்து வருகின்றனர்.

உண்மையில் வேலை என்று வேலை

கிட்டத்தட்ட எந்த வேலையும் கிட்டத்தட்ட முடிந்தால், சில பிரிவுகள் எளிதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். மெய்நிகர் தொழிலாளர்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்தவர்கள், முழு நேர அல்லது பகுதி நேரமாக உள்ளதா என்பதும் பின்வருமாறு:

ஆக்கப்பூர்வமான: விளம்பரம் மற்றும் வெளியீடு போன்ற படைப்பாற்றல் கலைகள் மற்றும் எழுதும் மையங்களைச் சார்ந்த வணிகங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் எழுந்தவுடன், தங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியில் இருந்த நிபுணர்களிடம் திரும்பிவிட்டன. அவர்கள் திறமையான கலைஞர்களை ஊழியர்களாக வைத்திருக்க முடியாததால், அவர்களோடு சேர்ந்து வேலை செய்வதோடு ஒவ்வொரு பணிக்காக வெவ்வேறு சிறப்புகளையும் திறமையையும் கொண்ட மக்களை பணியமர்த்த அவர்கள் அனுமதித்தனர்.

நிதி: கணக்கர்கள் மற்றும் நிதி திட்டமிடுபவர்கள் போன்ற முக்கியமாக எண் அடிப்படையிலான வேலைகள் எங்கும் இருந்து செய்யப்படலாம். வெறுமனே அவற்றை கோப்புகளையோ அல்லது நிதிய ஆவணங்களையோ சுருக்கமான விளக்கங்களுடன் மின்னஞ்சல் செய்யுங்கள், அதை அங்கிருந்து எடுக்கும். தனியாக பணிபுரியும் பழக்கமுள்ளவர்கள், பொதுவாக அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்கள் உற்பத்தி செய்ய வேண்டியவர்கள் அல்ல.

விற்பனை: அலுவலகத்திலிருந்து வெளியில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் வேலை செய்ய நம்புகிறார்கள். அவர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் எங்கே என்று. அவர்கள் விற்பனை எண்ணிக்கையினாலேயே உற்பத்தி செய்பவரா என்பதைத் தெரிவிப்பது எளிது.

இணைய: இணைய வேலைகளின் சாரம் மெய்நிகர் வியாபாரத்திற்கு ஏற்றதாகிறது. இணைய வடிவமைப்பாளர்கள், மென்பொருள் டெவலப்பர்கள் அல்லது இணையத்தில் செய்யப்படும் எந்த வேலையும் கிட்டத்தட்ட முடிக்கப்படலாம்.

கல்வி: கல்லூரிகளும், உயர்நிலைப்பள்ளிகளும் சில நேரங்களில் ஆன்லைன் வகுப்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, சிலர் இப்போது முற்றிலும் ஆன்லைனில் உள்ளன. யார் ஆன்லைன் பயிற்சி வகுப்பு எடுக்கவில்லை? அது ஒரு புதிய வேலை, ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது ஒரு புதிய செயல்முறை என்பதை, எதையும் பயிற்சி மிகவும் பிரபலமான வழி வருகிறது. மாணவர் மற்றும் ஆசிரியர் ஆயிரக்கணக்கான மைல்களுக்கு அப்பால் இருந்தாலும் கூட, பல பயிற்சி நிறுவனங்கள் ஆன்லைன் பயிற்சியளிக்கின்றன.

வாடிக்கையாளர் சேவை: பல நிறுவனங்கள் மெய்நிகர் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள். வாடிக்கையாளர் அவர்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு உடல் துறைக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளனர், ஆனால் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியாது என்பதற்கான காரணம் இல்லை. தேவைப்படும் அனைத்தும் ஒரு தொலைபேசி, ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை கையேடுக்கான இணைய அணுகல், தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் அழைப்புகள் மற்றும் ஹெட்செட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனை மாற்ற வேண்டியிருக்கும்.

உதவி மையத்தை: வாடிக்கையாளர் சேவையைப் போலவே, "உதவி மையம்" என்பது ஒரு ஐ.டி நிறுவனம் அல்லது ஒரு குழப்பமான வாடிக்கையாளருக்கு விவரங்களை விளக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. அந்த மேசை எங்கும் இருக்கலாம் நீங்கள் ஒரு மடிக்கணினி மற்றும் ஒரு நபர் வைக்க முடியும்.

அநேக வேலைகள் ஒருவரையோ அல்லது ஒருவரையோ ஒன்றோடொன்று சேர்ப்பதற்கும், தொலைதூர வேலை செய்வதற்கும் ஒரு பொருளைப் பயன்படுத்தலாம். நிச்சயமாக, உற்பத்திப் பொருட்கள் போன்ற தொழிற்சாலைகள், ஒரு வசதிக்காக உடல் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன, அந்த வளாகத்தில் வேலை செய்யப்படுகிறது. ஆனால் அந்த விற்பனைக்கு விற்பனை, நிர்வாகம், நிதியியல் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றை கிட்டத்தட்ட முடிக்க முடியாது.

மெய்நிகர் வணிக முகவரி

ஒரு உடல் அலுவலகத்தை வைத்திருப்பது அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல் மற்றும் தொகுப்புகளை அனுப்புவதற்கான ஒரு இடத்தை கொடுக்க விரும்பினால், பல நிறுவனங்கள் இந்த சேவையை வழங்குகின்றன. நீங்கள் எவ்வளவு மின்னஞ்சலைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு மாதாந்திர கட்டணம் வசூலிக்கின்றனர். அவர்கள் ஒரு தெரு முகவரி, உங்கள் அஞ்சல் ஆன்லைனை ஆன்லைனில் பார்க்க மற்றும் ஒவ்வொரு துண்டுடன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் திறனையும் தருவார்கள். நீங்கள் வழங்கும் முகவரிக்கு உடல் ரீதியாக முன்னோக்கிச் செல்வதன் மூலம் விருப்பங்கள் துண்டாடப்படும்.

மெய்நிகர் வணிக மேலாண்மை

மேலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு மெய்நிகர் வணிக செயல்பட தங்கள் சிந்தனை சரி செய்ய வேண்டும். மேலாளர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் சிறந்த மேலாண்மை பாணி, தொடர்பு, நெகிழ்வு மற்றும் நம்பிக்கையின் கலவையாகும்.

பல நிறுவனங்கள் ஒரு வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட அடிப்படையில் ஏற்படும் "அனைத்து கைகளிலும் சந்திப்பு" ஒன்றை அமைத்துள்ளன. ஒருவேளை வாரத்தின் ஒவ்வொரு நபரின் குறிக்கோள்களையும் விவாதிக்க ஒரு திங்கள் காலை மாநாட்டின் அழைப்பு. நீங்கள் நபருடன் நேரில் காண்பிப்பதைக் கேட்காததால், தவறாக இல்லாதவர்கள் ஒரு மாநாட்டின் அழைப்பை "கலந்துகொள்ள" முடியும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் எவ்வாறு அறிக்கை செய்ய வேண்டும் என்று முடிவு செய்யுங்கள், மற்றும் வாரத்தின் பிற்பகுதியில். எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஒவ்வொரு நாளும் உங்களை அழைக்க நீங்கள் எங்கிருக்கிறார்களோ அவர்கள் எங்கிருக்கிறார்களோ அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் சொல்வீர்களானால், உங்கள் வேலை நாள் முழுவதும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் தொந்தரவு செய்யப்படும். தகவலுடன் மின்னஞ்சல் அனுப்ப அவர்களை கேட்டு உங்கள் வசதிக்காக அதை படிக்க அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு நாளையும் ஒவ்வொரு நாளிலும் அறிக்கையிடும்போது அனைத்து பெயர்களும் அடங்கும் ஒரு வாராந்திர பட்டியல்.

ஆனால், ஒரு மெய்நிகர் வியாபாரத்தில் மேலாளர்களின் தேவைக்கு கூடுதல் கூடுதல் உறுதிப்பாடு உள்ளது. நீங்கள் பார்க்க முடியாது மற்றும் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் cubicles உள்ள யார் பார்க்க முடியாது. ஊழியர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் நம்ப வேண்டும். உற்பத்தித்திறன் ஒன்று அல்லது அதற்கும் மேலாக இருந்தால், உங்கள் மெய்நிகர் வணிக வேலை செய்கிறது.