பணியிடத்தில், 15 சதவிகித தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தங்கள் வேலை அறிவு சம்பந்தமாக அடிப்படை திறன்கள் இல்லாததால், மேற்கு வர்ஜீனியா பல்கலைக் கழகத்திலிருந்து வரும் பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் ஒரு கட்டுரை கூறுகிறது. மக்கள் திறமை, தொழில்முறை அல்லது தகவல்தொடர்பு இல்லாததால், பெரும்பாலான மென்பொருள்கள் பதிலாக மென்மையான திறன்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன், எனினும், பணியிடத்தில் இருவரும் அவசியமானவை. இந்த திறன்களில் ஒவ்வொன்றின் ஒரு திடமான தொகுப்பானது திறமையான, திறமையான, வெற்றிகரமான மற்றும் வளர்ச்சிக்கான உந்துதலால் உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை உருவாக்குகிறது.
கடின திறன்கள் புரிந்து
கடினமான திறமைகள் ஒரு வேலை செய்ய தேவையான அத்தியாவசிய, தேவையான திறன்கள். அவர்கள் உங்கள் தொழில் அல்லது தொழில் தொடர்பான கற்றல் திறன் மற்றும் பயிற்சி அடங்கும். ஹார்ட் திறன்களை உறுதியான திறமைகளாக கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை எளிதில் அடையாளம் காணப்பட்டு, சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகள் போன்றவற்றைக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகின்றன. விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதுகையில் அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, உங்கள் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு கல்வி, டிகிரி, பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ்கள் போன்ற கடினமான திறன்களை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மென்மையான திறன்களை புரிந்துகொள்வது
மென்மையான திறமைகள் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட அல்லது மக்கள் திறன். திறமையான தலைவர்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு நபர்களிடையே மென்மையான திறன்கள் எளிதில் காணலாம் என்றாலும் அவை எளிதாக அளவிடப்படவில்லை. எனவே, மென்மையான திறன்கள் அறிவற்றதாக கருதப்படுகின்றன. இருப்பினும், கடினமான திறன்கள் ஒவ்வொரு வேலை விவரத்தையும் அல்லது தொழிலையும் கடக்க முடியாது, மென்மையான திறமைகள் உலகளவில் உள்ளன. தொழிலில் வேலை அல்லது தொழிற்துறைக்கு தொழிலில் நீங்கள் செல்லும்போது, மென்மையான திறமைகள் சிறியதாக இருக்கும். சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது அவர்கள் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
கடினமான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் தொழில்நுட்ப, இயந்திர, நிர்வாக அல்லது கணக்கியல் திறன் ஆகியவை ஆகும். இவை கணினிகள் அறிவைத் தேவை, எழுதுதல், இரண்டாவது மொழி பேசுதல் அல்லது ஒரு இயந்திரத்தை இயக்க வேண்டிய திறமைகள். மறுபுறம், மென்மையான திறன்களை மூன்று பிரிவுகளாக பிரிக்கலாம்: நீங்கள் இணைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங், தகவல்தொடர்பு, தகுந்த ஆடை, உற்சாகம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு போன்ற வேலை நெறிமுறை மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும் திறன். மற்றும் விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன். முதலாளிகள் மதிப்பில் சுய மதிப்பு, சுய கட்டுப்பாடு, நேர மேலாண்மை, பயனுள்ள முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் திறமையான பணி முன்னுரிமை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பிற மென்மையான திறமைகள்.
முக்கியத்துவம்
கடினமான மற்றும் மென்மையான திறமைகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் வெவ்வேறு மற்றும் முக்கிய பாத்திரங்களை வகிக்கின்றன. கடுமையான திறமைகள் என்னவென்றால், முதலாளியின் கவனத்தைத் தூண்டிவிட்டு, ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவீர்கள், அதே நேரத்தில் மென்மையான திறமைகள் நீங்கள் நிறுவனத்தின் அங்கமாக இருக்கும்போதே முன்னேற உதவும். ஊழியர் ஒருவர் செய்யும் பெரிய தவறுகளில் ஒன்று தனது மென்மையான திறமையை புறக்கணித்து விடுகிறது. மென்மையான திறமைகள் நிறுவனத்தில் மற்ற பங்களிப்பாளர்களிடமிருந்து நிர்வாகத்தின் தனித்துவமான தலைவர்களை நிர்வகிக்க உதவுகிறது.
