குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படும் குறைந்த தொகையாகும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐக்கிய மாகாணங்களில் (அமெரிக்க) சட்டத்தின் மூலம் அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது, அதனால் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை மோசடி செய்யவில்லை, அது சமூகத்தில் சமநிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது. ஜெரால்ட் வால்ட்மேன் தனது புத்தகத்தில், "கிரேட் பிரிட்டனில் குறைந்தபட்ச ஊதிய கொள்கை மற்றும் அமெரிக்கா" எழுதுகிறார், "அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சமூக நலனுடன் நெருக்கமாக உள்ளது." அமெரிக்க ஒன்றியத்தின் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் நிறுவப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
தரநிலை குறைந்தபட்ச ஊதியம்
FLSA ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட நிலையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2009 இல் இருந்து ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். FLSA படி, மாநிலங்களுக்கு இடையே பொருளாதார மற்றும் சமூக புள்ளிவிவரங்கள் மாறுபடுவதால், ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் ஒரே குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவையில்லை. ஒரு மாநிலத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், பல காரணிகளைப் பொறுத்து மாணவர்களின் எண்ணிக்கை, இளம் தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள் குறிப்புகள் மற்றும் மேலதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி ஊதியத்துடன் ஒப்பிடப்பட்டால், உயர்ந்தபட்சம் பொருந்தும். டேவிட் நியூமார்க் மற்றும் வில்லியம் வச்சர் ஆகியோர் தங்கள் புத்தகத்திலுள்ள "குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்" மாநிலத்தில், "இப்பொழுது மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏழு ஆண்டுகளுக்கு நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது; மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் ஏறக்குறைய ஒரு நூற்றாண்டிற்காக சில வடிவங்களில் உள்ளன."
தகுதி
அமெரிக்காவில் உள்ள ஒவ்வொருவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற தகுதியற்றவர்கள் இல்லை. எந்தவொரு வருடத்திலும் $ 500,000 வருவாயைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும். சிறு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்காக தகுதி பெற்றிருக்கிறார்கள் என்றால், அவை சர்வதேச வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளன அல்லது வர்த்தகத்திற்கான பொருட்களின் உற்பத்தியில் ஈடுபடுகின்றன. கூடுதலாக, மத்திய, மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க முகவர், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பள்ளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும். FLSA இன் கீழ், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் வெளிநாட்டு விற்பனை ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் மேலதிக ஊதியத்திற்கும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை பொறுத்து "சம்பளம் அடிப்படையில்" ஈடுசெய்கின்றனர்.
இல்லை பாலின பாகுபாடு மற்றும் உள்நாட்டு சேவைகள்
FLSA படி, பாலியல் பாகுபாடு இருக்கக்கூடாது மற்றும் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இதே போன்ற ஊதியம் வேலை செய்யும் அதே ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், அதே சமயம், அதற்கேற்ற திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உள்நாட்டு சேவைகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடவும் சமமாகவும் குறைவாகவும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
இருபது ஆண்டுகளுக்கு குறைவான ஊழியர்கள்
மேரி கிரிகோரி, Wiemer Salverda மற்றும் ஸ்டீபன் Bazen, தங்கள் புத்தகத்தில், "தொழிலாளர் சந்தை ஏற்றத்தாழ்வுகள்: சிக்கல்கள் மற்றும் சர்வதேச கண்ணோட்டத்தில் குறைந்த ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள்" எழுதுவது, "குறைந்த பட்ச ஊதியத்தில் பத்து சதவிகிதம் அதிகரிப்பு இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை குறைக்கிறது. 90 வயதிற்கு குறைவாகக் குறைவான ஊழியர்கள், 90 நாட்களுக்குள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 4.25 க்கு மேல் செலுத்த முடியாது. மணிநேரங்கள், ஊதியங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நலன்கள் குறைப்பு போன்ற பகுதி இடப்பெயர்வுகள் உட்பட பணியாளர்களை இடமாற்றுவதற்கு எவ்வித நடவடிக்கையும் எதனையும் முதலாளியாக எடுக்க முடியாது.
