வேலை கிடைப்பது கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக ஒரு பதற்றமான பொருளாதாரத்தில். பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகள் ஆயிரக்கணக்கான உள்ளன போது ஒரு நபர் விண்ணப்பிக்க முடியும், மற்றும் இந்த வெவ்வேறு வேலைகள் ஒவ்வொரு தேவை ஒரு சமமாக பரந்த பல தகுதிகள், கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்பார்க்கிற மற்றும் விரும்பும் சில பண்புகள் மற்றும் பண்புகள் உள்ளன. இந்தச் சிறப்பியல்புகள் தொழிலாளர் சந்தையில் வெற்றிக்கு அவசியமானவை. மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் வெளியே நிற்கவும் வருங்கால புதிய முதலாளி மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் உதவலாம்.
வேலை திறன் மற்றும் கல்வி
நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் ஒரு பணியாளர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை. நிச்சயமாக வேலை தேவை குறிப்பிட்ட வகை வேலை, நிச்சயமாக, பொறுத்து மாறுபடும். கார்ப்பரேட் நிர்வாகியாக பணியாற்ற விரும்பும் ஒரு நபர் பல்வேறு வகையான வேலைத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு குதிரைப் பந்தயப் பயிற்றுவிப்பாளராகவோ அல்லது காசாளராகவோ பணியமர்த்தப்படலாம் என்று நம்புகிற ஒருவர். எனினும், இந்த நிலைகள் அனைத்திலும், ஒரு அனுபவமிக்க வேட்பாளர் வழக்கமாக ஒரு அனுபவமற்ற வேட்பாளரை விட விரும்பப்படுகிறார். இது ஒரு தொழிற்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதில் உங்கள் இடத்தை உருவாக்கத் தொடங்குகிறது. நீங்கள் பயிற்சி பெற முடியும், ஒரு பயிற்சியாளராகவோ அல்லது தன்னார்வலராகவோ பணியாற்றலாம், உங்கள் கால்களைப் பெறுவதற்கு கதவைத் திறந்து, புலத்தில் நடைமுறை அனுபவம் கிடைக்கும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கல்வி அல்லது பட்டம் உங்களுக்கு பொருத்தமான வேலைத் திறன்களை வழங்க முடியும். பொருளாதாரம் அல்லது கணிதத்தில் மேம்பட்ட படிப்பைப் பெற உங்கள் வர்த்தக அல்லது வணிகப் பள்ளியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான தொழிற்துறைப் பள்ளியைப் பயிற்றுவிப்பது, சம்பந்தப்பட்ட துறைகளில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உதவும்.
நேர்மை மற்றும் நேர்மை
ஒரு வேலையாள் நேர்மையாகவும் நேர்மையுடனும் மதிக்க மாட்டார் என்ற உலகில் கிட்டத்தட்ட வேலைகள் இல்லை. வோல் ஸ்ட்ரீட்டிலுள்ள கார்ப்பரேட் மோசடிகளிலிருந்து காசுப் பதிவிலிருந்து திருடப்பட்ட காசாளர்களிடம் இருந்து நேர்மையாக இல்லாத ஒரு பணியாளர் ஒரு வியாபாரத்தின் மீது ஒரு வியத்தகு பாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும்.
நீங்கள் இந்த குணாம்சத்தை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம் - அனைத்து பிறகு, நேர்மை மற்றும் நேர்மை நீங்கள் வெறுமனே கடந்த வேலைகள் பட்டியலை ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது நிகழ்ச்சி வைக்க முடியாது ஒன்று இல்லை - நேர்மை வேண்டும் அவசியம். சில முதலாளிகள் வெளிப்படையாக நேர்மை மற்றும் நேர்மைக்காக சோதித்து, முன்னோக்கு ஊழியர்களின் ஆளுமை வினாக்கள் மற்றும் நியாயமற்ற ஊழியர்களை வேரறுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள தரமான சோதனைகளை வழங்குதல். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பண பதிவேட்டில் இருந்து பணத்தை எடுத்துக் கொண்டால், அல்லது வீட்டு நிறுவன அலுவலக பொருட்களை வாங்குவதற்கு திருடுகிறதா என்று கேட்கலாமா என நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு இந்த சோதனைகள் இருக்கலாம். சில வேலைகள் ஒரு பணியாளரின் நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை வழங்குவதற்காக பின்னணி காசோலைகள் அல்லது கடன் காசோலைகள் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞராக மாறுவதற்கு முன், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அறநெறி உடற்பயிற்சிக்கு சான்றளிக்கக்கூடிய குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒரு அறநெறி பாத்திரம் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
தொடர்பு திறன்
நேர்மையும் நேர்மையும் போலவே, ஒவ்வொரு வேலையும் நீங்கள் யாரோடோடு தொடர்புகொள்ள வேண்டும். நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன்கள், இதனால், பெரும்பாலும் அனைத்து தொழிற்சாலைகளிலும் மதிப்புமிக்க மற்றும் அவசியமானவை. மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும், வாடிக்கையாளர் சேவை முகவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும் மற்றும் ஆசிரியர்கள் மாணவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும். கணினி குறியீட்டு அல்லது நிரலாக்க போன்ற சுயாதீனமான வேலைகளுக்காக அறியப்படும் தொழிற்சாலைகள் கூட, வாடிக்கையாளர்களுடனான வாடிக்கையாளர்களுடனும், மற்ற ஊழியர்களுடனும் அல்லது மற்ற நிறுவனங்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளுதல்.
தகவல்தொடர்பு திறன் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம். மற்றவர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றிய கடந்த திட்டங்களை நீங்கள் பட்டியலிடலாம், மேலும் உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை உறுதிப்படுத்தலாம் (இது உங்கள் பணிக்குழுவின் திறமைகளின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டாக இருக்கலாம் - மற்றொரு முக்கியமான அம்சம்). பெரும்பாலும், உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் உங்கள் நேர்காணலில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன: உன்னால் புரிந்து கொள்ள முடிகிறதா, கேள்விகளை தெளிவாகவும் சிந்தனையுடனும் பதிலளிக்கவும், ஒரு தொழில்முறை மற்றும் பொருத்தமான முறையில் பேசவும் முடியுமா?
வேலை மற்றும் வேலை நெறியில் பெருமை
எந்த பணியாளரும் தனது வேலையில் பெருமைபடாதவரை அல்லது பணியைப் பற்றி அக்கறையற்றவர்களைக் கூட்டிச் சேர்க்க விரும்புகிறார். முதலாளிகள் பணியமர்த்த விரும்பும் மக்களை பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அதைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள், யார் சிறந்தவர்கள். பெற வேண்டிய குறைந்த பட்சம் வேலை செய்வது மிகச் சிறந்தது அல்ல, முதலாளிகள் இதை அறிந்தவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
உங்களுடைய பணி குறிப்புகள் மற்றும் பணி வரலாறு உங்களுக்கு வேலை நெறிமுறை இல்லையா என்பதை உறுதிப்படுத்தலாம். நீங்கள் வேறு வேலைகளில் நிறைய வேலை செய்திருக்கிறீர்களா? ஏனென்றால் நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தால் நீங்கள் நகர்ந்துவிட்டீர்களா? நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்றிருக்கிறீர்களா? உங்கள் குறிப்புகள் உங்களிடம் அதிகம் பேசுகிறதா? இந்த விஷயங்கள் அனைத்தையும் ஒரு வருங்கால முதலாளியிடம் சொல்லலாம், நீங்கள் அவருடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல சொத்தாகவோ அல்லது ஒரு காசோலையை சேகரிக்க விரும்புவதைத் தடுக்கிறோமா என்று சொல்லலாம்.
சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
பிரச்சினைகள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் வரக்கூடும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பெட்டியை வெளியே யோசிக்க முடியும் மற்றும் ஒரு பிரச்சனை ஒரு தீர்வு கொண்டு வர முடியும் ஊழியர்கள் போன்ற. ஏதாவது ஒரு பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் நியமிக்கப்பட்டால், அந்த பணியின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிக்க முடியும். பிரச்சனையைத் தீர்க்கும் திறமை வெற்றிக்கு அவசியம் மற்றும் ஒரு வலுவான, சுயாதீனமான மற்றும் வெற்றிகரமான தொழிலாளி.
நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் சூழல்களின் சிந்தனை மூலம் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறனை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும். இந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் பதிவு செய்யலாம் அல்லது நேர்காணல்களில் அவற்றைக் கொண்டு வர முடியும். எப்போது நீங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி கேள்வி கேட்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் சமாளித்துவிட்டீர்கள் அல்லது சவால்களைச் சந்தித்தீர்கள்.
