செயல்திறன் விமர்சனங்களை சிறந்த கருவிகள் மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் ஊழியர்கள் மதிப்பீடு பயன்படுத்த முடியும். செயல்திறன் மறுஆய்வு இருந்து, மேலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் ஒரு ஊழியர் முன்னேற்றம் தகுதி அல்லது ஒரு ஊழியர் போக அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதை போன்ற விஷயங்களை முடிவு செய்யலாம். முக்கியமான செயல்திறன் விமர்சனங்கள் குறிப்பிட்ட இடங்களை கண்டுபிடித்து, ஊழியர் நன்றாகச் செய்திருந்தால் அல்லது ஒரு ஊழியர் முன்னேற்றம் தேவை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்க.
ஒரு விமர்சன விமர்சனம்
ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியில் மிகுந்த பணிபுரிந்தாலோ அல்லது ஒரு பணியைச் செய்யத் தவறும் போதெல்லாம் ஒரு விரைவான சிக்கலான சம்பவ அறிக்கையை எழுதுங்கள். முக்கியமான செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவதற்கான முக்கிய சிக்கலான சம்பவங்கள் நிகழும்போது ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு சம்பவம் நிகழ்ந்தால், ஒரு தீவிரமான சம்பவ அறிக்கை அறிக்கையிடும் போது, உங்கள் பதிவுகள் எழுதுங்கள்.
உங்களுடைய சந்திப்புக்கு முன், பணியாளரின் மதிப்பீட்டை "முன் மதிப்பீடு" நடத்துங்கள். ஒரு பணியாளர் பணியின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் மீது செயல்திறன்மிக்க செயல்திறன் விமர்சனங்களை அதிகரிக்கிறது. ஊழியருடன் சந்திப்பதற்கு முன்னர், படிவத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு அறிக்கையையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும், பணியாளர் பணியின் பல "விமர்சன" பகுதிகள் பட்டியலை உருவாக்கவும் - பட்டியலிட நிகழ்வுகள் அல்லது பணிபுரியும் பணியாளர் நன்கு வேலை செய்தார், பணியாளர் பணியாற்றப்பட்ட பணிகள் பட்டியலிடப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பணிகள்.
பணியாளர்களுடன் சந்தி மற்றும் நீங்கள் உருவாக்கிய முக்கியமான சம்பவங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும்; கூட்டத்தின் போக்கில் வரவிருக்கும் முக்கியமான சம்பவங்களை மேலும் விவாதிக்கவும். விவாதிக்கப்படும் சந்திப்பின் போது குறிப்புகள் எடுக்கவும்.
உங்கள் சந்திப்பின் போது ஏற்பட்ட உரையாடலின் அடிப்படையில் அறிக்கை எழுதுங்கள். அறிக்கையை எழுதுகையில், எளிய, நடுநிலை மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்கவும், அவர் என்ன செய்தார், அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பணியாளரிடம் சொல்லவும்.
உங்கள் அறிக்கைக்கு உதவ, ஒரு "வேலைத் தகவல் கேள்வித்தாளை" பயன்படுத்தவும். வேலைத் தகவல் கேள்வித்தாள்கள் பணியாளரின் வேலை கடமைகளை விவரிக்கின்றன; அடிப்படையில், அது உங்கள் பணியாளர் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களின் பட்டியல். வேலை தகவல் கேள்வித்தாளை உங்கள் அறிக்கையை வழிகாட்டும்.
உங்கள் அறிக்கையை எழுதுகையில் பயனுள்ள மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, "சிறந்தது" போன்ற கூற்றுகள், ஊழியர் மிகுந்த எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவதாக அர்த்தம், அதே நேரத்தில் "வெற்றிகரமானது" என்பது அவர் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப நிகழ்வதாகும். உங்களுடைய புகாரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பணியாளரை நன்கு கவனித்து, அவற்றுக்கு என்ன தேவை என்பதை விளக்குவதற்கு உங்கள் சொந்த மதிப்பீட்டு முறையை உருவாக்கவும்.
ஊழியர்கள் உங்கள் கருத்துகளுக்கு பதிலளிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்குக. செயல்திறன் மறுஆய்வு செயல்முறை கூட்டு முயற்சியாகும்; அவ்வாறு செய்ய உங்கள் புகாரில் இடவசதி அளிப்பதன் மூலம் அவசியமானால் உங்கள் பணியாளரை கவனிப்பதை அனுமதிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு செயல்திறன்மிக்க செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் குறிக்கோள் உங்கள் பணியாளர்களை நன்றாகச் செய்வதற்கு அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு தொடர்ந்து ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்; சந்திப்பு மற்றும் அறிக்கை தயாரிப்பது மற்றும் நேர்மறை.
