சப்ளை மற்றும் கோரிக்கைகளின் விலைகள் நுகர்வோர் பொருட்களையும் பொருட்களையும் விலைக்கு விற்கும்போது, அவை தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கின்றன. நுகர்வோர் பொருட்களை நேரடியாக கையாளுவதற்குப் பதிலாக, சந்தையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான உறவு உழைப்பு சந்தையில் ஈடுபடுகின்றது. சாராம்சத்தில் நிறுவனங்கள் வாங்குவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் உழைப்பு அல்லது விநியோகத்தை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், இருவரும் ஊதியம் பெறுபவர்களாக செயல்படுகின்றனர்; நிறுவனங்கள் தேவை மற்றும் சந்தை கோரிக்கைகள் விகிதம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வழங்கப்படும் வேலை இந்த ஊதியம் ஏற்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் தேவை
நுகர்வோர்களுக்கான பொருட்களை தயாரிக்க தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் தேவை. சந்தை ஊதிய விகிதத்தினால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளபடி - எவ்வளவு தொழிலாளர் தேவைக்கு உழைக்க வேண்டும் என்பது எவ்வளவு தொழிலாளர் செலவுகள் உட்பட பல காரணிகளைப் பொறுத்து ஒரு நிறுவனத்தால் கோரப்படும் தொழிலாளர் அளவு. இலாபங்களை அதிகரிக்க, நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியத்தில் அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகின்றன. இது தொழிலாளர் ஊதிய விகிதங்களுடன் ஒப்பிடும் போது கீழ்நோக்கி சரிவு தேவை வளைவை உருவாக்குகிறது. நிறுவனங்கள் அதிக உழைப்பை வாங்குவதால், ஊதிய விகிதங்கள் குறையும். நிறுவனங்கள் குறைவான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும்.
தொழிலாளர் வழங்கல்
சந்தையில் உள்ள தனிநபர் தொழிலாளர்கள், ஒரு கூலியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு அவர்கள் எவ்வாறு தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதன் மூலம் உழைப்புச் சப்ளை செய்யப்படுகின்றன. தொழிலாளர்கள் உயர் ஊதியங்களை எதிர்பார்க்கும்போது, தொழிலாளர் அதிகரிப்பு அதிகரிக்கிறது. ஊதியங்கள் குறைவாக இருக்கும்போது தொழிலாளர் வழங்கல் குறைகிறது. அதேபோல, விநியோக வளைவு ஒரு மேல்நோக்கி ஓடும் வரியாகும், இருப்பினும் இந்த வரிசையானது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு நபருக்கும் வெவ்வேறு வாய்ப்புகள் உள்ளன மற்றும் அவற்றின் நேரத்தை எவ்வாறு செலவழிக்கப் போகிறோம் என்பது பற்றிய தேர்வுகள் செய்யலாம்.
சமநிலை
உழைப்பு அளிப்பு உழைப்பு தேவைக்கு சமமானதாக இருக்கும் போது ஒரு முழுமையான போட்டி தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை ஏற்படுகிறது. ஒரு வரைபடத்தில், இரண்டு வளைவுகளுக்கு இடையில் இடைவெளியை சமநிலை காணலாம். "முழு வேலைவாய்ப்பு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த சந்திப்பு வேலை செய்ய விரும்பும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வேலை உண்டு என்று கருதுகிறது. சமநிலையில் மாற்றங்கள் உழைப்பு உபரி அல்லது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை உருவாக்குகின்றன. சந்தை ஊதிய விகிதம் அதிகரிக்கும் போது, தொழிலாளர் கோட்பாட்டு கோரிக்கை குறைகிறது மற்றும் உழைப்பு உபரி (வேலைகளை விட அதிகமான தொழிலாளர்கள்) ஏற்படுகிறது. சந்தை ஊதியங்கள் சமநிலை விகிதத்திற்குக் குறைவாக இருப்பதால், உழைப்புக்கான தேவை சப்ளைக்கு அதிகமாக உள்ளது, இது தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது.
சந்தை சக்திகள்
பல வேறுபட்ட சக்திகள் உழைப்புக்கான கோரிக்கை மற்றும் உழைப்பு வழங்கல், ஊதியங்கள், வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் மற்றும் சமநிலை ஆகியவற்றை பாதிக்கும். உதாரணமாக, தொழில்களுக்கான தேவைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், உற்பத்திக்கான நுகர்வோர் தேவை அல்லது தொழிலாளர் செலவினங்களை பாதிக்கும் அரசாங்க விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றத்தால் விளைந்திருக்கலாம். தொழிலாளி வர்க்கத்தின் அளவை விரிவுபடுத்துவது அல்லது வயதான அல்லது இளைய தொழிலாளர்களாக உள்ள தொழிலாளர்களின் வயதினரிடையே ஏற்படும் மாற்றத்தை விரிவுபடுத்துதல் போன்ற மக்கள் விளைவினால் உழைப்பின் விநியோகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம். தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் மனப்பான்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக தொழிலாளர் வழங்கல் மாற்றமடையும்.
