வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே, தொண்டர்கள் பொதுவாக கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்களின் பல்வேறு ஏற்பாடுகளில் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். கலிஃபோர்னியாவின் சட்டங்கள் ஒரு தன்னார்வமாக கருதப்படலாம், இதனால் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் போன்ற பணியாளர்களுக்கான சட்டபூர்வமான தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். கலிபோர்னியாவில் உள்ள தொண்டர்கள் குடிமை, மனிதாபிமான அல்லது அறநெறி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே சேவை செய்ய முடியும் - கல்வி நன்மைக்காகத் தவிர, அவை இலாப நோக்கில் செயல்பட முடியாது. தொண்டர்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக்கு தகுதி பெற்றிருக்கலாம் மற்றும் கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், இது குழந்தை உழைப்பை தடை செய்கிறது.
ஒரு தொண்டர் என்ற வரையறை
ஒரு தொண்டர் பொதுவாக இலவசமாக வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று பொருள்படும் போது, கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு தன்னார்வரின் குறிப்பிட்ட வரையறைக்கு குறுக்கே நிற்கின்றன. கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் பிரிவு 1720.4 இன் படி, கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டத்தில் தன்னார்வத் தொகையை வரையறுக்கிறது, ஒரு தனிநபர் சுயாதீனமாக கருதப்பட வேண்டிய ஒரு குடிமக்கள், மனிதாபிமான அல்லது தொண்டு நோக்கத்திற்காக கட்டாயப்படுத்தி இல்லாமல் சுதந்திரமாக சேவை செய்ய வேண்டும். சட்டப்பூர்வமாக தன்னார்வ தொண்டு செய்ய, ஒரு தனிநபர் பொது சேவை அல்லது இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனத்திற்கு தனது சேவைகளை வழங்க வேண்டும். வணிகங்கள் சட்டபூர்வமாக தொண்டர்கள் பயன்படுத்த முடியாது.
தொழிலாளர்கள் ஊதிய
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு ஒரு தொழில்முறை விபத்துக்கள் அல்லது தொழில்சார் காயம் ஏற்பட்டால் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துபவரால் வாங்கப்படும் வழக்கமாக கட்டாய காப்பீடு ஆகும். கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டம் விரிவாக்க தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை தன்னார்வத் தொண்டர்களிடம் சேவை செய்யும் நேரத்தில் அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக, பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தன்னார்வ காப்பீட்டு பாதுகாப்பு, தன்னார்வ ஊக்குவிப்பிற்கு உதவுவதற்கும், வழக்குகளுக்கான சாத்தியங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் உதவுவதாகும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக்காக ஒரு ஊழியர் கருதப்படுவதற்காக, பொது அல்லது தனியார் அமைப்பு - பொதுவாக காயம் சம்பவத்திற்கு முன்பு ஒரு தன்னார்வலரை அறிவிக்க வேண்டும். சட்டத்தின் கீழ், இந்த அறிவிப்பு அமைப்பு அல்லது நிறுவன நிர்வாக ஆணையத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம் எழுதப்பட வேண்டும், அதன் இயக்குநர்கள் குழு போன்ற.
குழந்தை தொண்டர்கள்
சிறுவர்களாக இருக்கும் தொண்டர்கள் விஷயத்தில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் பொருந்தும். இந்த பகுதியில் உள்ள கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்களின் முதன்மை கவனம், தன்னார்வ நடவடிக்கைகள் மற்றும் பள்ளிக்கூடங்களுக்கு இடையே மோதல் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். கலிஃபோர்னியாவில் தன்னார்வராக ஒரு சிறு வயதினராக பணியாற்றுவதற்கு, பெற்றோர் மற்றும் தன்னார்வத் தொண்டர்களின் பள்ளிக்கான தகவல்களுக்கு கலிஃபோர்னியாவின் சிறார் பராமரிப்பாளர்களுக்கு ஒரு தன்னார்வ / செலுத்தப்படாத பயிற்சி பெறும் அங்கீகாரம் தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள், பள்ளிக்கூடங்களில் அமர்வு செய்யும் போது குழந்தை வாலண்டியர்களுக்கு, க்யூஃப்யூஸ் உட்பட, கண்டிப்பான திட்டமிடல் தேவைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
செலுத்தப்படாத பயிற்சி
சமீபத்திய சர்ச்சைகள் கலிபோர்னியா தொழிலாளர் உறவுகள் திணைக்களத்தில் இருந்து தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் தொடர்பாக சில விளக்கங்களைத் தூண்டியுள்ளன. செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்கும் நோக்கம் கொண்ட தன்னார்வத் தொகையாகும் - சில சந்தர்ப்பங்களில், பள்ளிக் கடன் - தொண்டர்களுக்கு. 2010 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில் கலிபோர்னியா தொழிலாளர் உறவுகள் திணைக்களம், மத்திய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் அடிப்படையிலான அடிப்படை விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அடிப்படை சம்பளம் இல்லாத ஒரு வேலைவாய்ப்பை நிர்ணயித்தல்: அனுபவம் தொழிற்பயிற்சி பள்ளிகளைப் போன்றது, ஒரு வழக்கமான பணியாளரை இடமாற்றுவது, இன்டர்நெட் சேவைகள் முதலாளிகளுக்கு உடனடி நன்மைகளை வழங்காது, இன்டர்நெட் தனது இன்ஜினியரிங் முடிவில் ஒரு வேலைக்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது, மற்றும் முதலாளிகளும் மற்றும் பணியாளருமான இருவருக்கும் இடையேயான புரிந்துணர்வு உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்புக்கு இழப்பீடு இல்லை என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
