ஊழியர்களின் சேகரிப்பில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு வியாபாரத்திலும், உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் கோரிக்கை நிர்வாகம் அல்லது உரிமையின் கருத்தாக இருக்க வேண்டும். கூடுதல் ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படாத எந்த வியாபாரமும் அவற்றின் திறனை அவர்களால் பெறமுடியாது; கிடைக்கக்கூடிய உழைப்புக்கும் உழைப்புக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலை வேலைநிறுத்தம் என்பது எப்போதும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் இலாபங்களுக்கு தொடர்புடையதாகும். உழைப்பு சப்ளை மற்றும் கோரிக்கைகளை நீக்குவதற்கான முக்கிய காரணிகளை புரிந்துகொள்வது ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை நடத்த உங்களுக்கு உதவும்.
தொழிலாளர் கோரிக்கை வரையறுக்கப்பட்டது
தொழிலாளர் தேவைகளை பாதிக்கும் காரணிகளைக் கற்றுக் கொள்வதற்கு முன்பு, அந்த வார்த்தையின் அர்த்தத்தை நீங்கள் முதலில் அறிந்திருக்க வேண்டும். வெறுமனே வைத்து, வேலை கோரிக்கை வேலை செய்ய தேவையான தொழிலாளர்கள் அளவு. தொழிலாளர் தேவை என்பது, தேவையான பணியை முடிக்க எத்தனை ஊழியர்கள் அல்லது உழைப்பு மணிநேரத்தை பயன்படுத்துவது பற்றி நிர்வகிப்பது அல்லது நிர்வாகத்தின் முடிவு ஆகும். வழக்கமாக, முடிவை பணம் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகிறது. தேவைப்படும் பணிச்சுமையை இன்னமும் நிறைவேற்றும் போது பணத்தை சேமிப்பதற்காக தேவைப்படும் சிறிய உழைப்பைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களில் இது உள்ளது.
தொழிலாளர் வழங்கல் வரையறுக்கப்பட்டது
கவனமாக சமநிலையான அளவிலான எதிர் பக்கத்தில், உழைப்பு வழங்கல் ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு வியாபாரத்திற்கு கிடைக்கும் தொழிலாளர்கள் வெறுமனே தொழிலாளர் அளிப்பு. உழைப்பு சற்று குறைவாக இருக்கும்போது, மற்ற வாய்ப்புகள் மற்றும் குறைவான வேலையில்லாதவர்கள் இருப்பதால் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினமாக இருக்கும்.
சம்பள காரணி
ஊதியக் காரணி உழைப்பு சப்ளை மற்றும் கோரிக்கைகளை பாதிக்கும் மிக முக்கியமான பிரச்சினை ஆகும். மக்கள் பொதுவாக வேடிக்கையாக வேலை செய்யவில்லை. அவர்கள் பணத்திற்காக பணியாற்றுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் அளவுக்கு ஏதாவது வேலை கிடைத்தால் அவர்கள் ஒரு வேலையை எடுத்துக் கொள்ளலாமா அல்லது வேலையில் இருக்கலாமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணி. அதிக ஊதியம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உழைப்பு அளிப்பை அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் இது அதிக மக்களுக்கு வேலைக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது. இருப்பினும், குறைந்த ஊதியங்கள், உழைப்புக் கோரிக்கையை அதிகரிக்கக்கூடும், ஏனென்றால் அதிக விகிதத்தை விடக் குறைவான விகிதத்தில் நிறுவனங்கள் அதிகமானவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். இது சப்ளை மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு இடையில் மென்மையான சமநிலையில் போரில் ஒரு தொடர்ச்சியான இழுபறிக்குள்ளாகும்.
நுழைவு தடைகளை
நுழைவுக்கான தடைகள் உழைப்பு சப்ளை மற்றும் கோரிக்கைகளை பாதிக்கும் இரண்டாவது காரணியாகும். பணியமர்த்தல் நிறுவனங்களிடமிருந்து வருமானம் அதிகரிக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் தேடுகிற பணியாளர்கள் சில குறிப்பிட்ட திறமைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கிறார்கள் அல்லது புதிய பணியாளர்களின் பல தேவைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இதற்கிடையில், இந்த தடைகளை காரணமாக தொழிலாளர் வழங்கல் கணிசமாக குறைகிறது. ஒரு நிறுவனம் மாஸ்டர் பட்டம் வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஒரு நிலைப்பாட்டை மட்டுமே கருத்தில் கொண்டால், வேலைக்கான வேட்பாளர்களின் சப்ளையர் ஒரு இளங்கலை பட்டப்படிப்புடன் வேட்பாளர்களை விரும்பும் நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடுகையில் கணிசமாக குறைகிறது. கூடுதலாக, சிக்கலான சோதனை தேவைப்படும் அல்லது புதிய வேலைக்கு தேவைப்படும் நிறுவனங்கள், நேர்காணல் செயல்முறையைப் பெறுவதற்கு "ஜாப்ஸ்கள் மூலம் குதிக்க" தேவைப்படுவதால், சந்தையில் மற்ற விருப்பங்களைக் குறைக்க எளிது என்பதால், அவர்களது உழைப்பு வழங்கல் கணிசமாக குறைகிறது என்பதைக் கண்டறியலாம்.
