ஒரு பணியமர்த்தல் செயல்முறை வரைபடம் எப்படி நீங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஓட்டம் விளக்கப்படம் செய்ய ஏன் தேர்வு செய்ய வேண்டும்? சில மனித வளத்துறை துறைகள், பணியமர்த்தல் சிக்கல்களுக்கு ஒரு காட்சி வழிகாட்டியைக் கொண்டிருப்பதால், சவாலான பேட்டி மற்றும் வாடகை செயல்முறையுடன் உதவுகிறது. பணப்புழக்கம் எவ்வாறு பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு செல்ல வேண்டும் என்பதைக் காண்பிக்க காட்சிகள் மற்றும் பதில்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. வலையில் உள்ள மக்களைப் பெற இது ஒரு வரைபடம்.
ஒரு தொடக்கத்தை அடையாளம் கண்டு, உங்கள் செயல்முறைக்கு முடிவுகட்டுங்கள். நீங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறும் போது அல்லது தொடக்கத்தில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கதவைத் தட்டும்போது இருக்கும். இறுதியில் அடையாளம் என்பது ஒரு வேட்பாளர் மீது ஒரு நிச்சயமான ஆம் அல்லது இல்லை என்ற தகுதியை தெரிந்துகொள்வதாகும்.
பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு மூளைக்கலப்பு "துண்டுகள்", வேலைக்கு தேவையான திறன்கள், விரும்பத்தக்க டிகிரி அல்லது சான்றிதழ்கள், மற்றும் பிற பயனுள்ள பொருட்களை உள்ளடக்கும்.
பாய்வு அட்டவணையில் பயன்படுத்த இந்த உருப்படிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
நீங்கள் தொகுக்கப்பட்ட உருப்படிகளைக் கவனித்து, பணியமர்த்தல் / நேர்முகத் தேர்வில் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்று பாருங்கள்.
உங்கள் விளக்கப்படம் வரைக. கோடுகள் இணைக்கப்பட்ட பெட்டிகளின் தொடர் வரிசைகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் அடையாளங்காட்டப்பட்ட அனைத்து பொருட்களையும் காலவரிசை வரிசையில் வைக்கவும், நீங்கள் ஒரு தொடர் நேர்காணல் கேள்விகளைப் போடுவீர்கள். சாத்தியமான பதில்களுக்கு "ஆமாம் / இல்லை" என்பதனைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் அனைத்து விளைவுகளையும் ஏற்படுத்துங்கள், எந்த ஒரு நன்மையையும் எந்த ஒரு நன்மையையும் வழிநடத்துவதை நீங்கள் காணலாம்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் பாய்வு விளக்கப்படம் மிகவும் திறமையானதாக மாற்றுவதற்காக "உள்ளே அல்லது வெளியே" சோதனைகள் போன்ற சிறப்பு கட்டமைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொடர் திறன் மற்றும் தகுதிகள் நேர்காணல் அதிகரிக்க இன்னும் சிறிய வேலை தேவைகள் ஒரு "விரைவான பட்டியலில்" இருக்கலாம்.ஓட்டுநர் உரிமம், நிலப்பகுதி தொலைபேசி அல்லது அமெரிக்க குடியுரிமை போன்ற பிற பொதுவான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை "விரைவான பட்டியலில்" இணைக்க வேண்டும். அட்டவணையை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு குழுவை உருவாக்குங்கள். நிறுவனத்தில் ஈடுபடுபவர்களில் ஒரு பகுதியினர் அதன் பகுத்தறிவைச் சோதித்து, தேவைக்கேற்ப மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் விளக்க அட்டவணையை அனுப்ப வேண்டும். உங்கள் பணியமர்த்தல் ஓட்டம் விளக்கப்படம் உங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளையும் கொள்கைகளையும் குறிக்க வேண்டும்.
