மனித வள மேம்பாடு (HRD) வளர்ச்சி மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான முக்கிய அம்சமாகும். இது நாடு தழுவிய அளவில் மற்றும் நிறுவன அளவிலான அளவில் நிகழும். ஒரு நாட்டின் மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையின் அதிகரிப்பு, அரசாங்க மற்றும் தேசியக் கொள்கைகளை சார்ந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் நிறுவனம் அல்லது மைக்ரோ அளவில் HRD பயிற்சியின் மூலம் மற்றும் வளங்களை திறமையான முறையில் பயன்படுத்தலாம். வளங்கள் மிக குறைந்த செலவில் அதிகபட்ச நன்மைகள் உருவாக்கப்பட்ட போது HRD க்கு ஆதரவாக திறமையாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பொருளாதார வளர்ச்சி
ஒரு நாட்டில் மனித வளங்கள் அபிவிருத்தி அடைந்து வருவதால் நாடு முன்னேறிக்கொண்டிருக்கிறது. சிறந்த திறமையான மற்றும் நன்கு பயிற்சி பெற்ற மனித வளங்கள் நாட்டிற்குள் ஒரு பெரிய வெளிநாட்டு நேரடி முதலீட்டை ஈர்க்கின்றன மற்றும் சர்வதேச அளவில் நாட்டின் வர்த்தகக் குறியீட்டை மேம்படுத்துகின்றன. ஒரு பொருளாதாரத்திற்கான மனிதவள மேம்பாடு, அரசாங்கத்தின் பொருளாதார கொள்கையையும், பொருளாதாரத்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் முயற்சிகளையும் சார்ந்தே உள்ளது.
தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் அதிகரிக்கும்
தனிநபர்களுக்கான தொழில்சார் திறன்களை சிறந்த கல்வி, பயிற்சி அல்லது மேம்பாட்டின் விளைவாக மனித வள மேம்பாடு ஏற்படலாம். இந்த செயல்பாடு HRD ஆல் ஊக்குவிக்கப்பட்ட படைப்பு செயல்முறை காரணமாக தொழில் முயற்சிகளில் அதிகரிக்கும். மேலும், உயர்ந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பின்மை எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொருளாதாரம் கூட, தொழிற்பயிற்சி பயிற்சியானது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழில் முனைவோர்களை சுய வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. இதனால், HRD தனிநபர்களுக்கான கூடுதல் விருப்பங்களையும் வெற்றிகரமான வழிகளையும் திறக்கிறது.
உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும்
மனித வளங்கள் கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை சிறப்பாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்துகின்றன. அதே எண்ணிக்கையில் தனிநபர்கள் பயிற்சி பெற்றதன் மூலம் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும் அல்லது அதிக திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும். இது நிறுவனம் சார்ந்த அளவிலான நிறுவனத்தில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதற்கும், நாட்டின் அளவிலான அளவில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பின் அதிகரிப்பிற்கும் வழிவகுக்கிறது. பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு நாட்டிற்கான உயர் பொருளாதார முன்னேற்றத்தை உருவாக்குகிறது.
சமூக தாவல்களை எதிர்ப்பது
HRD பல மக்கள் சமூக உணர்வு ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஏற்படுத்தும். சிறந்த கல்வி பயின்ற மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் சிந்தித்து, இன்னும் ஆக்கபூர்வமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் சமூக சூழலின் மாற்றத்தில் விளைவார்கள். மேம்பட்ட கல்வி சுய விழிப்புணர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் மூடநம்பிக்கைகளைத் தழுவியவர்களைத் தடுக்கிறது.
மனித உரிமைகள்
ஒரு சிறந்த பயிற்சி பெற்ற மற்றும் படித்த பணியிடங்கள் அதன் உரிமைகள் பற்றி நன்கு அறிந்துள்ளன, மேலும் மனித உரிமை மீறல்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்க முடியும். பணியிட சூழல்கள் மேம்படும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் HRD உடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.
இலாபம்
நிறுவன அளவிலான மட்டத்தில், HRD ஆனது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு வழிவகுக்கிறது. இது நிறுவனத்திற்கு குறைந்த செலவில் அதிகரித்த வருவாய்க்கு வழிவகுக்கிறது. இன்றைய பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஒரு தனித்துவமான விற்பனையை உருவாக்கவும், தங்கள் இலாபத்தை அதிகரிக்கவும் நன்கு பயிற்சி பெற்ற மற்றும் போட்டித் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
மக்கள்தொகை விளைவு
இரண்டு உழைக்கும் பெற்றோர்களுடனான அதிக வீடுகளில் HRD முடிவுகள் விளைகின்றன. இது வீட்டுக்கு மேம்பட்ட வருமானத்தை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு பெற்றோருக்கு கிடைக்கும் நேரத்தை குறைக்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு சிறந்த கல்விசார்ந்த தொழிலாளி நாட்டின் மொத்த மக்கட்தொகையில் சிறிய எண்ணிக்கையிலான அதிகரித்து வருகிறார். இந்தியா போன்ற நாடுகள், HRD கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பால் அதிகரித்து வருவதை தடுக்க உதவும்.
