ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனம் செலுத்துகின்ற உயர்வு வரம்பு ஒரு சம்பளம் தொப்பி ஆகும். "சம்பளம் தொப்பி" என்ற வார்த்தை பொதுவாக தடகள அரங்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்றாலும், அதே கொள்கைகளை பாரம்பரிய தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தலாம். சம்பள வரம்புகளின் நன்மை மற்றும் தீமைகள் பயனுள்ள பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊழியர் வருவாய் மற்றும் மனவுறுதி மீதான வரம்புகளை வைப்பது. நிறுவனங்கள் பொதுவாக சம்பள உயர்வுகளை ஊக்குவிப்பதற்கும் இழப்பீட்டு செலவினங்களை நிர்வகிக்கவும் சம்பளங்கள் மீது தொப்பிகளை வைக்கின்றன. என்று கூறப்படுவது, எந்த முதலாளியும் சம்பளத்தை ஒரு தொப்பி போட முடியும்; எனினும், அவ்வாறு செய்ய நியாயமான காரணம் இருக்க வேண்டும்.
இழப்பீட்டு அமைப்பு
வேலை பகுப்பாய்வு, தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தொழிலாளர் தேவை, தொழிலாளர் சந்தை போக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அல்லது உழைப்பு செறிவு ஆகியவற்றில் முதலாளிகள் தங்களின் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை கட்டமைக்கின்றனர். பெரும்பாலான முதலாளிகளின் குறிக்கோள்கள், தகுதிவாய்ந்த ஊதியங்களை மிகவும் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதும் அடங்கும். சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் கூடுதலாக, முதலாளிகள் தங்கள் மொத்த உழைப்பு செலவினங்களில் நன்மைகள் செலவு கருதுகின்றனர். பொதுவாக பேசும் சம்பளம் தொப்பிகள் பணியாளர் இழப்பீடு பற்றிய விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாகும். மனித வளங்கள் அல்லது இழப்பீட்டு நிபுணர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் நிதி மேலாளருக்கும் இடையே சம்பளம் தொப்பிகளைப் பற்றிய கலந்துரையாடல்கள் நிகழும்.
சம்பள வரங்கள்
நன்கு கட்டப்பட்ட இழப்பீடுத் திட்டங்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச, நடுத்தர மற்றும் உயர் சம்பள வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் புதிய துறையில் குறைந்தபட்ச மட்டத்தில் தொடங்கி வேலை முன்னேற்றம், பதவி உயர்வு மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முன்னோக்கி செல்கின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொழில்முறை போட்டித்திறன் விகிதமாக கருதப்படுகிறது மற்றும் மேல் சம்பள வரம்பு ஊழியர் செயல்திறன், தகுதிகள் மற்றும் பதவி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி செலுத்தும் தொகையை ஒரு தொப்பி குறிக்கிறது.
சம்பளம் கேப் ப்ரோஸ்
சம்பள உயர்வு மிகவும் அவசியமானது, குறிப்பாக இழப்பீட்டு அமைப்பு இன்னும் வரையறுக்கப்பட்ட பெரிய நிறுவனங்களில். சிறு தொழில்கள் சம்பள அளவுகளை உயர்த்தலாம் மற்றும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் சாத்தியமானதை விட சம்பள தொப்பிக்கு நெருக்கமாக பணியாளர்களை வைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வுகளை நிர்ணயிக்கையில் அவர்களது மேலாளர்களின் அட்சரேகைகளை வழங்கலாம். சம்பளங்கள் மீது ஒரு தொப்பி அமைப்பது நிறுவன வரவு-செலவுத் திட்டத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது - அவர்கள் எதிர்பாராத சம்பள செலவினங்களைத் தடுக்கின்றனர் மற்றும் எதிர்கால செலவினங்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் அதிக துல்லியத்துடன் பணியாளர்களை தக்கவைக்க அவர்கள் நிறுவனத்தை செயல்படுத்துகின்றனர்.
சம்பள கேப் கான்ஸ்
சம்பள தொப்பிகளின் குறைபாடு நீண்ட கால ஊழியர்கள் சிவப்பு வட்டமாக மாறி வருவதாகும். Red-circularized ஊழியர்கள் நீண்டகாலமாக நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் நிலைகளுக்கான சம்பள தொப்பினை அடைவதற்கு ஆண்டுகளில் அதிகபட்ச சம்பள அதிகரிப்புகளை பெற்றுள்ளனர். இந்த நிகழ்வில், சம்பள தொப்பிகள் தொழிலாளர்கள் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை கொண்டுள்ளன. தங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கு குறைந்த வாய்ப்புடைய ஊழியர்கள், அவற்றின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் அதிகரிப்பு கிடைக்காததால், மேம்பாட்டிற்கான ஊக்கத்தொகை இல்லை, ஏனெனில் அவர்களின் சம்பள உயர்வுக்கான அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்தலாம் அல்லது அவற்றின் செயல்திறன் நிலையானதாக இருக்கும்.
