ஒரு பணியாளர் என, உங்கள் வேலை சூழலை சீராக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளை நிறுவுவதும் நடைமுறைப்படுத்துவதும் முக்கியம். எந்த பணியிடத்திலும், முரண்பாடுகள் தோன்றும் மற்றும் ஊழியர்கள் விதிகள் உடைக்க எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களின் விளைவுகள் மற்றும் அதற்கான தண்டனையைப் பற்றிப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு தண்டனையை அனுப்புவதை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் உரிமைகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இன்னும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
ஊழியர் வீட்டுக்கு அனுப்புதல்
ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுகிறீர்கள் என்றால் ஊழியர்கள் வீட்டிற்கு தண்டனையை அனுப்பும் அதிகாரம் உங்களுக்கு உள்ளது. முதலாளிகள் தங்களின் சொந்த ஒழுங்குமுறைக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. நிறுவனம் விதிகள் மற்றும் விளைவுகளை உருவாக்கும் போது நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய நிலையான நடவடிக்கைகள் எதுவும் இல்லை. நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு பணியாளர் வீட்டில் அனுப்ப முடிவு செய்தால், அது ஒரு இடைநீக்கம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. முதலாளிகள் விரும்பும் வரை ஒரு இடைநீக்கம் முடியும். சஸ்பென்ஷன் காலவரையற்று இருக்க முடியும்.
ஒழுக்கக் கொள்கையை நிறுவுதல்
நிலையான ஒழுங்குமுறைக் கொள்கை இல்லை என்றாலும், 2002 இன் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் கீழ் ஒழுங்குமுறை விதிகளை மற்றும் கடித வழிமுறைகளை எழுதுவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களுக்கான விதிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் ஒழுங்குமுறைக் கொள்கையைப் படிக்க வேண்டும், புரிந்து கொள்ளவும் ஒப்புக் கொள்ளவும் கையெழுத்திட வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை முறையை பின்பற்றத் தேர்வு செய்கின்றன, இது ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையுடன் தொடங்குகிறது, தொடர்ந்து எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை. திருப்தியற்ற நடத்தை தொடர்ந்தால், பணியாளர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஒழுக்கம் வேலை செய்யாத போது, முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்குத் தவிர வேறு வழியில்லை.
விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்
ஊழியர்கள் விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பொதுவாக கடமைகளை அமைக்க மற்றும் கூடுதல் நேரம் பெற முடியும். விலக்கு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சம்பளம் உள்ள வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள். ஒரு ஊழியர் அல்லாத விலக்கு என்றால், பணியாளரை பணியாற்றும் மணிநேரத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை வீட்டுக்கு அனுப்புவது ஒரு வெற்றிகரமான தண்டனை முறையாகும். மறுபுறத்தில், அவர்கள் ஒரு நிமிடம் மட்டுமே வேலை செய்தாலும் கூட, ஊழியர்கள் தங்கள் முழு நாளின் ஊதியத்திற்கு உரிமையுண்டு. ஊழியர் பணியாற்றுவதற்காகவும் பின்னர் வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கப்படுபவராகவும் இருந்தால், நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் முழு நாளிலும் அவளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
பணியாளர்களை நிறுத்துதல்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு "விருப்பம்" என்று கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவு எப்போது வேண்டுமானாலும் முதலாளி அல்லது ஊழியரால் முடிக்கப்படலாம் என்பதாகும். ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ளும் ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் அவ்வாறு செய்ய முடியாது, அது ஒரு சட்டவிரோத காரணம் அல்ல, அது போன்ற பாகுபாடு. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஊழியர் வேலை பாதுகாப்புக்கு உறுதியளித்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பில் ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது.
