ஒரு வணிக உரிமையாளராக, பணியாளர்களை எப்படி ஈடு செய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். சிலர் நிலையான ஊதியம் தவிர வேறெதற்கும் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். கமிஷன் அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய முரண்பாடுகள் பற்றி அவர்கள் கவலைப்பட விரும்பவில்லை. இறுதியில், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனம் சிறந்த முறையில் நிர்வகிக்க முடியும் மற்றும் ஒரு நிலையான சம்பளம் வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளை எடையிடும் ஊதிய முறையை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
பயன்: பணியாளர் பாதுகாப்பு
ஒரு சம்பள நிலைப்பாட்டின் உறவினர் பாதுகாப்புடன் பணியாற்ற விரும்பும் பலர் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் அந்த வருமானம் நம்பகமானதாக இருப்பதை உணர வேண்டும் என்பதை அவர்கள் துல்லியமாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
குறைபாடு: குறைந்த பசி ஊழியர்கள்
சம்பளத்தில்தான் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லாத வெளிப்புற உந்துதல் உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் அவர் ஒரு குளிர்சாதன பெட்டி அல்லது 100 விற்கிறாரோ அதே அளவு பணத்தைச் செய்யப் போகிறாரோ, அது திருப்தியளிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.
நன்மை: நேராக-முன்னோக்கு பட்ஜெட்
நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளராக, நிலையான ஊதியங்களை செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்தப் போகிறீர்கள் என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்துகொள்ள உதவுகிறது. வியாபார வரவு செலவுகளை உயர்த்துவதற்கு போதுமான அளவு செழித்தோமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதன் மூலம் ஆண்டுதோறும் நீங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தை மாற்றலாம்.
தீமைகள்: உங்கள் லாபங்களுடன் பிணைக்கப்படவில்லை
எவ்வளவு சம்பளத்தை செலவழிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் இலாபங்களைக் கொண்டு சிறியதாக உள்ளது. மறுபுறம், நீங்கள் கமிஷனுக்கு பணம் செலுத்துகையில், ஒரு தொழிலாளி உங்களுடைய வியாபாரத்தை லாபத்தைப் பார்ப்பதற்கு ஏதேனும் ஒரு காரியத்தைச் செய்தால் நீங்கள் செலுத்துவீர்கள். ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு கமிஷன் காசோலை வெட்டுவதால் நேர்மறை ஏதோவொன்றைத் தெரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு திருப்தி.
