பணியிடத்தில் ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக பணியாளர் மனோநிலத்தை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம். இது விதிவிலக்காக செய்ய மேலே மற்றும் அப்பால் சென்று ஊழியர்கள் புகார் மூலம் நிறைவேற்றப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பாராட்டுக்குரியவராக இருக்கும்போது, உங்கள் புகாரில் உள்ள மற்றவர்கள் ஊழியரின் முயற்சிகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பதைப் பாராட்ட வேண்டும். இது ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கு பாராட்டப்படுகிற ஊழியரை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் மற்றவர்களுக்கும் நல்லது செய்வதற்கு ஊக்கப்படுத்துகிறது, பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே முன்னேற விரும்பும் ஊழியர்கள். உங்கள் பாராட்டு ஒரு நேர்மறையான மற்றும் ஊக்குவிக்கும் பாதிப்பைக் கொண்டிருப்பதற்கு நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன.
நீங்கள் பணியாளரை புகழ்ந்து பேசுகிற குறிப்பிட்ட காரணத்தை அடையாளம் காணவும். உதாரணமாக, நீங்கள் அவரது வேலை அல்லது சாதனைக்காக அவரை பாராட்ட வேண்டும், உயர் தரங்களை அடைவதற்கு அல்லது திட்டம் அல்லது பணிக்கான அவரது பங்களிப்புக்கு அவர் கொண்டுள்ள குணங்கள் உள்ளன.
பணியாளரின் வேலைக்கு நேரடியாகப் போற்றுவதைப் போற்றுங்கள். உதாரணமாக, "நீ ஒரு ஸ்மார்ட் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதி" என்று கூறுவதற்கு பதிலாக, "வாடிக்கையாளர் உதவியை நீங்கள் மிகவும் அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள்" என்று கூறுங்கள். அவளது ஆளுமையைக் காட்டிலும் தன் வேலையைப் பாராட்டுவதன் மூலம், உற்சாகம், விடாமுயற்சி மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கிறீர்கள்.
பணியாளர் என்ன செய்தார் அல்லது நிறைவேற்றினார் என்பதைப் பாராட்டுகிறார். உதாரணமாக, நீங்கள் அவரது வேலை அல்லது சாதனை அவரை பாராட்டி இருந்தால், நீங்கள் சொல்ல முடியும், "நான் திட்டத்தில் சிறந்த வேலை உங்களுக்கு பாராட்ட வேண்டும்"; உயர் தரத்திற்கான அவரது குணங்களை நீங்கள் அடைந்து கொள்ளலாம், "அணிவகுப்பில் வேலை செய்வதற்கு உந்துதலுக்கான உங்கள் திறனை காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் திட்டத்தை முடிக்க உதவியது", அல்லது அவரது பங்களிப்புக்காக நீங்கள் அவரை பாராட்டினால், "உங்கள் பக்தியும், முழுமையும் பாராட்டப்பட்டது."
பணியாளரை பகிரங்கமாக பாராட்டவும். நீங்கள் அதை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய முடியும் அல்லது முழு நிறுவனத்திற்கு ஒரு வெகுஜன மின்னஞ்சலை அனுப்பலாம். நீங்கள் நபர் அதை செய்தால், இடைவேளை அறையில், மாநாட்டில் அறைக்குள், க்யூபிக் பகுதியில் அல்லது நீங்கள் இந்த வகை சந்தர்ப்பத்தில் பொருத்தமான இடத்தில் காணலாம்.
பணியாளரை பாராட்ட நீங்கள் வந்த சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் நபர் அதை செய்தால், நீங்கள் ஒன்றுசேர்ந்து ஏன் மற்ற ஊழியர்களிடம் விளக்குகிறீர்கள் என்று ஒரு சிறிய உரையை தயார் செய்து, அனைவருக்கும் முன்னால் ஊழியரை பாராட்டவும். நீங்கள் மின்னஞ்சலில் செய்தால், நீங்கள் புகார் அளிக்கிற பணியாளருக்கு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், நீங்கள் வந்த சொற்றொடரை எழுதவும், கூடுதலாக, பணியாளர் பாராட்டைப் பெற்றதை சரியாக விளக்கி விளக்கினார். பணியாளரை நல்ல வேலையைச் செய்ய ஊக்குவிக்க, "நல்ல வேலையைத் தொடரவும்" அல்லது "நாங்கள் உங்களை மிகவும் பாராட்டுகிறோம்" போன்ற சொற்றொடர்களுடனான பாராட்டுக்களை முடிவுசெய்கின்றன.
ஒரு உணவகத்திற்கு அல்லது காபி கடைக்கு அல்லது ஒரு விளையாட்டு நிகழ்ச்சிக்கான டிக்கெட்டிற்கு பரிசு அட்டை போன்ற பணியாளருக்கு ஒரு பரிசு கொடுக்கவும். நீங்கள் ஒரு வெகுமதியை வழங்கினால், மற்ற ஊழியர்களை இதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற ஊழியருக்கு ஒரு வெகுமதி வழங்கப்பட்டிருப்பதை மற்ற ஊழியர்களை சிறப்பாக செய்ய ஊக்குவிக்கும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு பணியாளரைப் பாராட்டும்போது நேர்மையாக இருங்கள், போலிய புகழ் ஊழியர் மன உறுதியை அதிகரிக்காது அல்லது மற்றவர்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய ஊக்குவிக்கும்.
