ஒவ்வொரு வியாபார அல்லது அமைப்பும் அதன் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளை பொறுத்து வித்தியாசமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வெவ்வேறு கட்டமைப்புகள் பல்வேறு இன்று பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பழமையான மற்றும் மிகவும் பாரம்பரிய கட்டமைப்புகளில் ஒன்று செயல்பாட்டு அமைப்பாகும். இந்த முறையின் கீழ், இதே போன்ற வேலைகள் மற்றும் திறன்களை உடைய தனிநபர்கள், ஒரு படிநிலையான தகவல்தொடர்பு முறையுடன் உற்பத்தி அலகுகளாக ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றனர். இது பல்வேறு வகையான பயன்களை வழங்குகிறது.
திறன் அபிவிருத்தி
செயல்திறன் அமைப்பு அமைப்பின் ஒரு நன்மை திறன் மேம்பாட்டுக்கு இது வழங்கும் நேர்மறை சூழ்நிலையாகும். ஏனெனில் ஒரு செயல்பாட்டு கட்டமைப்பு குழுக்கள் சில திறன்களை தேவைப்படும் ஒத்த பணிகளைச் செய்வது, அனுபவம் வாய்ந்த அல்லது திறமையான குழு உறுப்பினர்கள் குறைந்த அனுபவமுள்ள நபர்களுக்கு உதாரணங்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளாக சேவை செய்கிறார்கள். ஒரு துறையின் வெளியே வரும் வேலை தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு சிறப்பு கருத்தரங்குகள் அல்லது பட்டறைகளை நம்புவதற்குப் பதிலாக, எளிமையான நாள் முதல் நாள் தொடர்பு வரை, இந்த அமைப்புக்குள்ளே தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.
கட்டளை கோர்ன்ட் சங்கிலி
நிறுவனங்களுக்கான செயல்பாட்டு அமைப்பு கட்டளையின் மிகவும் உறுதியான சங்கிலியை நிறுவுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பெரிய துறைமுகத்தில் ஒரு மார்க்கெட்டிங் துறையின் கீழ் ஒரு காட்சி துறை மற்றும் கிராஃபிக் டிசைன் திணைக்களம் ஒரு காட்சி கலைத் துறையின் கீழ் வரலாம். நிலையான இயக்க நடைமுறைகள், நிறுவப்பட்ட விளைவுகள் மற்றும் மேம்பட்ட பொறுப்புணர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்குவதால் ஒரு தெளிவான சங்கிலி கட்டளை முக்கியம். இதையொட்டி, உற்பத்தித்திறன் மேலும் திறமையான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.
உக்கிரமான முடிவு செய்தல்
நிறுவனங்களில் செயல்பாட்டு கட்டமைப்புகள் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்தலாம். வழக்கமாக, சம்பந்தப்பட்ட பல்வேறு முன்னோக்குகளால், குழு முடிவெடுக்கும் திட்டங்கள் திட்டங்களில் முன்னேற்றம் குறைந்துவிடும். செயல்பாட்டு கட்டமைப்புகளின்கீழ் மக்கள் இன்னமும் வேறுபட்ட முன்னோக்குகளைக் கொண்டிருக்கையில், இதேபோன்ற தொழில்முறை மற்றும் கல்வி பின்னணியை விட, பொதுவான விடயத்தை வழங்குகின்றன, கோட்பாட்டளவில் முடிவெடுக்கும் செயல்திட்டங்களை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. மேலும், நெறிப்படுத்தப்பட்ட வரிசைக்கு அதிக அதிகாரப்பூர்வ முடிவெடுக்கும் வசதிகளை ஏற்படுத்துகிறது, இது மிகவும் நேரம் குறைவாகவே கருதப்படுகிறது.
தகுதி வாய்ந்த மேற்பார்வை
செயல்பாட்டு கட்டமைப்புகள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஏணியை வழங்குகின்றன. எனவே, மேற்பார்வைப் பணிகளைச் செய்யும் தனிநபர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும் பணிகளில் அனுபவம் பெற்றிருக்கிறார்கள். இது அவர்களது மதிப்பீடுகளைச் செய்யும் போது சிறந்த நுண்ணறிவு மற்றும் நம்பகத்தன்மையை அளிக்கிறது, மேலும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட தனிநபர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கான வேலைகளை அவர்கள் அறிந்திருப்பதால் அவர்களுக்கு இன்னும் ஆக்கபூர்வமான கருத்தை தெரிவிக்க அனுமதிக்க முடியும்.
சிறப்பு முடிவுகள்
ஏனெனில் ஒரு செயல்பாட்டு அமைப்பில் உள்ள அனைவருக்கும் இதே போன்ற நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுடன் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதியில் செயல்பட்டு வருகின்றன, ஒரு நிறுவனத்தின் அல்லது அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த இலக்குகளுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பு மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும். ஒரு கிராபிக் டிசைனர் மற்றும் நகல் எழுதும் பணிபுரியும் உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக செயல்படும் குழுக்கள், செயல்படும் அமைப்பில் குழு உறுப்பினர்கள் இதே போன்ற பகுதிகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கின்றன, மேலும் ஒருவருக்கொருவர் அதிக உயரத்திற்கு தள்ள முடியும். சொல்வது போல், எஃகு கூர்மையான எஃகு, ஒரு செயல்பாட்டு கட்டமைப்பில் சக பணியாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் திறமை கூர்மைப்படுத்தலாம்.
