பணியிடத்தில் உள்ள நிறங்கள் - சுவர்கள் அல்லது ஓவியங்கள், தளபாடங்கள் அல்லது பணிநிலையங்களின் வண்ணங்களின் வண்ணங்கள் வரையப்பட்ட வண்ணம் இருந்தாலும் - பணியாளர்களின் மனநிலையிலும் மனப்பான்மைகளிலும் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. நிறம் மற்றும் அதன் விளைவுகள் உணர்ச்சிகளின் மொழி மற்றும் விளக்கங்களை ஊடுருவிவிட்டன - நீங்கள் "நீலமாக" உணரலாம் அல்லது "சிவப்பு பார்க்கவும்" - மற்றும் ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் திறமையான பணி சூழலை உருவாக்க வண்ண சக்தியைத் தட்டக் கற்றுக் கொண்டனர்.
வண்ண ஆய்வு
1998 ஆம் ஆண்டில் நெப்ராஸ்காவிலுள்ள ஒமாகாவில் கிரெய்டன் பல்கலைக்கழகத்தில் ஆராய்ச்சியாளர்கள், தொழிலாளி மனநிலை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை வண்ணம் பாதித்ததா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு ஆய்வு நடத்தினர். மனநிலை, திருப்தி, மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் "பணி வகை, சுவரொட்டிகள், மற்றும் பணியிடம் கலர்" என்ற தலைப்பில் - "நிறமாற்றம், செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன்" என்று தலைப்பிடப்பட்ட ஆய்வில் அவர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். ஆய்வுக்கான தொண்டர்கள் ஒரு நீல அல்லது சிவப்பு வேலை இடத்தில் வேலை செய்தனர். நீல வேலைப்பகுதிகளில் பணிபுரிந்தவர்கள் சிவப்புப் பணியிடங்களில் பணிபுரியும் விட நீண்ட காலத்திற்கு நீண்ட நேரம் அமைதியாகவும் மையமாகவும் கவனம் செலுத்துவதாகவும் தெரிவித்தனர். சிவப்பு இடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வெப்பமான மற்றும் மிகவும் கிளர்ச்சியடைந்ததாக உணர்ந்தனர், மேலும் முக்கியமாக கருதப்பட்டவர்களிடமிருந்து திசைகளில் இருந்து எளிதாக திசை திருப்பப்பட்டது.
சூடான நிறங்கள்
உளவியலாளர்கள் மற்றும் வடிவமைப்பாளர்கள் நீண்ட காலமாக வாதிட்டனர், ஒரு அறையின் மனநிலையும் ஆற்றல் மட்டமும் வண்ணத்தை ஆழமாக பாதிக்கலாம் என்று வாதிட்டனர். உதாரணமாக, சிவப்பு, ஆரஞ்சு மற்றும் மஞ்சள் நிறங்கள் போன்ற இளஞ்சிவப்பு நிறங்கள் - சூடான மற்றும் மகிழ்ச்சியானவை, அவை ஒரு அறையை உணரவைக்கின்றன.இந்த நிறங்கள் ஆற்றல், படைப்பாற்றல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிக்கும், ஆனால் அவை ஆக்கிரமிப்பு உணர்வுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். அவை புத்துணர்ச்சியோ, இனிமையானதோ அல்ல, மாறாக வேகத்தையும் செயல்திறனையும் ஊக்குவிக்கும் சூழ்நிலையை உருவாக்குகின்றன. துரித உணவு உணவகங்கள் தங்கள் அலங்காரத்திலும் பேக்கேஜிலும் ஏராளமான சிவப்புகளைப் பயன்படுத்துவது முட்டாள்தனம் அல்ல. இருப்பினும், ஒரு திறந்த அலுவலகத்தில் அல்லது குழு மைய சூழலில், சூடான நிறங்கள் ஒத்துழைப்பைத் தடுக்கின்றன, அதற்கு பதிலாக கிளர்ச்சி, கவனம் மற்றும் பதற்றம் இல்லாத சூழ்நிலையை பங்களிக்கின்றன.
கூல் நிறங்கள்
நீல, பச்சை அல்லது ஊதா போன்ற நிழல்கள் போன்ற குளிர், இனிமையான வண்ணங்கள் - அமைதியான, அதிக கவனம் செலுத்தும் சூழலை உருவாக்க உதவும். குளிர்ந்த நிறங்களின் இலகுவான நிழல்கள் காற்றுமயமான உணர்வை உருவாக்குகின்றன, அதிகமான இடத்தை உணர்கின்றன, இது ஊழியர்கள் இன்னும் நேர்மறையான மனநிலையை பராமரிக்க உதவும். நீல மற்றும் பச்சை வண்ணங்கள் பெரும்பாலும் ஸ்பாக்கள் மற்றும் ஓய்வு சூழல்களுடன் தொடர்புபடுகின்றன, இதனால் பணியாளர்களை அமைதியாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் வைத்திருக்க உதவுவதற்காக அவர்கள் உயர் அழுத்த உந்துசக்திகளில் சிறப்பாக செயல்படலாம். கூடுதலாக, ஒரு வடிவமைப்பு அல்லது விளம்பர நிறுவனம் போன்ற படைப்பு சூழலில், ஊதா நிறங்களை சேர்த்து சேர்த்தல் படைப்பாற்றல் தூண்டுவதற்கு உதவுகிறது. வேலை சூழலில் மிக நீலமானது, எனினும், சோர்வு, மன அழுத்தம் அல்லது மிகவும் தளர்வு ஏற்படுத்தும், உற்பத்தி செயலிழப்பு.
பணி இடைவெளிகளை வடிவமைத்தல்
உங்கள் வேலைத் திட்டத்தின் வண்ணத் திட்டத்தை வடிவமைத்தல் என்பது அனைத்து அல்லது ஒன்றுமில்லை என்ற கருத்து அல்ல. நீங்கள் தேர்வு செய்யும் நிறங்களின் கலவையை உங்கள் ஊழியர்களின் மனநிலை பாதிக்கலாம் மற்றும் சிறந்த வேலை சூழலை உருவாக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு படைப்புக் குழுவை நிர்வகிக்கினால், சுவர்கள் நீல நிறத்தில் ஊடுருவி, கவனம் செலுத்துவதற்கும் கவனம் செலுத்துவதற்கும் ஒரு சுவாரசியமான நிழலை வரைவதற்கு. பிரகாசமான மஞ்சள் உச்சரிப்புகளை சேர் - கலை, பாகங்கள் அல்லது டிரிம் போன்றவை - படைப்பாற்றல் மற்றும் சக்தியை ஊக்குவிக்கும். ஒவ்வொரு நபர் தனது சொந்த வண்ண விருப்பங்களை மற்றும் சங்கங்கள் ஏனெனில், ஓய்வெடுத்தல் அல்லது தூண்டுதல் வேண்டும் என்று நிறங்கள் கூட மனநிலை ஒரு எதிர்மறை விளைவை ஏற்படுத்தும். பல அலுவலக சூழல்களும் சாம்பல், பழுப்பு அல்லது வெள்ளை போன்ற நடுநிலைத் தளத்துடன் தொடங்குகின்றன, மேலும் பார்வை வட்டிக்கு உச்சரிப்பு வண்ணங்களைச் சேர்க்கின்றன, மேலும் மனநிலைகளை பாதிக்கின்றன அல்லது ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த தனி வேலை இடங்களை அலங்கரிக்க அனுமதிக்கின்றன.
