நிறுவனங்கள் பல்வேறு, தனி நபர்கள் நிறைந்துள்ளன, அவற்றின் கலாச்சாரம் மற்றும் வரலாறு பெரும்பாலும் அவர்களது சகாக்களின் மனங்களைப் பக்குவப்படுத்தவும் விரிவுபடுத்தவும் அனுமதிக்கின்றன. குழு-கட்டுமான பன்முகத்தன்மை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் குழு உறுப்பினர்கள் பத்திரங்களை வலுப்படுத்தி, சச்சரவுக்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கலாம், இதன் விளைவாக அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் மிகவும் இணக்கமான மற்றும் உற்பத்திச் சூழலை ஏற்படுத்தலாம்.
ஒருவரை பற்றி ஒருவர் தெரிந்துகொள்ளுதல்
பங்கேற்பாளர்கள் பெரும்பாலும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் குழு-கட்டுமான நிகழ்வுகளுக்கு என்ன நடக்கும் என்பது பற்றி நிலையான எண்ணங்களுடன் கலந்து கொள்கின்றனர். பன்முகத்தன்மை மற்றும் பட்டறைகளைப் பற்றி குழு உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களைப் பெற, சிறு குழுக்களாக மக்களை பிரித்தல் (ஒருவருக்கொருவர் நன்கு அறிந்தவர்களை ஒன்றாக இணைக்காதீர்கள்). குழுக்கள் அவர்களின் முந்தைய அனுபவங்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும், மேலும் எதிர்காலத்தில் அவை நிறைவேற்றலாம் என்று நம்புகின்றன.
எல்லோரும் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி ஒரு சிறிய அறிவைப் பெற, பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பெயரைக் கொண்டு ஒரு மேஜை கூடாரத்தை உருவாக்குகிறார்கள், பெரும்பாலானோர் உங்களிடம் தெரியாத விஷயங்கள் (பின்னாளில் இன்னும் கூடுதலாக சேர்க்க நெகிழ்வுடன்). குழுவிற்கு தங்கள் அட்டவணை கூடத்தை உறுப்பினர்கள் விளக்க வேண்டும்.
குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகளை மதிக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். மக்கள் சிறு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும், குழாய் அட்டவணையில் ஒரு தாளை எடுத்து, ஒரு பெரிய மலரை மையமாகவும் குழு உறுப்பினர்களாக இருப்பதால் பல இதழ்களையும் வரையவும். பூக்களின் மையத்தில் அவற்றின் பொதுமைகளுடன் பூர்த்தி செய்யுங்கள். உறுப்பினர்கள் 'தனித்தனி இதழ்கள் அவற்றிற்கு தனித்துவமானதாக இருக்க வேண்டும். சிறிய குழு தொடர்பு பிறகு, அனைவரும் பெரிய குழுவுடன் தங்கள் ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள் சேகரிக்க மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நபரின் அடையாளமானது பெரும்பாலும் அவரது பெயருடன் தொடங்குகிறது, எனவே குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சக பெயரின் அர்த்தம் என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுவது நல்லது. அவர்கள் கூட்டாளர்களின் பெயர்கள் எங்கு உருவாகின என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள், அவர்கள் பெயர் என்ன, மற்றவர்கள் எப்படி தங்கள் பெயரைப் பிரதிபலித்தார்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
பொதுவான பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களுக்கான செயல்பாடுகள்
பல்வேறு கலாச்சார, இன, பாலினம் மற்றும் மத குழுக்களை அனுபவித்து புரிந்து கொள்ள மக்களைப் பெறுதல் என்பது பன்முகத்தன்மைக்கும் குழு கட்டமைப்பிற்கும் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். மக்கள்தொகை அடிப்படையில், குழு உறுப்பினர்களை பிரிவுகளாக பிரிக்கவும், தங்கள் குழுவைப் பற்றி மற்றவர்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் விஷயங்களை எழுதவும், அவற்றின் குழு உறுப்பினராக மீண்டும் அனுபவிக்க விரும்புவதையும், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் எழுதுகிறார்கள். பின்னர், ஒரு குழு என விவாதிக்கவும்.
பாலியல் சார்பு என்பது ஒரு பன்முகத்தன்மை சிக்கலாகும், இது உறுப்பினர்களின் அறிவு மற்றும் சகிப்புத்தன்மையைப் பொறுத்து, ஒரு நிறுவனத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். பாலியல் அடையாள அட்டையை உருவாக்குக, பல்வேறு நபர்களின் பாலியல் நடத்தைகள் மற்றும் அனுபவங்களை விவரிக்கும் 10 காட்சிகளை பட்டியலிட்டு. உறுப்பினர்கள் மக்கள் வகைப்படுத்த வேண்டும் - heterosexual, லெஸ்பியன், கே அல்லது இருபால் - பின்னர் ஒரு குழு தங்கள் பதில்களை விவாதிக்க.
சிலர் விவாதிக்கலாம், சிலர், நடத்தை, ஆசை, சுய அடையாளம் அல்லது மூன்று கலவையைப் போன்ற காரணிகளால் பாலியல் நோக்குநிலையை வரையறுக்கின்றனர்.
ஒரே மாதிரியான வேலைகளைச் செய்வது அல்லது ஒன்றிணைப்பதற்கான மக்களின் திறனை அடிக்கடி பயன்படுத்துதல். ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை அல்லது காரியத்தைப் பற்றி நியாயமற்ற பாய்விற்கு எப்படி குறைந்த அனுபவம் ஏற்படலாம் என்பதை உங்கள் குழுவிற்கு மீண்டும் தெரிவிக்கவும். ஒரு நாயைக் கடிக்கப் போகிற ஒரு குழந்தையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - ஒவ்வொரு முறையும் அவர் ஒரு நாயைப் பார்த்து அல்லது கேட்டால், அவர் பயப்படுகிறார், ஏனென்றால் எல்லா நாய்களும் அவரைப் பிணைத்துப் போன்ற தீயவை என்று நினைக்கிறார்கள். காலப்போக்கில் மற்றும் மற்ற நாய்களுடன் அதிக அனுபவங்கள் மூலம், அவர் அனைவருக்கும் ஒரேதல்ல என்று உணருவார்.
