பருவகால ஊழியர்கள் பருவகாலத்தில் தான் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் குறுகிய காலத்திற்கு வந்து பருவம் முடிந்தவுடன் வேகமாக ஓட வேண்டும். அந்த காலத்தில் அவர்கள் பணிபுரிந்தாலும், அவர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கு எப்போதும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. நிறுவனம் அல்லது அரசு வேலையின்மை நலன்கள் வழங்க முடிவு செய்தால், அவை எப்போதும் மூடிவிடப்படாது.
பருவகால ஊழியர்கள் மற்றும் வேலையின்மை
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பருவகால தொழிலாளர்கள் வேலையின்மை நலன்களை பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. ஆண்டு முழுவதும் சில நேரங்களில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் முழு நேர ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை.பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முழுநேர ஊழியர்களாக அதே நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. உள்ளூர் வேலையின்மைச் சட்டங்களைச் சரிபார்த்து, பருவகாலத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாநில சட்டங்களின் கீழ் தகுதியுடையவர்கள் என அறியலாம். வேலையின்மைச் சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, எனவே புதிய தேவைகளை சோதித்துக்கொள்வது பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு உதவலாம்.
பருவகால வேலைவாய்ப்பு வரையறை
பருவகால வேலைவாய்ப்பு ஆண்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் மட்டுமே வேலை செய்கிறது. இந்த கோடை கட்டுமானம், சுற்றுலா, உயிர் காக்கும் அல்லது புல்வெளி கார் இருக்க முடியும். குளிர்காலத் தொழிலில் பனி நீக்கம், விடுமுறை சில்லறை மற்றும் நிகழ்வு திட்டமிடல் அடங்கும். இந்த வேலைகள் குறுகிய காலத்திற்கு கிடைக்கின்றன, மற்றும் அந்த காலத்தில் மட்டுமே வேலை செய்யப்படுகிறது. ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் தொழிலாளி வேலை செய்தால், அவர் மாநில சட்டத்தின் கீழ் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட ஆண்டுக்கு சராசரியாக வார சராசரி சராசரியைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் முழு நேர ஊழியர் அல்ல.
வேலையின்மை சட்டங்கள்
ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலையின்மை காப்பீடு கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை உருவாக்குகிறது. மாநிலச் சட்டமன்றங்கள் புதிய வணிகங்களையும், பொருளாதார சூழல்களையும் கருத்தில் கொண்டு, இந்த சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி வேலையின்மை சட்டங்கள் நம்பிக்கை நிதியங்களை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரத்தை மாநிலங்களுக்கு கொடுக்கின்றன. ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையின்மைக்கு சொந்தமான கட்டுப்பாடுகள் கொண்டிருப்பதால், தகுதியைத் தீர்மானிக்க அடிக்கடி அவற்றை சரிபார்க்க முக்கியம். நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் இருக்கும்போது பெரும்பாலான மாநிலங்கள் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பெற வேண்டும். பருவகால வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு சட்டங்களை கவனமாகப் படிக்கவும்.
சட்டங்களுக்கான செயலாக்கங்கள்
வேலைகள் செய்யப்படாத காலப்பகுதியில் நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையாட்களுக்கு தனியார் வேலையின்மை காப்பீடு வழங்க முடியும். அவை காப்பீடு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிலிருந்து பெறப்படுகின்றன, அவை அரசாங்க வேலையின்மை சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கின்றன. பருவகால தொழிலாளர்கள் அவர்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டபோது இந்தத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனியார் வேலையின்மை காப்பீடு வழங்குகிறது. வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டை ஒரு நன்மைக்காக வழங்கினால் தொழிலாளர்கள் நிறுவனம் கேட்க வேண்டும்.
