நீங்கள் சவேரி இராணுவத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டால் வேலையின்மை சேகரிக்க முடியுமா?

வேலையின்மை நன்மைகள் பற்றி தானாக மறுக்கப்படுவது என்றால், உண்மையில் அது உண்மை இல்லை என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் இன்னும் அதிகமான செயல்முறைகளைச் சந்திக்கும்போது இந்த நன்மைகளுக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் சால்வேசன் சேரியில் இருந்து வெளியேற்றப்படும் சூழ்நிலைகள் நன்மைகளை விளைவிக்கலாம். நடைமுறைகளும் தகுதியும் மாநிலத்திற்கு மாறுபட்டால், உங்கள் வழக்கு தொடர்பாக உள்ளூர் சபை தொடர்பாக நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

வேலையின்மை நன்மைகள்

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய பல அடிப்படை நிதி மற்றும் வேலைகள் தொடர்பானவை. நன்மைக்கு தகுதி பெற அடிப்படை காலத்திற்குள் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வருமானத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும். இதைக் காட்டினால், அடுத்த படி நீங்கள் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய வேண்டும், தீவிரமாக வேலை தேடுவது மற்றும் அது வழங்கப்பட்டால் வேலை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும். வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான இன்னுமொரு தேவை என்பது உங்கள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து நீக்குவது என்பது உங்கள் சொந்த தவறு அல்ல. இந்த தேவைகள் பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு பொருந்தும்.

முடித்தல்

பல காரணங்களுக்காக சால்வேஷன் இராணுவம் ஊழியரை முறித்துக் கொள்ளலாம். ஒரு சில காரணங்களால் தவறான நடத்தை, அதிகப்படியான குறைபாடு, அதிகப்படியான tardiness அல்லது செய்ய இயலாமை ஆகியவை இருக்கலாம். வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஒரு முடிவுக்குப் பின் வேலையில்லாப் பயன் பெறும் பணியாளர்களின் கோப்புகள், வேலையின்மை காப்பீட்டுக் குறியீடானது, வெளியேற்றத்திற்கு தவறான காரணத்திற்காக அல்ல, ஒரு பணியாளர் தானாகவே தனது வேலையை தானே விட்டுக்கொடுக்கவில்லை என்று ஒரு மறுக்கமுடியாத கருத்தை வழங்கலாம். இது ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் வேலையின்மை காப்பீட்டு குறியீட்டின் அடிப்படையில் துறை மூலம் ஒரு நன்மைத் தீர்மானத்தின் ஒரு வழக்கு-மூலம்-வழக்கு பகுப்பாய்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.

வழக்கு பகுப்பாய்வு

எவ்வாறாயினும், வேலையில்லாத் திணைக்களம், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன், ஊகத்தை முறியடிக்கும் உண்மைகளை முன்வைக்கும் வரை, வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர் அறிவிக்கும் வரை, வழக்கு பகுப்பாய்வு தொடங்குகிறது. பொதுவாக ஒரு நேர வரம்பை பிரதிபலிப்பதற்காக விதிக்கப்படுகிறது. ரசீது மீது, திணைக்களம் கூற்றை விசாரித்து, நன்மைகள் பெறுவதற்கான ஒரு முடிவை வெளியிடுகிறது. இந்த முடிவை கட்சியால் ஏற்க முடியாது. ஒரு பக்க மேல்முறையீட்டு முறையிலிருந்தால் நிர்வாக நிர்வாக நீதிபதிக்கு முன்பாக விசாரணை நடைபெறும்.

கேட்டல்

விசாரணையில் இரு கட்சிகளிடமிருந்தும் சான்றுகள் மற்றும் சாட்சியங்கள் வழங்கப்படுவது இதில் அடங்கும். சால்வேசன் இராணுவம் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்திய சம்பவங்களைப் பற்றி நிர்வாகி நீதிபதி கேள்விகளைக் கேட்பார், இந்த முடிவின் செயல்முறை. நீதிபதி பணிபுரியும் உரிமையாளரின் தற்போதைய இயல்பான திறனை மதிப்பாய்வு செய்வார் மற்றும் உரிமைகோருபவர் விருப்பமின்றி முடிந்த நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதையும். தீர்ப்பாயம் சுயாதீனமாகவோ அல்லது தவறான நடத்தை சம்பந்தமாகவோ அல்லது பின்னர் வேலையின்மை நலன்களுக்காகவோ அல்லது நன்மைகளை மறுக்கிறதா என்றோ எழுதப்பட்ட முடிவு எடுக்கும்.