நெவடா பெரும்பாலும் நியாயமான தொழிலாளர் நியம சட்ட விதிமுறைகளை விதிவிலக்காக ஊழியர்களுக்குப் பின்தொடர்கிறது; இருப்பினும், Nevada திருத்தப்பட்ட சட்டங்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. எனவே, ஒரு Nevada முதலாளி என, நீங்கள் விலக்கு என ஒரு ஊழியர் வகைப்படுத்தி முன் FLSA மற்றும் நெவாடா சட்டங்களை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கு பெற்ற பணியாளர்களுக்கான பணி விதிகள் வேறுபடுகின்றன.
அடையாள
மத்திய மற்றும் மாநில விதிவிலக்கு தேவைகள் இருந்து விலக்கு இல்லை யார் Nevada ஒரு ஊழியர் மேலதிக ஊதியம் ஐந்து nonexempt மற்றும் தகுதி உள்ளது. இந்த பணியாளர்கள் சாதாரணமாக மணிநேர அடிப்படையில் ஊதிய காலத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தின் சரியான நேரத்திற்காக செலுத்தப்படுகிறார்கள். நெவடாவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு விதிவிலக்கு பொதுவாக பொதுவாக வெள்ளை காலர் பணியாளர்களாக உள்ளனர், எல்.எல்.எஸ்.எஸ் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கு தேவைப்படும் பணி கடமைகளை நிறைவேற்றும் நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை ஊழியர்கள். இந்த ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் அடிப்படையில் செலுத்துகின்றனர். சில நேரங்களில், ஒரு ஊழியர் சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார், ஆனால் எல்.எல்.எஸ்.ஏ தனது நிலைப்பாட்டிற்கு தேவைப்படும் விலக்குகளைச் செய்யவில்லை. அத்தகைய ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறுபவர் - ஒன்றுமில்லை, கூடுதல் நேரம் தகுதி பெறுகிறார்.
பணி அளவுகோல்
நெவாடாவிலுள்ள ஒரு விலக்கு ஊழியர், மணிநேரம் அல்லது நாட்களுக்குள், 2011 இன் படி, வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் குறைவான சம்பளத்தை பெற வேண்டும். பணியாளருக்கு வாரக்கணக்காக பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அவர் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்துக் கொண்டால், முழு நாளிற்காக அவரை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். அனுமதிக்கப்பட்ட துப்பறியும் பொருந்தும் வரை, ஒரு விலக்கு ஊழியர் முழு சம்பளத்தை பெறுகிறார். வாரத்தில் 40 அல்லது 35 மணிநேரங்கள் பணிபுரியும் ஒரு பணி அட்டவணையில் பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் விலக்கப்படலாம். வியாபாரத்தில் வீழ்ச்சியடைந்தால், அல்லது பணியாளர் தேவைப்படும் நேரத்தைச் செய்பவராக இல்லாவிட்டால், பணியாளரின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச சம்பள தேவையின் கீழ் குறைக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் குறைந்த வேலை நேரங்களை ஒப்பிட்டு சம்பளத்தை குறைக்கலாம்.
விலக்கிற்கு
FLSA கீழ், ஒரு விலக்கு ஊழியர் சம்பளம் கீழ்க்கண்ட நிகழ்வுகளில் கழிக்கப்படலாம்: ஊழியர் முழு வாரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கப்பட்ட அல்லது கடைசி வாரத்தில், ஊழியருக்கு ஜீயரி அல்லது சாட்சி கடமை அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் ஊழியருக்கு ஒரு பெரிய பாதுகாப்பு விதி மற்றும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத செலுத்தப்படாத நேரத்தை உடைத்து, தண்டிக்கப்பட்ட தண்டனையை வழங்குவதற்காக, செலுத்தப்படாத ஒழுங்குமுறை இடைநீக்கத்திற்காக, நன்மதிப்பிற்குரிய நாட்கள் நீடிக்கும், இராணுவ கடமை ஊதியம்.
FLSA ஆல் வரையறுத்தபடி - ஒரு முனைவர்-தொழில்முறை நிபுணர் அல்லது பிரிவு, துறையானது அல்லது பீரோவின் தலைவர், ஒன்றுக்கு ஒன்றுக்கு குறைவான ஒழுங்குமுறை சஸ்பென்ஸைப் பெறக்கூடாது என்று நெவாடா திருத்தப்பட்ட சட்டத்தின் பிரிவு 284.148 கூறுகிறது. வாரம்.
கூடுதல் தேவைகள்
நெவாடாவின் மேலதிகச் சட்டங்கள் வேலை நாட்களுக்கு எட்டு அல்லது அதற்கு மேல் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் வழக்கமான சம்பள விகிதத்தை 1 1/2 முறை செலுத்த வேண்டும். FLSA வாரத்திற்கு 40 க்கு மேலாக வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படாத ஊழியர் ஊழியர், நெவாடாவின் மேலதிகக் கொள்கையின்படி மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு, ஏனெனில் நீங்கள் பணியாளரை அதிகம் ஆதாயும் சட்டத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.
