இணக்கம் என்பது விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் நிறுவன கொள்கைகளை பின்பற்றுவதாகும். அமைப்பு உறுப்பினர்கள் சட்டத்தை உடைக்கவில்லை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு இணக்க பயிற்சி அவசியம். அத்தகைய நடத்தையை தடை செய்யும் இடத்தில் கொள்கைகளை வைத்திருந்தாலும் கூட, நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சட்டவிரோத நடத்தைக்கு பொறுப்பேற்க முடியும். ஊழியர்கள் போதிய ஒத்துழைப்பு பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை பெற்றால் அத்தகைய பொறுப்பு குறைக்கப்படலாம்.
நிறுவனத்தின் பொறுப்பு
இணக்க பயிற்சி பல நோக்கங்கள் உள்ளன, ஆனால் மிக முக்கியமான குறிக்கோள் சட்டபூர்வமான கடப்பாட்டை தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு பெரிய நிறுவனம், ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் அல்லது ஒரு பல்கலைக்கழகம் அதன் உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான தவறான நடத்தை தடுக்க முடியாது என்றாலும், சட்டம் தங்கள் உறுப்பினர்கள் சட்டவிரோத செயல்கள் பொறுப்பு நிறுவனங்கள் வைத்திருக்கிறது. ஒரு நடத்தை அறிவுறுத்தலுக்கு முரணாக இருந்தாலும், ஒரு ஊழியர் ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கையைச் செய்தால், குற்றவியல் கடப்பாடு ஒரு நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்படலாம் என்று மத்திய தீர்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள் கூறுகின்றன.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் உள்ளூர் ஜிம்மின் ஊழியர் உங்கள் லாக்கரை திறக்கும் போது நீங்கள் மழையில் இருப்பீர்கள் மற்றும் உங்கள் செல்போன் திருடப்பட்டால் உடற்பயிற்சி மையம் அதன் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட உடமைகளைத் தொடக்கூடாது என்பதை தெளிவாகக் கூறியிருந்தாலும், ஜிம்மை பொறுப்பேற்க முடியும்.
இணக்க பயிற்சி
ஆனால் சட்டத்தை மீறுவது உங்கள் பணியாளர்களுக்குப் போதுமானதல்ல என்றால் வேறு என்ன செய்ய முடியும்? இணக்கம் பயிற்சி வரும் இடத்தில் இது நடைபெறுகிறது. இது ஒரு பயனுள்ள இணக்க நிரலை அமைத்துள்ளதை நிரூபிக்க முடியுமானால், ஒரு நிறுவனமானது சாத்தியமான அபராதங்களை (மத்திய சாண்ட்ஜென்சிங் வழிகாட்டுதல்கள் 95 சதவிகிதம் குறைப்பதற்கு பரிந்துரைக்கிறது) தவிர்க்க முடியாது.
வாடிக்கையாளர்களின் தனிப்பட்ட உடமைகளைத் தொடக்கூடாது என்று வெறுமனே வெறுமனே சொல்வதற்கு மாறாக, சட்ட நிறுவனம் அதன் உறுப்பினர்களை பயிற்றுவிப்பதற்கும் ஆலோசனை வழங்குவதற்கும் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் கவனிக்கப்படாத தனிப்பட்ட உடமைகளை பார்க்கும்போது, இழந்த மற்றும் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பொருட்களை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் எப்படி ஒரு ஊழியர் ஒரு சக ஊழியரால் சட்டவிரோதமான நடத்தையைக் கடைப்பிடிக்கும்போது செயல்படுவது போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி கலந்துரையாடலாம்.
தொழில் ஒழுங்குமுறை
ஒவ்வொரு அமைப்பிற்கும் பொருந்தும் சட்ட கருத்தாக்கங்களுக்கும் மேலாக, பல நிறுவனங்களும், மத்திய மற்றும் மாநில வங்கிகள் மற்றும் பெடரல் கம்யூனிகேஷன் கமிஷன் போன்ற கூட்டாளிகளால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. முதலீட்டு வங்கிகள் ஒவ்வொரு உறுப்புரிமையும் தொழில் சார்ந்த விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக விரிவான இணக்க பயிற்சி அளிக்கின்றன. சீர்திருத்த மாற்றங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் நிலை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு உட்படும் போது பருவகால ஊழியர்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
உதாரணமாக ஒரு நிறுவனம் பகிரங்கமாக செல்லும் போது, அதன் நிதி நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பற்றிய விவரங்கள் எவ்வாறு வெளிவந்தாலும், மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் வகுப்பறைக்குத் திரும்பிச் செல்வது தொடர்பாக மேலும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படும்.
உயர் தரநிலைகள்
சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் விடயங்களை விட உயர்ந்த தரநிலைகள் பொதுவாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நிதியியல் ஆய்வாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சாத்தியமான முதலீட்டைப் பற்றி சந்தேகத்திற்குரிய வாக்குறுதிகளை அளிப்பதில் இருந்து சட்டத்தை தடை செய்தால், முதலீட்டு வங்கி இன்னும் கூடுதலாக சென்று ஆய்வாளர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொண்டால் அத்தகைய நடத்தையை தடை செய்யலாம். மேலும் கட்டுப்பாடுகள் சிக்கல்கள் இன்னும் சாத்தியம் அர்த்தம், இது நல்ல பயிற்சி தேவை அதிகரிக்கிறது.
லாபங்களுக்காக நல்லது
நெறிமுறை பயிற்சி என்பது, நெறிமுறை மற்றும் முறையான நடத்தை பற்றிய வழிகாட்டுதலையும் உள்ளடக்கியது, அத்தகைய நடத்தை குறிப்பாக சட்டத்தால் விதிக்கப்படவில்லை. சமூக உறுப்பினர்கள் பொறுப்புணர்வுடன் செயல்படுவதற்கும், ஒருவருக்கொருவர் மதிக்க வேண்டும் என்பதும் தங்கள் உறுப்பினர்களைக் கற்பிப்பதும் நிறுவனங்கள் நீண்ட மற்றும் நீண்ட காலம் நீடிக்கின்றன.
