எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் விரைவாக செயல்படும் சரியான செயல்முறையை தீர்மானிக்க திறனாய்வு திறன் உள்ளது. வேலை நேர்காணலில், நேர்காணலானது மான்டெய்ன் இணையதளத்தில் எழுதி, டோனா டிஜெப் படி, தொழில் குறித்த உங்களது அறிவைப் பற்றிய பகுப்பாய்வு கேள்விகளை அடிக்கடி இணைக்கும். கேள்விகளுக்கு இந்த வகையான கேள்விகள் வேலை செய்யக்கூடிய அழுத்தம் சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக செயல்படுவதற்கான உங்கள் திறமையைக் கண்டறிய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிகிச்சை
வியாபாரத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ள விரைவாக ஒரு வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய நேரத்தை ஒருவர் குறிப்பிடுகிறார். அழுத்தம் சூழ்நிலைகளில் தன் வசம் உள்ள வளங்களைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை இந்த கேள்வி தீர்மானிக்கும். நேர்காணல் மற்றும் வருங்கால ஊழியரைப் பொறுத்து கேள்வி இன்னும் குறிப்பிட்டதாக இருக்கலாம். நீங்கள் வருங்கால ஊழியராக இருந்தால், பொதுவாக நீங்கள் அத்தகைய சூழ்நிலையில் நடந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், தீர்வுகளை உரத்த குரலில் பேசவும். நேர்காணல் ஒரு நெருக்கடி சூழ்நிலையில் உங்கள் சிந்தனை செயல்முறை கேட்க ஆர்வமாக இருக்கும்.
நிஜ வாழ்க்கை நிலைமைகள்
பகுத்தறிவு திறன்கள் குழு வேலை, மற்றும் அழுத்தம் அலுவலகத்தில் எழுகிறது போது, மன அழுத்தம் பொதுவாக பின்வருமாறு. நீங்கள் மன அழுத்தம் நிறைந்த பணி தொடர்பான சூழ்நிலையை விவரிக்கவும், அதை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் எனவும் கேட்கப்படலாம். நீங்கள் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை பேட்டி காண்பிப்பார். நீங்கள் உங்கள் பதிலைக் கொடுக்கும்போது, முற்றிலும் எதிர்பாராத ஒரு சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்தவும். நெருக்கடியின் முன்னணி பற்றி விவரங்களைக் கொடுங்கள், பின்னர் அழுத்தத்தை நீக்குவதற்கு நீங்கள் சென்ற துல்லியமான செயல்முறையை விளக்குங்கள். ஒரு சூழ்நிலையை நீங்கள் பொறுப்பேற்றால், ஒரு சிக்கலை வெற்றிகரமாக பரப்புவதற்கு ஒன்றாக கூட்டு ஊழியர்களைக் கொண்டுவந்தால், ஒரு உதாரணமாக அதைப் பயன்படுத்தவும்.
ஒரு பாஸ் கையாள்வதில்
அவர் செய்த முடிவை நிர்வாகத்தால் நிராகரித்தபோது அவரது உணர்ச்சிகளை விளக்கும்படி வருங்கால ஊழியரிடம் கேளுங்கள். ஒரு வேகமான அலுவலக சூழலில், முடிவுகளை தொடர்ந்து செய்யப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகமானது ஒரு அழுத்தம் சூழ்நிலையில் நீங்கள் செய்த முடிவுக்குத் தீர்ந்துவிடும். இது நிலைமைகளுக்கு அதிக மன அழுத்தம் சேர்க்கும் போது, வணிக இயங்கும் வழியில் உள்ளது. உங்கள் முடிவுகளை நிர்வாகத்தால் மாற்றியமைத்து கொண்டிருப்பதை எப்படிக் கையாள்வது என்பதை ஒரு பேட்டியாளர் விரும்புகிறார். ஒரு அழுத்தம் உள்ள சூழ்நிலையில், egos நேரம் இல்லை. நேர்காணையாளர் ஒரு நெருக்கடியிலும், நிறுவன வரிசைமுறையை பராமரிக்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்.
இது அனைத்து எடுத்து
ஒரு நெருக்கடி அல்லது அழுத்தம் சூழ்நிலையை தீர்க்க நபர் பயன்படுத்த என்ன செயல்முறை கேளுங்கள். இது ஒரு நேர்காணலில் கிடைக்கும் நேரடி பகுப்பாய்வு திறன் கேள்வியில் ஒன்றாகும். பேட்டியாளர் இதைக் கேட்கும்போது, நீங்கள் ஒரு பிரச்சனையைப் பார்த்து, சரியான செயல்திட்டத்தைத் தீர்மானிக்க முடியும் என்பதைக் கேட்டதில் ஆர்வமாக உள்ளார். நிறுவனத்தின் கொள்கை, நிறுவனத்தின் வரிசைமுறை, உங்கள் பதிலில் சக ஊழியர்களின் திறமை மற்றும் துல்லியமான நியாயத்தை சரியான முறையில் பயன்படுத்துதல். வாடிக்கையாளருக்கு எது நல்லது என்பதற்கும் அந்த நிறுவனத்திற்கு எது நல்லது என்பதற்கும் இடையில் சமநிலை இருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் துல்லியமான பகுத்தறிதல் ஈடுபடும்.
