ஒரு பணியாளர் இடைநீக்கம் ஒழுங்கற்ற செயலாகும், ஒரு தொழிலாளி பொருத்தமற்ற நடத்தை சரி செய்ய அல்லது பணியாளரின் செயல்திறனை மேம்படுத்த பயன்படுத்துகிறார். சம்பவத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, ஒரு நாளில் இருந்து 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இடைநிறுத்தம் செய்யலாம். ஊதியம் இல்லாமல் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இது ஒரு "வேலை பிரிப்பு" சிக்கலை உருவாக்குகிறது மற்றும் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் கோருவதற்கு அடிப்படையாக இருக்கிறது. எனினும், உங்கள் கோரிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய மாநில வேலையின்மை துறை வரை உள்ளது, நீங்கள் தாக்கல் செய்தால்.
கோரிக்கை தாக்கல்
நீங்கள் ஊதியம் இல்லாமல் தற்காலிகமாக நிறுத்திவிட்டால், வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தாக்கல் செய்ய வேண்டிய நிலை உள்ளது. இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது வேலையை இழந்தால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் கோரிக்கையைப் பெறும்போது, அது உங்கள் முந்தைய முதலாளியை அறிவிக்கும். உங்கள் இடைநீக்கத்திற்கான காரணங்களின் அடிப்படையில் நன்மைகள் பெறாதீர்கள் என நினைத்தால், உங்கள் முந்தைய முதலாளியிடம் எழுதப்பட்ட ஆட்சேபனை பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு.
வேலையின்மை தகுதி
வேலையில் இருந்து பிரிந்துவிட்டால் வேலையின்மை நன்மைக்காக ஒரு தொழிலாளி தகுதியுடையவர். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், நீங்கள் வேலை இழந்தாலோ, பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டாலோ வேலை இல்லாதிருந்தால் வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வழக்கு மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் மற்றும் உங்கள் தகுதியைப் பற்றி ஒரு தீர்மானத்தை ஏற்படுத்தும். ஏன் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். நீங்கள் சம்பாதித்த சம்பளத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் நன்மைகள் பெற தகுதியுள்ள காலம் நீடித்தது.
தகுதியிழப்பு
இடைநீக்கம் உங்கள் தவறு என்றால், வேலையின்மை துறை பெரும்பாலும் நன்மைகளை மறுக்க முடியாது. உங்கள் இடைநீக்கம் ஒரு தவறான நடத்தை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதால் நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறவில்லை. தவறான நடத்தை உங்கள் முதலாளியின் நலன்களை மனப்பூர்வமாக புறக்கணிப்பதாக கருதப்படுகிறது. வேலையில்லாத் திணைக்களம் உங்கள் செயல்கள் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கண்டால், உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையை மறுக்கும்.
வருமான மாற்றுகள்
உங்கள் இடைநீக்கம் தற்காலிகமாக மட்டுமே இருந்தால், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள் என எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய இழந்த வருவாயை மாற்ற மற்றொரு நிறுவனத்தில் தற்காலிக நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க விருப்பம் உள்ளது. வேலையில்லாத் திணைக்களம் உங்கள் கூற்றை நன்மையளிக்க மறுத்தால் நீங்கள் பணியாற்றும் வரை உங்கள் பணத்தை நிர்வகிக்க உதவுவதற்கு தற்காலிக வருமானம் வழங்கப்படும். வேலைவாய்ப்பு இல்லாத ஊழியர்களுக்காக பல உள்ளூர் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் தற்காலிக உதவி அளிக்கின்றன. பொருளாதார பாதுகாப்பு அல்லது வீடமைப்பு மற்றும் நகர்ப்புற மேம்பாட்டுத் திணைக்களம் போன்ற நிறுவனங்கள் பயன்பாட்டு பில்கள், குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் மற்றும் உங்கள் வாடகை அல்லது அடமானம் ஆகியவற்றை நீங்கள் தகுதி பெற்றால் உதவலாம்.
