ஒப்பந்த ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் திட்டத்தின்படி ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவுக்கு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் திட்டங்களில் வேலை செய்கிறார்கள். முழுநேர ஊழியர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாக பணியாற்றுவதால், சுகாதார காப்பீடு போன்ற சிறப்பு நலன்களைப் பெற அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். உள் வருவாய் சேவை படி, இந்த இரண்டு வேலை வகைப்பாடு வரிகளை சேகரித்தல் நோக்கத்திற்காக வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறது.
1099 படிவங்கள்
தங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் ஒவ்வொன்றும் ஒரு 1099 படிவத்தை ஒப்பந்ததாரர்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். இந்த வடிவம் சுய தொழில் நுட்பம் கொண்டவர்களுக்கானது, மேலும் ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து குறைந்தபட்சம் $ 600 சம்பாதிப்பது அவசியம். ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் ஒப்பந்தக்காரரின் வருவாயைப் படிவம் தெரிவிக்கிறது. உள்ளக வருவாய் சேவையின் படி, ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் லாபங்களை வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்றுள்ளனர், வாடிக்கையாளர்களைக் கூலிக்கு அமர்த்தவில்லை.
சுய இயக்கம் வேலை
பணியாளர்கள் தங்கள் பணிகள் எவ்வாறு முடிந்தன மற்றும் பணியின் நிதி அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், சரியாக வேலை செய்யப்படுவதற்கும், மேற்பார்வை செய்யப்படுவதற்கும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்ல என்பதுதான். FedEx மற்றும் UPS கிட்டத்தட்ட அதே வழியில் செயல்படும் விநியோக நிறுவனங்களாகும், ஆனால் யுஎஸ்பிஎஸ் இயக்கிகள் ஊழியர்களாக இருக்கும்போது FedEx ஒப்பந்தக்காரர்களாக டிரைவர்களை வகைப்படுத்துகிறது. பிரவுன் கன்சல்டிங் நியூஸ் கருத்துப்படி, FedEx தனது ஊழியர் வகைப்பாடு பற்றிய கேள்விகளுக்கு மேல் வழக்கு தொடர்கிறது. வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் முன் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான ஐஆர்எஸ் தேவைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் இதே போன்ற சிக்கல்களை நீங்கள் தடுக்கலாம். மென்பொருள் மற்றும் கருவிகள் போன்ற வருவாய் மற்றும் வணிக செலவினங்களைப் பற்றி புகாரளிப்பதற்காக ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நிதி பொறுப்பு உள்ளது. இது ஒரு முழுநேர ஊழியரை விட ஒரு மணிநேரத்திற்கு மேல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதால், இது ஒரு பணியாளரைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் போன்ற பணத்தை செயல்படுத்துவதும் பணத்தை செலவழிக்கிறது.
ஒப்பந்தங்கள்
ஒரு முழுநேர பணியாளரைக் காட்டிலும் ஒருவர் ஒப்பந்தக்காரர் என்று ஒப்பந்தங்கள் உறுதியான ஆதாரமாக உள்ளன. ஒப்பந்தம் எவ்வாறு சரியாக வேலை செய்யப்பட வேண்டும் என்பதைத் தெரிவிக்க முடியாது, ஆனால் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவு, காலக்கெடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறைகள் போன்ற விவரங்களை குறிப்பிடலாம். வெறுமனே, ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தக்காரர் சுயாதீனமானவராகவும் முழுநேர ஊழியராகவும் இருக்கக்கூடாது. தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் சட்ட சிக்கல்களிலிருந்து இரு கட்சிகளையும் காப்பாற்ற முடியும். இன்க் பத்திரிகை படி, IRS நம்புகிறது 15% அனைத்து தொழிலாளர்கள் misclassified. மைக்ரோசாப்ட் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் வகைப்பாட்டின் மீது நீதிமன்ற வழக்கு ஒன்றை இழந்தது, ஏனெனில் அவர்கள் வழக்கமான, முழுநேர ஊழியர்களை தற்காலிக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களாக கருதினர். வழக்கமான நேரங்களில் மேற்பார்வை மற்றும் பணியில் பணிபுரியும் முகவர்கள் மீது வேலை செய்ய ஒப்பந்தக்காரர்கள் கூறப்பட்டதால், நிறுவனம் தவறான வகைப்படுத்தலுக்கு அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருந்தது.
