தினசரி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் மற்றும் சிக்கல்களை தீர்க்க ஒன்றாக பணியாற்றும் பணியாளர்களாக மட்டுமே ஒரு வணிக வலுவாக அல்லது திறமையானதாக இருக்க முடியும். ஆனால் தனிப்பட்ட ஊழியர் பட்டியல் கடமைகளும் பொறுப்புகளும் அடிப்படை வேலையை விட மிக அதிகமாக உள்ளன. சில கடமைகள் அனைத்து வேலைகளுக்கும் பொருந்தும், மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட சில நிலைப்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்டவை.
பின்னணி
ஒரு பணியாளரின் கடமைகளில் பலர் வேலை விபரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு நேர்காணல் அல்லது பயிற்சியின் போது முழு வேலை விவரத்தையும் வெளிப்படுத்துகிறார்கள். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் உங்கள் வேலை விவரம் புரிந்து கொள்ள உதவுவதுடன் உதவி அல்லது விளக்கம் கேட்க யார் தெரிந்தும். இது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை நன்கு தெரிந்துகொள்வது அல்லது உங்கள் வேலையை முழு வணிகத்தில் எவ்வாறு பொருத்தப் படுத்துவது என்பதை முதலில் கற்றுக் கொள்வதற்கான வேலைப் பயிற்சி முடித்துக்கொள்ளலாம்.
கூறுகள்
ஒரு பணியாளரின் கடமைகளில் ஒரு தொழிற்துறைக்கு குறிப்பிட்ட பணிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தொழிற்சாலை போன்ற தொழிற்துறை அமைப்பில் வேலை செய்தால், நீங்கள் பணியிட பாதுகாப்பு சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் நடத்தை விதிகளை செயல்படுத்துகின்றன, அவை வேலை செய்யும் போது நீங்கள் விவாதிக்கக்கூடிய விஷயங்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, அல்லது எப்படி நீங்கள் சகாக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மற்றவர்கள் பணியிடத்தில் வசதியாக இருப்பதற்கும், மரியாதை செலுத்துவதற்கும் மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களிடமிருந்து அறிவுறுத்தல்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பொறுப்பு உள்ளது.
விளைவுகள்
ஒரு முதலாளிக்கு பணிபுரிபவர் மற்றும் ஊதியம் பெறுபவர் வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாக இருப்பார். ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் சொந்த வருமான வரிக் கொள்கை உள்ளது, இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் மத்திய வரிக் கொள்கைகளுடன் இணைந்து செல்லுகிறது. ஒரு பணியாளராக நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை உங்கள் ஊதியத்தை ஒரு பகுதியை வரி செலுத்துவதை அனுமதிக்க வேண்டும், மேலும் கூடுதல் வருமான வரி கடன்பட்டிருக்கிறீர்களா அல்லது அரசாங்கத்திடம் இருந்து திரும்பப்பெற வேண்டுமா என தீர்மானிக்க வருமான வரித் திரையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
தங்கள் கடமைகளின் எல்லைக்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் கடுமையான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, முறையான பயிற்சி அல்லது அனுமதி இல்லாமல் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்கள் வேலை வேகத்தை அதிகரிக்க முடியும், ஆனால் தங்களை மற்றும் பிறர் ஆபத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட காயம் காரணமாக செயல்படுகின்றனர். ஒவ்வொரு தொழிலாளி செயல்படுவதற்கு பொறுப்பேற்றுள்ள யூனியன் உழைப்பு ஒப்பந்தங்கள் விவரம்; ஊழியர்களின் வேலை விவரங்களைத் தவிர்த்து எளிய பணிகளை கையாளும் ஊழியர்களை தொழிற்சங்க உடன்படிக்கைகளை மீறுவதாக இருக்கும் முதலாளிகள்.
அமலாக்க
முதலாளிகள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் பணியாளர் கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் செயல்படுத்த பல கருவிகள் உள்ளன. அரசாங்கத்தின் வரிக் குறியீடு வருமானத்தை அறிவிக்க அல்லது சரியான வரிகள் சமர்ப்பிக்க மறுக்கின்ற ஊழியர்களுக்கு அபராதம் அல்லது சிறைத்தண்டனை விதிக்கிறது. முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை அமல்படுத்த அல்லது தங்களது வேலைகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் தொழிலாளர்களை அகற்றுவதற்கான அச்சுறுத்தலை பயன்படுத்தலாம். இறுதியாக, முதலாளிகள், பணியாளர்களை கல்வி கற்கும் திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அவர்களது கடமைகளை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது மற்றும் எப்படி எதிர்காலத்தில் மேம்படுத்த முடியும் என்பவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
