பணியாளர் மேலாளர் அல்லது மனித வளங்களின் தலைவராக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்களுக்கும் வேலைகள் சம்பந்தமான நிர்வாக நிலையங்களுக்கும் பொறுப்பான ஒரு நிறுவனத்தில் நபர். ஊழியர் மேலாளர் வேலையில் இருந்து வெளியேறும் வேலையைத் தொடரும் வரை பணியாளர்களிடம் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் நேர்காணல் நேரத்தில்தான் தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுகின்றனர், இருப்பினும் இந்த ஈடுபாடு பெரும்பாலும் திரைக்குப் பின்னால் உள்ளது.
பணியமர்த்தல்
ஊழியர் மேலாளர் ஒரு துறை தலைவரால் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஊழியர்களிடம் பேசும் முதலாவது நபர். ஊழியர் முகாமையாளர் பணிபுரியும் பணித்திட்டத்தை நிறைவு செய்வதற்கு தேவையான சகல பணியிடங்களுக்கும் பணியாளரை அழைத்து வருகிறார், கல்வி நிறுவன பின்னணி, குடியுரிமை மற்றும் பிற பொருட்களை ஒரு தனி நிறுவனம் தேவைப்படுகின்றது. ஊழியர் மேலாளர் இந்த நேரத்தில் பணியாளர் கோப்பை உருவாக்கத் தொடங்குகிறார்.
பணியாளர் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தீர்ப்பாயம்
ஊழியர் மேலாளர் ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருடனும் ஊழியர் கையேட்டைப் பயன்படுத்துகிறார், நிறுவனத்தின் விதிகள் அனைத்தையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட கொள்கைகள் அடங்கும், ஊழியர் நன்மைகளை மற்றும் நிறுவனம் பொறுத்து எந்த நடத்தை விளைவுகளை. கையேட்டு வழங்கப்பட்டு புதிய பணியாளருக்கு விளக்கினார் பிறகு, ஊழியர் மேலாளர் புதிய பணியாளர் கையெழுத்திட்டிருக்கிறார். மேலாளர் மேலும் விளக்குகிறார் மற்றும் ஊழியர் சுகாதார நலன்களுக்கான கடிதத்தை தொடங்குகிறார். புதிய ஊழியர்களிடம் விளக்கமளிக்க, சுகாதார ஊழியர்களுக்கான விளக்கங்களைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். புதிய ஊழியர்களுக்கான கொள்கையை விளக்குவதற்கு வீட்டிற்கு வரும்படி சுகாதார காப்பீட்டு முகவர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கும்.
நிறுவனத்தின் பயிற்சி மற்றும் உடல்நலம் தேவைகள்
பணியாளர் மேலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைவாய்ப்பின் மூலம் எந்த கூடுதல் பயிற்சி ஊழியர்களையும் அமைத்து நிர்வகிக்கிறார்கள். பணியாளர் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்புகளில் பணியாற்றி வருகின்றனர், இதில் வழக்கமான தடுப்பூசிகள் தேவைப்படுகின்றன, அதாவது சுகாதார தொடர்பான வேலைகள் போன்றவை. ஊழியர்களுக்கான பணிக்கான நினைவூட்டல்களை பணியாளரின் மேலாளர் அனுப்பும் போது, வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை எந்த காட்சிகளும் அவசியமாக இருக்கும். நிறுவனம் ஒரு வீட்டு நர்ஸ் வைத்திருந்தால், பணியாளரின் மேலாளர் காட்சிகளைக் காப்பாற்ற நேரத்தை ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறார். பயிற்சியளிப்பதற்காக, முகாமையாளர் பயிற்சியாளர்களுக்கு உள்-அமர்வுகளை வழங்குதல், பின்னர் பயிற்சி தேவைப்படும் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல். ஊழியர் மேலாளர் பயிற்சிக்கான பணியாளரைப் பொறுப்பேற்கிறார், ஊழியர்களிடம் பயிற்சி பெறும் வேலையில் இருந்து விலகி சரியான நேரத்தை ஒருங்கிணைப்பார்.
நேர்முகத்திலிருந்து வெளியேறு
பல நிறுவனங்களில் பணியாளர் மேலாளர், வெளியேறும் நேர்முகத் தேர்வுகளையும் நடத்துகிறார். வெளியேறும் நேர்காணல் சட்டம் மூலம் தேவையில்லை, ஆனால் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை இழக்க காரணங்களை தீர்மானிக்க ஒரு வழிமுறையாக அவற்றை பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டைப் பராமரிப்பது போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி, உங்கள் பணியாளரின் நிர்வாகி இந்த நேரத்தில் விளக்குகிறார். நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி உங்களுடைய கேள்விகளை கேரள நிர்வாகியும் கேட்கிறார்.
