வேலை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஏணி என்பது வேலைவாய்ப்பு குடும்பத்தில் மிக மூத்த பதவியில் இருந்து மிக மூத்த பதவியில் இருந்து முன்னேறும் பணியாளர்களை வழிநடத்த வடிவமைப்பாளர்களின் ஒரு வரிசை ஆகும். படிநிலைசார் அமைப்புகளில் மிகவும் பொதுவானது, குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்கான குறிக்கோள் தரநிலைகளை வழங்குகிறது, இது பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல், அபிவிருத்தி மற்றும் ஊக்குவிப்பதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். திறமையான பணி ஏணி ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அல்லது ஏணிக்கு ஏறிச் செல்லும் அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையிலானது. ஆரம்பகால மற்றும் நடுத்தர தொழில் புதிய வேலைக்கு பல நுழைவு புள்ளிகளுடன் ஒரு சிறந்த வடிவமைப்பு பக்கவாட்டு மற்றும் விளம்பர நகர்வுகளை உள்ளடக்கியது.
பணி குழு, அமைப்பு, முக்கிய பணிகளை, தயாரிப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்குள் செயல்படும் நோக்கத்தை வரையறுக்கவும்.
மேலதிக வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் குழுவினருடன் நிபுணர் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களை களத்தில் கலந்து ஆலோசிக்கவும். படி 1 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நோக்கங்களை வெற்றிகரமாக செய்ய தேவையான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காண்பிக்கும் தகுதி மாதிரியை உருவாக்குதல். இது உங்கள் வேலைக்கான அடிப்படையாக மாறும் ஏணி. தொழிற்கட்சி யு.எஸ். துறையால் வழங்கப்படும் தொழில்முறை வேலைநிறுத்தம், பல்வேறு தொழிற்துறைகளுக்கான தேர்ச்சி பெற்ற மாதிரிகள் மற்றும் முன் வரையறுக்கப்பட்ட மாதிரி கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கான ஒரு கருவியை வழங்குகிறது.
நுழைவுத் திறனை மேலாண்மை நிலைக்கு உயர்த்துவதற்கு திறன்களை வகுத்தல். கீழ் அடுக்குகளில் பொருந்தும் அடிப்படை திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் நடத்தைகள் அடங்கும். மத்திய மற்றும் மேல்புறத் தண்டுகள் கீழே உள்ள இடுப்புகளுக்கான திறமைகளை உருவாக்கும், சிறப்பு அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறமைகள் மற்றும் தலைமை திறன்கள் மற்றும் நடத்தைகள் ஆகியவற்றை சேர்த்துக் கொள்ளும்.
ஒவ்வொரு நிலைக்குமான குறிப்பிட்ட பணி தலைப்புகள் மற்றும் விளக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் திருத்தவும், பணியின் நிலைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், உறவுகளை அறிக்கை செய்தல், திறமைகள், கல்வி மற்றும் அனுபவத் தேவைகளை உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொரு அடுக்கிற்கும் பொறுப்புகள் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றிற்கும், பணியாளர்களுக்கும் இடையில் ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு மாறுவார் என்பதைப் பொறுத்து வேறுபாடுகளை கருதுங்கள்
உங்கள் அமைப்பை விவரிக்கும் ஒரு காட்சி பிரதிநிதித்துவத்தை உருவாக்கவும், ஒவ்வொரு வேலை மற்றும் சாத்தியமான பாதைகள் மற்றும் அதனுடனான மற்றும் வெளிப்படுத்தவும்.
சம்பள வரம்புகளை ஒதுக்கி, நிர்வாகத்திலிருந்து இறுதி ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.
அடுத்த நிலைக்கு முன்னேற தேவையான முக்கிய அபிவிருத்தி அனுபவங்களைப் பற்றி பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களுடன் சேர்ந்து பணி ஏணியின் தகவலை வெளியிடுக.
நீங்கள் ஏணியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள திறன்களைப் பெறுவதன் மூலமும், ஆர்ப்பாட்டம் செய்வதன் மூலமும் ஒரு அடுக்குக்கு அடுத்தபடியாக எவ்வாறு முன்னேற்ற முடியும் என்பதை கவனிப்பதன் மூலம் காலப்போக்கில் வேலை செய்யும் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தவும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு நேர்கோட்டு தொடர் நடவடிக்கைகளாக பட்டியலிடப்பட்ட போதிலும், நீங்கள் பணி ஏணியை உருவாக்கி, புதுப்பித்துக்கொள்வதற்கான படிகளுக்கு இடையே முன்னும் பின்னுமாக நகர்த்த வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒருவேளை கண்டுபிடிப்பீர்கள். நீங்கள் உருவாக்கும் அமைப்பு நிறுவன தேவைகளை பிரதிபலிக்கும் மற்றும் தேவையற்ற படிநிலை அளவை உருவாக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த மூத்த நிர்வாகியுடன் சரிபார்க்கவும். தற்போது இருக்கும் வேலை பதவிகளில் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
ஒவ்வொரு பணிக்கும் மேற்கூறிய தேவைகள் நேரடியாக பொருந்தும் என்று உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். புலத்தில் பணியாற்றும் நபர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வெற்றிகரமாகச் செய்திருக்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் குறிப்பிட்ட வேலையை அல்லது நிலைக்கு நேரடியாக விண்ணப்பம் இல்லாமலிருக்கலாம் என்பதை உணரலாம். பல ஆதாரங்கள் மூலம் உங்கள் தகவலை சரிபார்க்கவும்.
