கட்டாய ஓய்வூதியத்தின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

கட்டாய ஓய்வூதியம் ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதினரை அடையும் போது வேலைவாய்ப்பை நிறைவு செய்வதற்கு அழைப்பு விடுக்கிறார். 65 வயதைக் காட்டிலும் ஒரு சட்டவிரோத நடைமுறையில் 1978 மற்றும் 1986 ஆம் ஆண்டுகளில் திருத்தங்கள் வழங்கப்பட்டபோது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடுக்கு சில நிறுவனங்கள் இன்னும் தொழிலாளர்கள் வெளியேறும்படி ஊக்குவிக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில். கட்டாய ஓய்வூதிய யோசனை சாதகமான மற்றும் நன்மைகளை வழங்குகிறது.

இளைய தொழிலாளர்களுக்கான நிலைகளைத் திறக்கிறது

ஒரு கட்டாய ஓய்வு வயது வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு கணிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு தொழிலை திறந்து, இளம் தொழிலாளர்கள் பழைய தொழிலாளர்கள் வெளியேற அனுமதிக்கிறது என்று உறுதி. உயர் கல்வி, எடுத்துக்காட்டாக, இளம் பேராசிரியர்கள் அடிக்கடி சிந்தனை புதிய வழிகளில் கொண்டு. இளைய தலைமுறையினர் பழைய தொழிலதிபர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு தொழிலில் வேலை கிடைக்குமென நம்பவில்லை என்றால், கல்லூரி அல்லது பயிற்சியின் பின்னர் வேலை செய்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்கும் இடங்களில் அவர்கள் பயிற்சியளிப்பார்கள்.

அனுபவம் வடிகால்

ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வெடுக்க ஒரு தொழிலாளி உறுப்பினர்கள் ஒரு அனுபவத்தை வடிகால் உருவாக்குகிறது. ஒரு தொழிலின் பழைய உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் தொழில் மற்றும் அத்துடன் மிகவும் வளர்ந்த தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் பற்றி மாற்ற முடியாத நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் உள் அறிவை கொண்டுள்ளனர். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் தொழில் துறையிலிருந்து வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அவற்றின் அறிவு அவர்களுடனேயே செல்கிறது.

குறைந்த விலையில்

பரந்த அனுபவத்துடன் உள்ள பழைய தொழிலாளர்கள் இளைய தொழிலாளர்களைவிட மிக அதிக சம்பளங்கள் மற்றும் சிறந்த நன்மைக்கான பொதிகளை கட்டளையிடுகின்றனர். நிச்சயமற்ற ஓய்வூதிய வயதினருடன் இணைந்து வருடாந்த வருவாய்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் அளவு மற்றும் உயரும் சம்பள செலவுகள் பற்றிய அச்சம் ஆகியவற்றைப் பற்றி வற்றாத நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகின்றன. வயதான தொழிலாளர்கள் கால அட்டவணையில் வெளியேறும்போது குறைந்த கால ஊதிய குறைப்புக்களை திட்டமிட அனுமதிக்கும் மற்றும் குறைவான விலையுள்ள இளைய தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிப்புக்களை பெற ஒரு நிறுவனம் ஓய்வூதிய வயதை அனுமதிக்கிறது.

ஓய்வூதியத்திற்கான போதிய ஆதாரங்கள்

அனைத்து பணியாளர்களும் ஓய்வுக்கு திட்டமிடுவதில் சமமான திறமையை நிரூபிக்க மாட்டார்கள். ஒரு எதிர்கால மனநிலையுள்ள இளம் ஊழியர் ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்களிக்க விரும்புவதாக இருந்தாலும், அநேக புறக்கணிப்புகள் திட்டமிட்டபடி அல்லது வாழ்க்கையில் சில காலம் கழித்து சேமிப்புக்களை தொடங்குவதற்கு நிதியியல் ரீதியாக சாத்தியமற்றதாக காணலாம். ஓய்வுபெறும் வயதைக் கொண்டிருப்பது ஓய்வூதியம் பெறும் பணியாளரின் நிதித் தயார்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பாதிக்கும் அதிகாரத்தை வெகுவாகக் குறைக்கிறது. முதலாளித்துவ ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் பொதுவான சரிவு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலைவாய்ப்பின்மை இந்த சிக்கலை அதிகரிக்கிறது.