உங்கள் நிறுவனம் அநேகமாக மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கிறது, மேலும் உங்கள் ஊதியத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் ஊதிய அதிர்வெண் அட்டவணையைப் பொறுத்து அனைத்துமே செலுத்துகின்றன. இது பொதுவாக வாராந்திர, இருவழியாக, semimonthly மற்றும் ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில், மாதாந்திர ஆகிறது. பல தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக வேலைகள் வருடாந்திர சம்பளத்தை மேற்கோள் காட்டுகின்றன, அதாவது, அவர்களின் வருடாந்திர அடிப்படை சம்பளம் அவர்களின் வருமானத்தை எப்படி நிர்ணயிப்பது என்பதைப் பொறுத்தது, அதற்கு பதிலாக பணியாளருக்கு ஒரு மணி நேரத்தை எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறதோ என்று கூறிவிடலாம். ஆகையால், வருடாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களை நீங்கள் குறிப்பிடும் போது, அது பொதுவாக அவர்கள் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களாக இருப்பதால், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை என்பதாகும்.
ஊதியம் ஊழியர்கள் வெர்சஸ் ஊழியர் ஊழியர்கள்
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினர் நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. எஃப்எல்எஸ்ஏ ஊழியர்களின் இரண்டு முக்கிய வகைப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது: விலக்கு மற்றும் விலக்கு. விதிவிலக்காக ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமான நேரத்தை செலவிடுவதற்கு மேலதிக ஊதியத்தை பெறவில்லை. ஒரு விலக்குடைய ஊழியருக்கான சோதனை சந்திக்க, அவர்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தது $ 455 செலுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது $ 23,660 வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, மற்ற நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல், வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவளிக்கும் சிபாரிசுகள் மற்றும் இதேபோன்ற கடமைகளை ஏற்படுத்துதல் போன்ற விருப்பங்களை மற்றும் சுயாதீனமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கடமைகளை அவர்கள் செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனம் விதிவிலக்கு அல்லது விதிவிலக்கு அல்ல என்பதை தீர்மானிக்க முன், WHD தேவைகளை சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் குறிப்பிட்ட தொழில்முறைகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன, அதே போல் அந்த விதிகள் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மறுபுறம், விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள், மேலதிக விதிகளிலிருந்து விலக்கு இல்லை, 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போதெல்லாம் 40 மணிநேரத்திற்கு அப்பால் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் செலுத்த வேண்டும்.
சவால்கள் மற்றும் வருடாந்திர சம்பள ஊழியர்கள்
நீங்கள் சம்பாதிக்க எவ்வளவு நேரம் செலவழித்தாலும், உங்களின் பணி முடிவடைவதற்கு நீங்கள் உழைக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் இருந்தால் - உங்கள் ஊதியத்தை வருடாந்திர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் ஒரு மணிநேர வீதம் அல்ல - அதாவது தேவைப்பட்டால் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணியாற்றுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். பல ஊழியர்களுக்காக ஆண்டுதோறும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு சில நன்மைகள் உள்ளன. அதாவது, பணியாளராக பணியாற்றும் நேரத்தை நிரூபிக்க நேரம் இல்லை. எந்தவொரு விளக்கமும் இன்றி மதிய உணவு இடைவெளிகளை நீட்டிக்கக்கூடிய திறனைப் போன்ற வேலையின்மை முழுவதும் சில நெகிழ்வுத்தன்மையும் இருக்கிறது. ஆனால் நீங்கள் வழக்கமாக மணிநேர மணிநேரங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர்களது பணிச்சுமையைப் பார்க்கவும், அந்த வேலையைச் செய்வதற்கு பதிலாக நீங்கள் இரண்டு பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யலாமா என்று தீர்மானிக்கிறீர்கள்.
வேலை வாய்ப்பு மற்றும் வருடாந்திர சம்பளம்
நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை உள்நாட்டிற்கு கொண்டுவருகையில், வேலைவாய்ப்பு, துறை மற்றும் தகவல் தொடர்பு உறவுகள், அதேநேரம் வேலை நேரங்கள் மற்றும் வருடாந்திர சம்பளங்கள் தொடர்பாக எழுதப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு சிறந்த வழியாகும். ஆண்டு இறுதி அல்லது செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் வழங்கினால், வருடாந்திர அடிப்படை சம்பளத்தை குறிப்பிடவும் மற்றும் போனஸை விருப்பமானதாக விவரிக்கவும். நீங்கள் போனஸை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது உங்கள் நிறுவன நடைமுறை என்றால், அதை எழுதப்பட்ட வாய்ப்பில் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
உதாரணமாக, வேலை வாய்ப்பு கடிதம், "சார்லோட்டின், வட கரோலினா அலுவலகத்தில் உள்ள ஏபிசி கம்பெனி குடும்பத்தில் ஒரு உறுப்பினராக நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை நீட்டிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறோம், இந்த வேலை வாய்ப்பு முழுநேர கணக்காளர் II பதவிக்காகவும், பிரதான நிதி அதிகாரியான திரு ஜேன் டோ உங்களிடம் உங்கள் இறுதி பேட்டியில் டிசம்பர் 1, 2018 அன்று நாங்கள் விவாதித்த ஆரம்ப தேதி உங்கள் வருடாந்த அடிப்படை சம்பளம் $ 115,000 ஆகும், நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியாளராகக் கருதப்படுவீர்கள். சுகாதார காப்பீடு, நிறுவனத்தின் 401 (கே) திட்டம், விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நன்மைகள் பற்றி எங்கள் மனிதவள துறைவிலிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுவீர்கள். உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து என்னை அழைப்பதை தயவுசெய்து தாராளமாக வாருங்கள்."
