எந்தவொரு அமைப்பினதும் வெற்றிக்கு ஒரு முக்கிய அங்கமாக அது செயல்படும் கட்டமைப்பு வகை. நிறுவன கட்டமைப்பு நிர்வகிக்கும் அடுக்குகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கிறது, மேலும் எப்படி ஒரு துறைமுகங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கின்றன. மோசமான நிர்வாக அமைப்பு, வீங்கிய மேலாண்மை மற்றும் மோசமான தொடர்பு போன்ற பல்வேறு சிக்கல்களை உருவாக்க முடியும்.
மோசமான தொடர்பு
தவறான நிறுவன கட்டமைப்பு மோசமான தொடர்புக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, பல அடுக்குகளை கொண்ட ஒரு நிறுவனமானது, ஒரு கட்டளைத் திசைவழியைப் பற்றிய ஒரு தவறான விளக்கத்தை அனுபவிக்கும். தொடர்பு முன்னணியில் தொழிலாளர்கள் சென்றடையும்போது, இது முற்றிலும் வித்தியாசமான அர்த்தத்தை எடுத்துக்கொண்டிருக்கலாம்.
பல முதலாளிகள்
சில நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியக் கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, அங்கு பணியாளர் பல முதலாளிகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியிருக்கிறது. ஊழியர் பல விதமான செய்திகளைப் பெறுவதன் மூலம் குழப்பமடையலாம் மற்றும் முரண்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்படுகிறான். ஊழியர்கள் மற்றொன்றுக்கு எதிராக ஒரு முதலாளி விளையாடலாம், இது இறுதியில் முதலாளிகளுக்கு இடையே உராய்வு ஏற்படலாம்.
ஏழை வாடிக்கையாளர் சேவை
ஏழை நிறுவன அமைப்புடன் கூடிய நிறுவனங்கள் திறமையான வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்க முடியாது, இது இறுதியில் வணிக இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். இது துறைகள் இடையே சிறிய தொடர்பு உள்ளது, அங்கு பெரிய நிறுவனங்கள் அடிக்கடி ஏற்படும். ஒரு பிரச்சனையுடன் அழைக்கும் ஒரு வாடிக்கையாளர் திணைக்களத்திலிருந்து துறைக்கு ஒப்படைக்கப்படலாம், ஏனென்றால் சரியான சூழ்நிலையை கையாள்வது யார் என்பது எவரும் உறுதியாக தெரியவில்லை.
புதுமை இல்லாதது
மோசமான அமைப்பு அமைப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் புதுமைப்படுத்த மெதுவாக இருக்கும். புதிய யோசனைகளை ஒரு குழாய் இல்லை இருக்கலாம், மற்றும் அது கூட, மோசமான தொடர்பு யோசனை வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்த சரியான ஆதாரம் அடையும் என்று அர்த்தம். இதன் விளைவாக, புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வரும் தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே வைத்திருக்கவோ அல்லது புதிய முதலாளியிடம் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
குழுப்பணி இல்லாதது
தவறான நிறுவன அமைப்பு குழுப்பணி கருத்து ஊக்குவிப்பதாக இல்லை. துறைகள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கவோ அல்லது ஒத்துழைக்கவோ முடியாது, மற்றும் துறைகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் காமரேடர் உணர்வு உணர மாட்டார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட பணிகளில் கவனம் செலுத்தக்கூடும் மற்றும் மேற்பார்வையாளரால் அவ்வாறு செய்ய இயலாவிட்டால் மற்றவர்களுக்கு உதவி வழங்கக்கூடாது.
