உங்கள் பணியாளர்கள் மதிப்பு மற்றும் பாராட்டப்படுவதை உணரக்கூடிய பல வேடிக்கை பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள் உள்ளன. இந்த அங்கீகாரம், ஊழியர் மனநிறைவு, வேலை திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும். பணியிட அதிகரித்திருப்பதால் பணியாளர் வைத்திருத்தல் மற்றும் ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியில் இருந்து பயனடையலாம். வேடிக்கை பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகளை செயல்படுத்த, ஊழியர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகளை தங்கள் குழு உறுப்பினர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனம் என்று தெரியும்.
தனிப்பட்ட அங்கீகாரம்
ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு கால அட்டவணை மாற்றத்தை வழங்குக. அவர் ஒரு நாள் எடுத்து, தாமதமாக வந்து, ஆரம்பிக்க அல்லது ஒரு நீண்ட மதிய உணவு எடுத்து கொள்ளலாம்.
ஊழியர் வேலை ஆண்டு அல்லது மைல்கற்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கொண்டாடப்பட வேண்டும். பிறந்த நாள் மற்றும் விளம்பரங்களை கொண்டாடுங்கள்.
ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு, ஒரு உணவகத்தில் பரிசு சான்றிதழ் அவளது குடும்பத்தினரையும், அவளது குடும்பத்தினரையும் அழைத்துச் செல்வதற்கு போதுமானதாக இருக்கும்.
ஒரு ஊழியரின் மேசை மீது ஒரு சாக்லேட் பட்டை விட்டு, ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட கடிகாரத்துடன், பணியாளர் நிறுவனம் அல்லது துறைக்கு எவ்வாறு பங்களித்திருக்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறார்.
அணி அங்கீகாரம்
ஒரு நீண்ட நாள் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட திட்டத்தின் வெற்றிகரமான முடிவைக் கொண்டாடுவதற்காக ஊழியர்களை கம்பெனி அணிய விரும்பாதபோது, ஒரு சாதாரண நாள் திட்டமிட வேண்டும்.
ஊழியர்கள் பீஸ்ஸா கட்சியை ஒருங்கிணைத்தல் அல்லது உங்கள் பணியாளர்களின் கடின உழைப்பைக் கண்டறிய "உங்கள் சொந்த சண்டே" நிகழ்வை உருவாக்குங்கள்.
ஊதியம் ஒரு இலவச மதிய உணவு வழங்குகின்றன. நிகழ்வுகளை பூர்த்தி செய்ய உள்ளூர் உணவகங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
ஒரு இறுக்கமான ஆனால் வெற்றிகரமான மாத இறுதியில் இலவச நாற்காலி மசாஜ்களை விளம்பரப்படுத்துங்கள்.
சூடான கோடை பிற்பகல் மீது எலுமிச்சை வெட்டு அல்லது ஐஸ் கிரீம் பார்கள் அனைவருக்கும் ஆச்சரியம். குளிர்கால புயலால் சூடான சாக்லேட் கொண்டு வாருங்கள்.
ஒரு உள்ளூர் பூங்காவில் உள்ள உள்ளூர் காபி கடை அல்லது வெளியே ஊழியர்களின் கூட்டத்தை நடத்தவும். உங்கள் துறையை வெற்றிகரமாக அங்கீகரித்து கலந்துரையாடுவதற்கு கூட்டத்தை அர்ப்பணிக்கவும்.
உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் அங்கீகார தினத்தை ஒழுங்கமைக்கவும். ஊழியர்களுக்கான மதிய உணவை வழங்க நிர்வாகத்தை கேளுங்கள். ஊழியர்களின் மேசையில் சிறிய பரிசுகளை கைவிட வேண்டும். சாதனைகள் பற்றி பேசவும் பாராட்டு சான்றிதழ்களை வழங்கவும்.
போட்டிகள்
ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு ஊழியர் இலக்குகளை மீறுகிறார், காகிதத்தின் ஒரு சீட்டில் தனது பெயரை எழுதி, ஒரு பெட்டியில் வைக்கிறார். அதிகமான இலக்குகளை மீறி, அவர் ஒரு பரிசு வெல்ல வாய்ப்புகள் அதிகம். ஊழியக் கூட்டத்தில், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை, பெட்டியிலிருந்து ஒரு பெயரை இழுக்கவும், அந்த நபருக்கு பரிசு வழங்கவும்.
நிறுவனத்திற்கு வெளியில் இருந்து பெருநிறுவனக் கலை வாங்குவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் திறமையான ஊழியர்களுக்கு ஒரு போட்டியை நடத்தவும். புகைப்படம் எடுத்தல், ஓவியம், சிற்பம் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்டது. உருப்படிகளை காட்சிப்படுத்தி, அநாமதேய வாக்குப்பதிவை ஆன்லைனில் ஏற்பாடு செய்யவும். ஒவ்வொரு பிரிவிலும் வென்ற கலைப்படைப்பானது நிறுவனம் வாங்கிய மற்றும் பொருத்தமான கலைஞரின் அங்கீகாரத்துடன் காட்டப்படலாம்.
