நன்கு வேலை செய்த ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பது, மன உளைச்சலை அதிகரிக்கவும், விற்றுமுதலை குறைக்கவும் உதவும். மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வரவுசெலவுத் திட்டங்களுடனான சிறிய வியாபாரங்களும்கூட பணியாளர்களால் மதிப்பிடப்பட்டு அவர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு பாராட்டப்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முயற்சிகளை உள்ளடக்கியது.
அங்கீகாரம் கடிதங்கள்
ஒரு நேரடி மேற்பார்வையாளரின் கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு ஒரு ஊழியர் தனது பணியை நிறுவனம்க்கு அர்த்தமுள்ளதாக அறிந்திருக்கலாம். நிறுவனத்தில் உயர் பதவியில் இருந்து நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் ஒரு குறிப்பு கூட மதிப்பீடு மற்றும் அவரது முயற்சிகள் அமைப்பு மிக உயர்ந்த மட்டங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட என்று பணியாளர் தொடர்பு. கடிதங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், உதாரணமாக: "இந்த ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டங்களின் வேலைகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணத்தை மிகுதியாக சேமித்து அதன் நிதி ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்த உதவியது."
நிறுவனத்தின் ட்ரிங்க்ஸ்
வாடிக்கையாளர்களுக்கு, வாய்ப்புக்கள் அல்லது வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் கொடுப்பனவாக பணியாளர் வெகுமதி ஒரு வடிவமாக நீங்கள் கொடுக்கும் நிறுவன லோகோவுடன் முத்திரை குத்தப்பட்ட டிரைன்களைப் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, ஒரு காபி கப், டி-ஷர்ட், தொப்பி அல்லது டூட் பையை நிறுவனத்தின் பெயரில் நன்றி மற்றும் ஒரு நினைவுச்சின்னம் ஆகியவற்றின் அமைப்பு. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவன காபி குவளையில் ஒரு காபி கடை பரிசு அட்டை வைக்க அல்லது திரைப்பட நடிகர் உறுதி சீட்டுகள் மற்றும் சலுகை மிட்டாய் ஒரு பணியாளர் பையில் கொடுக்க.
மலிவான பரிசுகள்
பணியாளர் அங்கீகரிப்பு பரிசுகளை வங்கி உடைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உயர்தர பேனாக்கள் அல்லது மேசைப் பெயர்கள், தனிப்பட்ட முறையில் பொறிக்கப்பட்ட பெட்டி அல்லது ஒரு ஸ்மார்ட்ஃபோன் அல்லது மாத்திரை போன்ற தனிப்பட்ட பொறிக்கப்பட்ட உருப்படிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, தனிப்பட்ட கவனிப்புப் பொருட்களை தவிர்ப்பது, உடல் கழுவுதல் மற்றும் சோப்புகள், குடிப்பழக்கம் அல்லது நகைச்சுவையுடனான பொருட்கள் ஆகியவற்றை அடையாளம் காண்பதற்கு பதிலாக ஒரு சங்கடமாக இருக்கலாம்.
உள் மற்றும் பொது அங்கீகாரம்
உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்திமடலில் ஊழியரின் சாதனை, ஒரு செய்தி வெளியீடு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மூலம் கவனிக்கவும். ஒரு முக்கிய தொழிற்துறை அல்லது வியாபார வெளியீட்டில் அங்கீகார விளம்பரம். ஒரு விடுமுறைக் கட்சி அல்லது ஊழியர் அல்லது ஆலோசனை குழு கூட்டம் போன்ற நிகழ்ச்சியில் பணியாளரை அடையாளம் கண்டு ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். ஒரு பிளேக் அல்லது சான்றிதழ் அங்கீகாரம் "உத்தியோகபூர்வ."
மதிய உணவு அல்லது டின்னர்
அலுவலகத்தில் மதிய உணவை மதிய உணவிற்கு எடுத்துச்செல்ல அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அங்கீகாரத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். ஒரே நேரத்தில் பல பணியாளர்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கு நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு உணவு அல்லது ஒரு குழு சேகரிப்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். உங்கள் வரவுசெலவு அனுமதிப்பத்திரமாக இந்தச் சந்தர்ப்பம் எளிமையானதாகவோ அல்லது பணக்காரராகவோ இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு மாத ஊழியர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உடன் ஒரு பிற்பகல் காபி உத்தரவாதம் ஆனால் ஆண்டு விற்பனையாளர் மற்றும் அவரது குறிப்பிடத்தக்க மற்ற ஒரு நேர்த்தியான உணவகம் சிகிச்சை.
பணம் செலுத்திய நேரம்
ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்துபவர் நேரத்தை இழந்து பணிநேர வேலை நேரத்தை செலவிடுகிறார், ஆனால் அது பணியாளருக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க சந்தையாக இருக்கக்கூடும். பணியாளரின் விருப்பத்தின்பேரில் ஒரு ஊதியம் நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களைப் பரிசீலித்து அல்லது மாதத்தின் மெதுவான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கட்கிழமையுடன் நான்கு நாள் வார விடுமுறை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கவும்.அவரை ஒரு ஸ்பா பரிசு சான்றிதழ் அல்லது ஒரு நாடகம், செயல்திறன் அல்லது காட்சிக்கு டிக்கெட்களுடன் ஒரு மினி விடுமுறையை உருவாக்க உதவுங்கள்.
