எந்தவொரு பணியிலும் பணிபுரியும், குறைவாகவும் இருப்பதை உணர முடிகிறது, மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் குறுக்கிடுவதற்கான கோரிக்கைகளையும் பணிச்சூழலையும் திட்டமிடுகையில், அது சட்ட ரீதியான உதவியைத் தேட மட்டுமே இயற்கையானது. தொழிலாளர் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி மணி மற்றும் பணிச்சுமை மீது கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, ஆனால் மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர் பணிகளை விட அதிகமாக எதையும் கட்டுப்படுத்தாது, முதலாளிகளுக்கு பணிச்சூழல்கள், கால அட்டவணைகள்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டம் முதன்மை கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டமாக செயல்படுகிறது. அதன் முதன்மை நோக்கம் ஏழு தொடர்ச்சியான நாட்களாக ஒரு வாரம் வாரம் வரையறுக்கிறது மற்றும் முதலாளிகள் உங்கள் ஊதியத்தில் 150 சதவீதத்திற்கு சமமான ஊதியத்தை செலுத்துவதால், நீங்கள் ஒரு ஒற்றை வேலைநிறுத்தத்தில் பணிபுரியும் 40 க்கும் மேலான அனைத்து நேரங்களுக்கும் உங்கள் பணிநேர சம்பளத்தை செலுத்துகிறீர்கள். ஏப்ரல் 2011 ல் $ 7.25 - - அனைத்து தொழிலாளர்கள் பெறும் ஒரு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் FLSA கூட அமைக்கிறது மற்றும் ஊழியர்கள் 'மாற்றங்கள் மற்றும் செலுத்தும் துல்லியமான பதிவுகள் வைத்து முதலாளிகள் வேண்டும். 16 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யக்கூடிய வகைகளையும் மணி நேரத்தையும் அது கட்டுப்படுத்துகிறது.
FLSA மூலம் சிக்கல்கள் இல்லை
கூட்டாட்சி சட்டம் பல கூடுதல் பணியிட சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஆனால் FLSA அனைத்து மற்ற பாடங்களிலும் மௌனமாக உள்ளது, இது முதலாளிகளின் உரிமையாளரை அனுமதிக்கிறது. இதன் காரணமாக, ஓய்வு காலங்கள் அல்லது மதிய உணவு இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படவில்லை. FLSA ஒரு வேலைநிறுத்தம் நீளத்தை மட்டுப்படுத்தாது, வேலைக்கு நீங்கள் தேவைப்படலாம், அல்லது பணிநேர வேலையில் பணிபுரியும் மணிநேரத்தை பூர்த்தி செய்வது, மேலதிக நேர ஊதியம் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை வேலை செய்ய நீங்கள் திட்டமிடலாம். கூடுதலாக, FLSA முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வார இறுதி, இரவில் அல்லது விடுமுறை மாற்றங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்
FLSA இன் தரநிலைகள், அவர்கள் சம்பாதிக்கும் உண்மையான வேலையின் அளவையும் தரத்தையும் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்கும் ஒரு வழக்கமான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய அளவு ஊதியம் பெறும் வரையில், பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது. FLSA க்கு விதிவிலக்கு விதிவிலக்குகள் தொழிலாளர்கள் பல வகைப்படுத்தல்களுக்கு பொருந்தும், மற்றும் விற்பனை தொழிலாளர்கள் நியமித்தது; குறைந்தது $ 27.63 மணிநேர சம்பாதிக்கும் கணினி ஆபரேட்டர்கள்; இயக்கிகள் மற்றும் இயக்கவியல்; வாகன விற்பனை முகவர்கள்; மற்றும் FLSA கூடுதல் நேர சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் பெரிய வகுப்புகளில் விவசாய தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.
மாநில தொழிலாளர் சட்டம்
உங்களுடைய வேலையில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால் ஃபெடரல் சட்டம் பல பாதுகாப்புகளை வழங்காது, ஆனால் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்கலாம். தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் மாநிலங்களுக்கு இடையே பரவலாக வேறுபடுகின்றன, சில உத்தரவாத ஓய்வு காலத்தில் அல்லது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச அளவை விட மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமாக உள்ளது.எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலான தொழிலாளர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் மிகக் கடுமையான சுரண்டல்களிலிருந்து பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன; அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் தங்களது வணிகத்தை நிர்வகிக்க சுதந்திரம் தடையின்றி குறைந்தபட்சம் தலையீடு தேவைப்படும்.
