ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சிறந்த பணியாளர்களை விரும்புகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, யாரோ ஒரு நல்ல ஊழியரா அல்லது இல்லையா என்பதைச் சொல்வது எப்போதும் எளிதல்ல. ஒரு நல்ல பணியாளரின் குணங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், பெரும்பாலான மேலாளர்களின் கனவு, ஆனால் அனைத்து மேலாளர்களும் உண்மையில் அதைக் கொண்டிருக்கவில்லை. சில குணாதிசயங்கள் சில தொழில்களில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பணியாளராக இருப்பதற்கும் உண்மையில் மற்ற வேலைகளில் நீங்கள் மெதுவாக இருக்கலாம். என்று கூறினார், எந்த மேலாளர் பார்க்க முடியும் ஒரு நல்ல ஊழியர் சில பண்புகள் உள்ளன.
ஒரு நல்ல ஊழியரின் அறிகுறிகள்
உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய குறைந்தபட்சம் ஒரு சில நல்ல ஊழியர்களே உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ளனர். அவர்கள் நேரம் வரை காண்பிப்பவர்கள், கலகம் செய்யாமல் தங்கள் வேலையைச் செய்து, எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவைப்படுவதற்கு எப்போதும் தயாராக இருக்கிறார்கள். நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல பணியாளராக இருப்பதால், நேரம் வேலை செய்வதைக் காட்டிலும், மீண்டும் பேசுவதைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கிறது. நல்ல பணியாளர்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு முறையும் "நல்லது" அல்லது "இறுதிப் போக்கில் சோதனைகளை மேற்கொள்வதைத் தடுக்க முடியாது" என்று கூறுகின்றனர். தங்கள் பணிக்காக ஒரு பெருமை இருக்கிறது, குறிப்பாக அவர்கள் கையில் பணியைப் போல இல்லை. அவை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை கையாளுகின்றன, மேலும் விஷயங்கள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் இயங்க முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டால் அவர்கள் நேர்மையாக இருப்பார்கள். அவர்கள் உங்கள் அணியில் மிக வேகமாக அல்லது மிக அதிகமான நபர்களாக இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் பணியாளர்களாக இருக்கிறார்கள், எல்லோரும் சுற்றி இருக்க விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையைப் பொருட்படுத்துவதில்லை.
பெரிய கேள்வி இருக்கிறது, இருந்தாலும்: உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு இதுபோன்ற ஊழியர்களை எப்படி பெறுவீர்கள்? சரியான சலுகைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதலுடன், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நேரத்திற்குள் நல்ல பணியாளர்களாக மாற்ற முடியும். நீங்கள் நல்ல பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கும் அவர்கள் வேலைக்கு வந்தவுடன் ஒரு நல்ல துவக்கத்தை அடைவதற்கும் முயற்சி செய்யலாம். எந்த வழியில், உங்களுடைய நல்ல பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்காக உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சியின் இலக்கை நீங்கள் குறிக்க வேண்டும்.
லட்சிய ஊழியர்கள்
ஒரு நல்ல ஊழியரின் குணங்களைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பார்க்கிறீர்கள் என்றால், இலக்கியம் எப்போதும் பட்டியலின் மேல் இருக்க வேண்டும். நல்ல ஊழியர்கள் லட்சிய மற்றும் ஏதாவது நடக்க காத்திருக்கும் சுற்றி நிற்க முடியாது. அவர்கள் செய்ய ஏதாவது செய்ய வேண்டும், அவர்கள் வெளிப்படையாக நீங்கள் கருத்துக்கள் விவாதிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் கூட நிறுவனம் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று விஷயங்களை மேம்படுத்த எப்படி ஆலோசனைகளை வழங்கலாம். சிலநேரங்களில் இந்த இலட்சியமானது தலைமைத்துவமாக விளங்குகிறது, பணியாளரும் மற்றவர்களுக்கான வழிகாட்டுதலும் அளிக்கிறார். நீங்கள் இந்த இலட்சியத்தில் ஆட்சி செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பான்மையினருக்கு ஒரு லட்சிய ஊழியர் உங்கள் கம்பெனியில் உள்ள இடங்களுக்கு செல்ல போகிறவர். இது அடிக்கடி நீங்கள் ஒரு நல்ல ஊழியர் கிடைத்துவிட்டால், வரவிருக்கும் கொஞ்ச காலத்திற்கு ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும்.
நுண்ணறிவு ஊழியர்கள்
ஒருவர் நல்ல ஊழியர் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவு பெரும்பாலும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். இது நீங்கள் நிறைய கல்வி அல்லது ஒரு விதிவிலக்கான IQ தேவை என்று அர்த்தம் இல்லை. பலவிதமான நுண்ணறிவுகள் உள்ளன, மேலும் அவை எல்லாவற்றையும் ஒரு நபர் எப்படிச் செயலாக்குவது மற்றும் தகவலைப் பயன்படுத்துவது ஆகியவற்றைச் சார்ந்துள்ளது. இந்த வேலையில் முக்கியம், மற்றும் சிறந்த பணியாளர்கள் அடிக்கடி அவர்கள் வழங்கியுள்ளவற்றை கையாளக்கூடியவர்களும், தங்கள் கைகளை ஒவ்வொரு அடியிலும் வைத்திருக்காமல் தொடர சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். நுண்ணறிவு ஊழியர்கள் மேலும் நீண்ட காலமாகச் செல்லலாம், குறிப்பாக பணியாளர்களுக்கு நல்வாழ்வளிப்பதற்கும், ஊழியர் வைத்திருத்தல் மூலம் உதவி அளிப்பதற்கும் ஊக்கமளிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
நெகிழ்வான ஊழியர்கள்
ஒரு நல்ல ஊழியரின் பெரிய அறிகுறிகளில் இன்னொன்று நெகிழ்வு. இதன் பொருள் உங்கள் பணியாளர் எளிதில் மாற்றங்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம் மற்றும் தேவைப்படும் போது அவரது கால்களைப் பற்றி யோசிக்கலாம். திட்டமிடல் மாற்றங்கள், பணிச்சுமை மாற்றங்கள், கொள்கை மாற்றங்கள் அல்லது மேலாண்மை அல்லது நிறுவன கட்டமைப்பில் கூட மாற்றங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நெகிழ்வான பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள், வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும், பணியாளர்களின் வழக்கமான பகுதியின் வெளியுறவுத் துறைக்கு வெளியில் வந்தாலும் கூட வினாக்களுக்கு விடையிறுக்கும் போதும் அவர்கள் தற்செயலானவர்களாக உள்ளனர்.
இது ஊழியர்கள் எல்லாவற்றையும் கைவிட்டு ஒரு கணத்தின் அறிவிப்பில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவது என்பது நிச்சயமாக இல்லை. சில வகையான மாற்றங்கள் வரும்போது சில ஊழியர்கள் மற்றவர்கள் போல் நெகிழ்வானதாக இருக்காததற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் மற்றவர்களிடம் போக்குவரத்துக்காகவோ அல்லது சில மணிநேரங்களுக்கு வெளியே பணிபுரியும் குடும்ப நலன்களைச் சார்ந்தவராக இருந்தால், திட்டமிடலை மாற்றுவதற்கு வரும்போது அவர் கண்டிப்பாக கஷ்டப்படாமல் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், வரம்புகள் இருந்தபோதிலும், சில ஊழியர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் தடையின்மையையும் காட்ட முயற்சிப்பார்கள். ஒரு ஊழியருக்கு இது ஒரு பெரும் குணாம்சமாகும், ஏனென்றால், மாற்றங்களைப் பற்றி அல்லது விட்டுக்கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, அவள் விஷயங்களை சிறப்பாக செய்ய முயற்சிக்கிறாள்.
உயர் சுய மதிப்பீடு கொண்ட ஊழியர்கள்
ஊழியர்கள் அதிக சுய மரியாதையை வைத்திருந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள், பெரும்பாலும் உயர் தரமான வேலைகளை உருவாக்குவார்கள். இது ஒரு நல்ல ஊழியரின் சிறந்த குணங்களின் பட்டியல்களில் வழக்கமாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதிக சுய மரியாதை என்பது, அவர் எந்தளவுக்கு தகுதியுள்ளவர் என்பதை அறிந்திருப்பார், தேவைப்படும் வரம்புகளை தள்ளுவதற்கு பயப்பட மாட்டார். அவர் சிறப்பானதாக உணரும் திறனுடைய சிறந்த தரத்தை அவர் உற்பத்தி செய்வார், மேலும் அவர் இரண்டாவது மதிப்பீட்டை முடிவு செய்யமாட்டார், எனவே வேலை பொதுவாக வேகமாக நடைபெறும். உயர் சுய மரியாதை பெரும்பாலும் குறிக்கோளுடன் கையால் போகிறது, அந்த பணியாளர்கள் நேர்மறையான குணநலன்களை இரட்டிப்பாக்க விடுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் (அல்லது சாத்தியமான ஊழியர்) ஆடைகள், பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் நகர்வுகள் ஆகியவற்றில் உயர் சுய மரியாதை பெரும்பாலும் காணப்படுகிறது. இது போலித்தனமான ஒருவிதமான நம்பிக்கையாகும், அதனால் ஊழியர்கள் அதைக் கவரக்கூடியதாக சொல்ல எளிது.
நன்கு பேசும் ஊழியர்கள்
நல்ல ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நன்கு பேசப்படுகிறார்கள், எண்ணங்கள் மற்றும் யோசனைகளை மற்றவர்கள் புரிந்துகொள்ள எளிதான வழிவகையை வெளிப்படுத்த முடியும். இது அவர்கள் நிறைய பேச வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை; சில நன்கு பேசப்படும் மக்கள் நேரம் மிகவும் அமைதியாக இருக்கும். ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்கும்போது, ஒரு யோசனைக்கு யாராவது விற்க முயலும்போது அல்லது அறிக்கைகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் ஆவணங்களுக்கு எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளை தயாரிப்பது போன்றவற்றை அவர்கள் இன்னும் பிரகாசிக்கிறார்கள். வணிக உலகில் தெளிவான தகவல்தொடர்பு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது இல்லாமல் ஒரு செய்தியை இழக்க நேரிடும். அனைவருக்கும் எளிதாக தொடர்பு கொள்ள முடிவதில்லை, எனவே நன்கு பேசும் தகவலுக்கான பரிசைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களைப் புண்படுத்துவது முக்கியம்.
நேர்மையான ஊழியர்கள்
நேர்மையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிற எண்ணற்ற வர்ணங்களும் கற்பனைகளும் இருக்கின்றன. நாள்தோறும் வாழ்வில் முக்கியமானது, இது பணியிடத்தில் இன்னும் முக்கியமானது. உண்மையை அல்லது தவறான பொய்களை சிதைக்கும் ஊழியர்கள், அவர்கள் தீர்க்கும் விட அதிகமான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும், சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை பணியிடத்தில் ஒட்டுமொத்த பூசலின் அளவு அதிகரிக்கக்கூடும். நேர்மையற்ற ஊழியர்களை நீங்கள் களைந்தபடியே, நேர்மையானவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பீர்கள். அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளுதல் மட்டுமல்லாமல், மற்ற பணியாளர்களும் ஒரு கொள்கையாக நேர்மையைத் தழுவி ஊக்குவிக்க உதவுவார்கள்.
நம்பகமான ஊழியர்கள்
நேர்மையாக நேர்மையுடன், நல்ல பணியாளர்களுக்கு நம்பகத்தன்மையும் முக்கியமாகும். காலப்போக்கில் நேர்மை பயன்பாட்டின் நம்பகத்தன்மை பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம், ஆனால் அது உண்மையில் ஒரு பிட் அதிகமாக இருக்கிறது. நம்பகத்தன்மையின் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர்களை அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை செய்ய முடியும் என்பதைச் செய்ய முடியும். ஒரு நம்பகமான பணியாளர் நீங்கள் விஷயங்களை நன்றாக போகிறீர்கள் அல்லது மோசமாக நடக்கிறது என்பதை அறிய முடியும் என்று தெரியும் மற்றும் அவள் வேலை கிடைக்கும் என்று. அவர்கள் நேர்மையாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் நம்பகமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் ஊழியர்களே அவர்கள் தான். ஒரு பணியாளர் நம்பகமானவராக இல்லாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்துடன் தனது நேரம் தொடக்கத்தில் இருந்து குறைவாக இருக்கும் என்று ஒரு நல்ல வாய்ப்பு இருக்கிறது.
துல்லியமான ஊழியர்கள்
நல்ல ஊழியர்கள் நேரம் வரை காட்ட, அவர்களின் முழு மாற்றத்தை தங்க மற்றும் அவர்கள் தாமதமாக இயங்கும் ஆஃப் வாய்ப்பு வாய்ப்புள்ள flimsy சாக்கு செய்ய வேண்டாம். துல்லியமானது வணிக உலகில் மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கு ஒவ்வொருவரும் ஒருவருக்கொருவர் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்று பல பணியாளர்கள் கிடைத்திருந்தால். ஒரு ஊழியர் தாமதமாகிவிட்டால், உங்கள் பணியிடத்தின் முழு சமநிலையும் தூக்கி எறியப்படும். இந்த பின்னணி அடிக்கடி நடக்கும் என்றால், உங்கள் மற்ற தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உறுத்தும் உற்பத்தி மற்றும் மனோ ரீதியிலான சிக்கல்களை நீங்கள் காணலாம். உங்களிடம் பணியாளர்களாக இருந்தால், நேரத்தை (அல்லது முன்கூட்டியே) எப்போதாவது காண்பித்தால், அவர்கள் விஷயங்களை சுலபமாக நகர்த்துவதற்கு உதவலாம். அது மட்டுமல்ல, உங்கள் நேரான பணியாளர்களைப் பார்க்கும்போது அல்லது வெகுமதிகளை பெறுவதன் மூலம் மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் அலாரங்களை ஒரு சில நிமிடங்களுக்கு முன்னர் அமைக்க வேண்டுமென்பதை ஊக்குவிக்கக்கூடும்.
ஒரு வலுவான பணி நெறியுடன் ஊழியர்கள்
நவீன தொழிலாளி வர்க்கத்தின் பணி நெறிமுறை அழிக்கப்படுவது போல் தோன்றுகிறது. மக்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யாமல் போதியளவு வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு நாளும் மேலேயும் அதற்கு அப்பால் செல்ல முயற்சிக்கும் சில ஊழியர்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள். வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஊழியர்களை நீங்கள் இன்னும் காணலாம், நீங்கள் செய்யும் போது, அவற்றைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை உங்கள் முழு நிறுவனத்திடனான மனநிறைவு மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது, மற்றவர்கள் பின்பற்றுவதற்கு ஒரு சிறந்த உதாரணம் அளிக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் பணி நெறிமுறை சிறந்தது, சிறந்தது ஊழியர் வழக்கமாக இருக்கிறார்.
நேர்மறை ஊழியர்கள்
எல்லா நேரத்திலும் எரிச்சலூட்டும் மக்கள் உண்மையிலேயே பணியிடத்தில் மன உளைச்சலைக் குறைக்கலாம். உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு நல்ல பணியாளரின் அறிகுறிகளைத் தேடும் போது, அவர்களை இழுத்துப் போடுவதற்குப் பதிலாக மற்றவர்களை உருவாக்க முயற்சி செய்யும் ஊழியர்களைப் பாருங்கள். ஒரு நேர்மறையான பார்வையுடன் ஊழியர்கள் தங்கள் பணியில் மற்றவர்களுடன் முழுமையாய் இருப்பார்கள், சில நேரங்களில் மேலாண்மை ஒப்புதல்களைக் காட்டிலும் அதிக விளைவைக் கொண்டிருப்பதை மனோபாவத்துடன் சிறிது அதிகரிப்பார்கள். உங்களுடைய பணியிடத்தில் கொஞ்சம் கூட நேர்மறையானதாக இருக்கும் என்பதில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் பெருநிறுவன அமைப்பில் சூழ்ச்சி ஒரு வழிமுறையாக சாதகமான பயன்படுத்த முயற்சி அந்த வெளியே பார்க்க வேண்டும். வெற்று அல்லது பிணைக்கப்பட்ட பாராட்டுகள் மனநிறைவுக்கு இன்னும் தீங்கு விளைவிக்கின்றன, எனவே அவர்கள் சொல்லும் விஷயங்களில் நேர்மையாக உள்ளவர்களைப் பாருங்கள். மற்றவர்கள் தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் பேசுபவர்களுக்காகவும் கவனமாக இருங்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் முன்னேறுவதற்குத் தங்கள் நேர்மையின்மையைத் தாங்கிக் கொள்ளும் வாய்ப்பு அதிகம்.
கிரியேட்டிவ் ஊழியர்கள்
ஒவ்வொரு குழுவும் சிக்கலான பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது அவசியம், அவர்கள் செய்யும் வேலை மிகவும் நேரமாக இருந்தாலும் கூட. விஷயங்கள் எப்பொழுதும் திட்டமிட்டபடி செல்லவில்லை, உங்கள் குழுவில் ஆக்கத்திறன் கொண்ட மக்கள் கொண்டிருப்பது எதிர்பாராத சந்தர்ப்பம் ஏற்பட்டாலும் கூட தொடரும் என்பதை உறுதிப்படுத்த முக்கியம். கிரியேட்டிவ் சிந்தனையாளர்கள் பெரும்பாலும் பெட்டிக்கு வெளியில் சிந்திக்கவும், தனிப்பட்ட தீர்வுகள் கொண்டு வரவும் முடியும். சிறந்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் படைப்பாற்றல் உடையவர்களாக இருக்கிறார்கள், குறிப்பாக அவர்களது படைப்பாற்றலை வெளிக்கொணர அவர்களுக்கு சுதந்திரம் கொடுக்கும் பிரச்சினைகள் மற்றும் திட்டங்களின் வகையான கொடுக்கப்பட்டால்.
அணி வீரர்கள் யார் ஊழியர்கள்
அது பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் போயிருந்தாலும், யாரோ ஒருவர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறாரோ அவரோடு இணைந்து செயல்படுவது, ஒரு நபர் எவ்வளவு நன்மையாக இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. மிக சில நிறுவனங்கள் முற்றிலும் தனியாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை எப்போதும் குழுக்களில் வேலை செய்யவில்லை என்றாலும். நீங்கள் நல்ல ஊழியர்களைத் தேடுகிறீர்களானால், மற்றவர்களுடன் நன்றாகச் செயல்படுபவர்களை சரிபார்த்து, அவர்களது சகாக்களுடனான நேர்மறையான தொடர்புகளைச் சமாளிக்கவும். அணி வீரர்கள் எந்த நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக உள்ளன, அவர்கள் நிச்சயமாக அவர்கள் பணியிடத்தில் என்ன செய்ய அங்கீகாரம் தகுதி.
