தகுதிகள் என்ன?

ஒரு திறமை, வெறுமனே வைத்து, ஒரு நபர் அல்லது அமைப்பு செயல்படுவதில் திறமையான ஒன்று. தகுதிகள் இயற்கை திறமைகள் மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் ஒரு கலவையாகும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது செயல்பாடுகளில் நிபுணர்களாக சந்தையில் மற்றவர்களிடமிருந்து தனிநபர்களையும் நிறுவனங்களையும் தனித்தனியாக அமைக்க முடியும். ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளை கையாளுவதற்கு சதுரங்க விளையாடியதில் இருந்து பெருமளவில் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், சில திறமைகள், தொழிலாளி வர்க்கம் மற்றும் வணிக உலகில் மிகவும் உயர்ந்தவையாகும், இதில் தலைமைத்துவ திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில்முறை தகுதிகள்

ஒரு தொழில்முறை திறமை கல்வி மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து நேரடியாக எழுகிறது. நிபுணத்துவ திறமைகள் வர்த்தக சிறப்புகளாக அழைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை செங்கல், கிராஃபிக் வடிவமைப்பு மற்றும் முதலீட்டு முகாமைத்துவம் போன்ற திறன்களை உள்ளடக்குகின்றன. தொழில்சார் திறமைகள் மக்களின் வாழ்வாதார மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் காலப்போக்கில் காலப்போக்கில் உருவாகி, முதலாளிகளுக்கும் தொழில் வழங்குனர்களுக்கும் அதிக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், மேலும் அவற்றின் திறமை அதிகரிக்கும், மேலும் அவர்களுக்கு அதிக லாபகரமான பொறுப்புணர்வுடன் அதிக லாபகரமான நிலைகளை பெற அனுமதிக்கிறது.

முகாமைத்துவ தகுதிகள்

மேலாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை கூடுதலாக வழங்க கூடுதல் திறன்களைத் தேவை. வணிகத் தலைவர்கள் மற்றவர்களை ஊக்குவிப்பதில், சச்சரவுகளைத் தூண்டும், ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பதிலும், சிக்கலான திட்டங்களில் திசையை வழங்குவதிலும் திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும். தலைசிறந்த திறமைகள் சில மேலாளர்களுக்கு இயல்பாகவே வரக்கூடும், ஆனால் கல்வி, வழிகாட்டல் மற்றும் அனுபவங்கள் மூலம் பலப்படுத்தப்பட்டு பின்னர் இந்த திறமைகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தனிநபர் தகுதிகள்

நிபுணத்துவம் வாய்ந்த திறமையுடன் திறம்பட செயல்படும் போது தொழில்சார் திறன்களைப் போலவே தனிப்பட்ட நபர்கள் திறமைசாலிகளாக இருக்க முடியும். வெற்றிடம் ஒரு வேலை இல்லை; நிலை என்ன, பணியாளர்கள் திறமையான தகவல் தொடர்பு திறன்கள், மோதல் மேலாண்மை திறன்களை, மற்றும் வெற்றி பெற தொழில் மற்றும் வளர திறன். தலைமையின் திறமைகளைப் போலவே, தனிப்பட்ட திறன்களும் சிலருக்கு இயல்பாகவே வந்துவிடுகின்றன, மேலும் மற்றவர்களுக்கு மிகவும் சவாலானவை. இயற்கையாகவே சமூக ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், தங்கள் வேலையை திருப்திப்படுத்தவும், அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளில் பணிபுரியவும் தங்கள் தனிப்பட்ட திறமைகளை படிப்பதற்கும், நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும், புதுப்பிப்பதற்கும் முடியும்.

முக்கிய திறன்களில்

கோர் திறமை ஒரு நிறுவனத்தின் சிறந்த நடவடிக்கைகள் குறிப்பிட்ட விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. தனிநபர்கள் வயது தங்கள் முக்கிய திறமைகளை கவனம் - ஒரு logger உதாரணமாக, ஒரு upholsterer வேலை பார்க்க சாத்தியம் இல்லை. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் உள்ள லீன் நிறுவனங்கள் தங்கள் முக்கிய திறன்களைக் கவனித்துக்கொள்வதைக் கற்றுக் கொண்டனர், அவுட்சோர்சிங் வணிக செயல்பாடுகளை விலைவாசி மற்றும் செயல்திறன் மிக்க செயல்திறன் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தினர். வணிகங்கள் லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் விநியோகத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்வது, சில மார்க்கெட்டிங் நடவடிக்கைகள் மற்றும் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் ஒரு போட்டி விளிம்பைப் பெறவும் கூட ஆட்சேர்ப்பு செய்வது அசாதாரணமானது அல்ல. முக்கிய திறன்களின் கருத்து சர்வதேச வர்த்தகத்தில் பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. உலகளாவிய தொழில்களில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் உள்ளூர் இயற்கை அனுகூலங்கள் மீது தங்கள் முக்கிய திறன்களை மையமாகக் கொண்ட நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்ற, உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு நாடுகளும், பிராந்தியங்களும், இயற்கை போட்டியிடும் நன்மைகள் உண்டு.