செயல்திறன் மற்றும் முடிவுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக இழப்பீட்டு திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. மற்றவர்களுக்குக் காட்டிலும் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் மிகவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கு இது மிகவும் பொதுவானது. இருப்பினும், சம்பளச் சுருக்கம் ஒரு அமைப்பின் நிலைக்கு அல்லது ஒரு முழு அமைப்பிற்கு இடையில் நிலைமைகளுக்கான முறையான சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கும். பணியாளர் திறன் தொழில் முதிர்ச்சியுடன் இணைந்தாலும், சம்பள கட்டமைப்புகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அந்த முதிர்ச்சியில் அதிகரிக்கும் பிரதிபலிப்பை ஏற்படுத்தாதபோது, மோசமான பிரச்சினைகள் ஏற்படும். இத்தகைய சிக்கல்கள் நீடித்த காலப்பகுதியில் நீடிக்கும்போது மனஉளைச்சல் சிக்கல்கள் கூடிவருகின்றன.
காரணங்கள்
சம்பள அமுக்க பல காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம். உதாரணமாக, அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்கும் சம்பளத்தை விட நீண்ட கால திறனைக் கொண்ட புதிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு முதலாளியும் இதே போன்ற உயர்ந்த சம்பளத்தை வழங்கலாம். அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் தகுதி அதிகரிக்கும் நிலைக்கு தொழில் சந்தை நிலைமைகளுடன் வேகத்தை நிலைநாட்டத் தவறிவிட்டால் இந்த நிலைமை அதிகரிக்கிறது. உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற அதிகரிப்புகள் வழங்கப்பட்டால் இந்த நிலைமை மேலும் மோசமடைகிறது. ஒரு கம்பெனி பணியமர்த்தப்பட்டால் அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாத ஒரு நிபுணத்துவம் கொண்ட புதிய ஊழியர்களுக்கு பிரீமியம் சம்பளம் வழங்கினால் சம்பளம் சுருக்கவும் ஏற்படலாம்.
விளைவுகள்
ஊதியம் பெறுகின்ற ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஊழியர்கள், நிலைமை, அனுபவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு ஆகியவற்றிற்கான மரியாதைக்குரிய அமைப்பே இல்லாத சூழ்நிலையை விளக்குவதற்கு வாய்ப்புள்ளது. இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் மற்ற இடங்களில் வேலை தேடுகின்றனர். மாறாக, ஊழியர் அமைப்புடன் இருக்கிறார் என்றால், அவர் புதிய ஊழியர்களை மறுத்து, பயிற்சி பெறவோ அல்லது அவர்களோடு ஒத்துழைக்கவோ முடியாது.
தடுப்பு நடவடிக்கைகள்
தொடர்ந்து பணியில் அமர்த்தப்பட்ட முறையான பணியமர்த்தல் விகிதங்கள் இருப்பதால், புதிய பணியாளர்களுக்கும், தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் சம்பளம் வழங்குவதற்கான சலுகைகளுக்கு இடையிலான ஒற்றுமையை உறுதிபடுத்துகிறது. சந்தை விகிதங்களுக்கான தரநிர்ணய சம்பள விகிதங்கள், சம்பள அளவுகள் பிற நிறுவனங்களின் போட்டிகளோடு போட்டியிடும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
தீர்வுகள்
ஊதியச் சுருக்கத்திற்கு ஒரு எதிர்ப்பு வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் சம்பள நிர்வாகம் திட்டத்தின் இணைப்பாகும். ஒரு முறை சரிசெய்தல் அல்லது தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களின் சம்பளங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்தலாம். மாறாக, அடிப்படை சம்பள அதிகரிப்புகளை வழங்குவதற்கு பதிலாக மொத்த பணியாளர்களின் சம்பள உயர்வு தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். சம்பள சுருக்கத்தைத் தடுக்க, அதிக சம்பளங்களைக் காட்டிலும் போனஸ் பணியமர்த்தல் புதிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம். கூடுதலாக, குறைவான அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம், பின்னர் அதிக சம்பளம் சம்பளம் சம்பாதிப்பது தொடர்பான பிரச்சினைக்கு பங்களிப்பு செய்யும் சாத்தியத்தை தவிர்க்க பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.
