பணியாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகள் பல வணிகங்களுக்கு மிகப்பெரிய செலவினங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, செலவினங்கள் அதிகபட்சமாக இயங்க ஆரம்பிக்கும்போது, உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இந்த பகுதியில் வெட்டுக்களை செய்வதற்கு அசாதாரணமானது அல்ல, ஏனெனில் அது மிகவும் பெரியது. இது ஒரு தொழில்முறையில் இன்னும் அதிகமான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும், எனினும், அதை புரிந்து கொள்ள வழிவகுக்கும். உகந்த அளவுக்கு கீழே உள்ள ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான எந்தவொரு முடிவும் குறைக்கப்பட வேண்டிய தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
குறைவு
ஒரு பணிபுரியும் நிறுவனம், வழக்கமான பணிச்சுமை மற்றும் முழுமையான பணிப் பணிகளை திறம்பட மறைப்பதற்கு போதுமான பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களை கண்டுபிடிப்பதில் சவால்களின் விளைவாகும், ஆனால் மற்றவர்கள் செலவின குறைப்பு நடவடிக்கைகள் காரணமாக வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகின்றனர். இருப்பினும், இருப்பினும், புளூபிங்கின் சுமை பெரும்பாலும் வேலைநிறுத்தத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் தொழிலாளர்களின் தோள்களில் விழுகிறது.
பணியாளர் சோர்வு
பொதுவாக ஒரு வேலையாட்களில் உள்ள தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளுடன் பொதுவாக வேலை செய்வதைவிட அதிக வேலை செய்ய வேண்டும். இது அதிக சோர்வு மற்றும் உடல் சோர்வு வழிவகுக்கிறது. இது உற்பத்தித்திறன் குறைந்துவிடும். ஒதுக்குப்புறமான வேலையாட்களை வேலை செய்வதற்கு வேகமாக வேலை செய்வது, பெரும்பாலும் விபத்துக்களுக்கு அதிகமாகும். கூடுதலாக, அவர்களின் கவனம் காலாவதியும் காலவரிசைகளும், ஊழியர்களின் படைப்புத்திறன் மற்றும் புத்திசாலித்தனமான சரிவு ஆகியவை காரணமாக, ஊழியர்களின் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கான உண்மையான சிக்கலை இது காட்டுகிறது. இறுதியாக, உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அடிக்கடி உரிய நேரத்தையும் சரியான ஆதரவையும் பெற மாட்டார்கள், எனவே மொத்த வாடிக்கையாளர் சேவை பாதிக்கப்படுகிறது.
குறைந்த அறநெறி
ஒரு வியாபாரத்தில் புன்னகைத்தலுடன் தொடர்புடைய மற்றொரு பொதுவான பிரச்சினை குறைந்த மன தளர்ச்சி. காலப்போக்கில், ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்கள் அதிகமான அடக்குமுறை வேலை நிலைமைகளில் இருந்து நிவாரணம் பெறும் என்ற நம்பிக்கையை இழந்து வருகையில், அவர்கள் பொதுவாக மேலாண்மை மற்றும் பொதுவாக வேலைக்கு அதிருப்தி அடைகின்றனர். குறைந்த மன தளர்ச்சியால் தொழிலாளர்கள் இன்னும் வேலை நாட்கள், பணி நேரங்களை இழக்க நேரிடும், மற்றும் தங்கள் வேலையில் ஆர்வத்தை இழக்கின்றனர். இந்த காரணிகள் அனைத்தும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும்.
விற்றுமுதல்
வியாபாரத்தில் புரிதல் மிக மோசமான விளைவுகளில் ஒன்று திடீரென உயர்ந்த வருமானம், பசுமையான மேய்ச்சலுக்காக வணிகத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் விளைவாகும். ஒரு உயர் விற்றுமுதல் வீதமானது ஒரு வியாபாரத்திற்கான ஒரு விலையுயர்ந்த சிக்கலாகும். புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கவும், பயிற்சி பெறவும் நிறுவனம் செலுத்த வேண்டும். ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களின் திடீர் வீழ்ச்சி ஏற்கெனவே நிலவிவரும் சிக்கல் சிக்கல் அதிகரிக்கக்கூடும். ஒரு தீவிர வழக்கில், ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியிடத்தில் அதிகப்படியான வருவாய் அதிகரிப்பு நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படலாம்.
