நீங்கள் ஒரு வேலைக்குச் செல்லும்போது, உங்கள் பணியாளர் ஒரு பணியாளராக இருப்பார் அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படலாம். விதிவிலக்காக (மணிநேர) பணியாளராக நீங்கள் பயன்படுத்திய சில விதிகள் காரணமாக, இது ஒரு விதிவிலக்கு வேலைக்கு என்னவென்பது முக்கியம் என்பது முக்கியம். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், ஊதிய கட்டமைப்பு எவ்வாறு ஒரு விலக்கு ஊழியராக செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் இனிமேல் மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படவில்லை.
அடையாள
ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியராகவும் குறிப்பிடப்படுகிறார், மேலும் சம்பள அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு பதிலாக ஊழியருக்கு ஒரு சம்பள சம்பளத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார். ஒரு நபர் தகுதியுடையதாக இருப்பதற்கான தகுதிகள் உள்ளன. பர்டியூ பல்கலைக்கழக வலைத்தளத்தின்படி, விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் "கொள்கைகளை உருவாக்குதல், விளக்குவது மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல், அமைப்பு என்ன செய்வது என்பதைத் தீர்மானித்தல்" மற்றும் பொதுவாக நிர்வாக நிலை நிலைகள் உள்ளன. Paychex வலைத்தளத்தின்படி, இந்த ஊழியர்கள் 40-மணி நேர அட்டவணைக்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர்கள் செலுத்த வேண்டும்.
நன்மைகள்
ஒரு விலக்கு ஊழியனாக இருப்பதன் நன்மை என்னவென்றால் நீங்கள் குறிப்பிட்ட சில மணிநேரங்களுக்கு அல்லது சிலநேரங்களில் நடைபெறவில்லை, ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்தில் நீங்கள் ஒரு முழுமையான 40 பேரில் கூட பெறக்கூடாது. ஏனெனில் உங்கள் வேலை மற்றும் அதற்கான சம்பளம் வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மணிநேரம் வேலை செய்வதை சார்ந்து இல்லை; மேலும், உங்களுடைய நிலைப்பாடுகளில் சந்தைப்படுத்தக்கூடிய திறன், அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பெறுவதற்கான அர்ப்பணிப்பு (சில நேரங்களில், ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாகவும் இருக்கலாம்) தேவைப்படுகிறது.
குறைபாடுகள்
ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக இருப்பதில் மிகவும் தெளிவான பின்னடைவு, வேலையை ஆணையிடுகிறீர்களானாலும் கூட நீங்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தவில்லை. இது ஒரு திட்டத்தின் போக்கில் நீங்கள் ஒரு 60 மணிநேர வாரம் வேலை செய்யக்கூடும் என்பதோடு நீண்ட மணிநேரங்களுக்கு மேலாக கூடுதல் மேலதிகாரிகளைக் காணவில்லை என்பதாகும். அடிக்கடி மேலதிக நேரம் தேவைப்படும் நிலைகளுக்கு, இது விதிவிலக்கு நிலைக்கு ஒரு பெரிய பின்னடைவாகும்.
பரிசீலனைகள்
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் இல்லை, எனவே சமநிலை முக்கியம். சில நேரங்களில் சில நேரங்களில் தேவைப்படும் பொது விஷயங்களில், உங்கள் பணிச்சுமை உங்கள் சம்பளத்துடன் சமநிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். மேலும், நீங்கள் குறைந்த வேலைக்கு அல்லது குறைவான மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட வாரம் அல்லது ஊதிய காலத்தை குறைவாக செலுத்த உங்கள் முதலாளி உத்தேசமாக முடிவு செய்ய முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு விலக்கு ஊழியரின் முக்கிய கருத்தாகும், உங்கள் சம்பளம் என்னவென்றால், சில நேரங்களில் அதிக வேலை கிடைத்தாலும், சில நேரங்களில், கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் குறைவாக இருக்கும்.
